jobbintervjufrågor om att byta karriär

om du byter karriär finns det förmodligen flera skäl för dig att göra detta. Det är dock viktigt att du kan förmedla dina skäl under en anställningsintervju. Att göra en karriärförändring kan ha en betydande inverkan på ditt (professionella) liv, och det kräver omfattande förberedelser. Innan du går till din jobbintervju bör du spendera lite tid på att komma med en strategi som hjälper dig att övertyga intervjuaren om att du gör rätt karriärbyte.

intervjuare letar efter vissa egenskaper som gör dig framgångsrik i ett jobb. När du gör en karriärförändring måste du visa att du har lagt tillräckligt med hänsyn till ditt val. För många arbetsgivare är konkreta skäl för dig att välja en förändring i karriären avgörande. Du kommer att möta några tuffa frågor under din intervju, men med rätt förberedelse kan du faktiskt ace din karriärbytesintervju.

genom att förbereda för vanliga frågor under karriärbytesintervjuer kan du dra nytta av situationen genom att ge svar som visar att du är en kvalificerad sökande. Detta görs genom att relatera dina svar till jobbkraven för de positioner du söker.

förutom att svara på den populära frågan ’ Varför vill du byta karriär? du måste kunna svara på frågor som visar de färdigheter som behövs för jobbet. Dessa frågor kallas ’ beteende jobb intervju frågor. De fokuserar på arbetssituationer som du upplevt tidigare. Hur du svarar på dessa frågor berättar intervjuaren mer om dina arbetsmetoder, färdigheter och förmågor.

i den här artikeln diskuterar vi hur man förbereder, vad de vanligaste frågorna om karriärbyte är och hur man svarar på dem. Läs också mer om vanliga frågor om anställningsintervju här och kolla vår checklista för förberedelse av anställningsintervju.

hur man diskuterar en karriärförändring

om du har bestämt dig för att du vill byta karriär måste du förbereda dig för att diskutera varför. Det första steget i denna process är att övertyga intervjuaren om att du fattade rätt beslut eftersom det är vad han eller hon letar efter. Detta kan faktiskt låta svårare än det är. Du kan dra nytta av situationerna för att marknadsföra dig själv och visa att du har vad som krävs för att framgångsrikt utföra jobbet.

nedan ger vi dig en steg-för-steg förberedelse genomgång.

börja med det väsentliga och vara beredd att svara ’ varför?’

Varför är din karriärförändring perfekt? Planera framåt och se till att du har en bra men kortfattad och aktuell historia om varför du byter karriär och varför den bästa tiden är nu. Det är viktigt att du fokuserar på framtiden i din förklaring och undviker negativitet. Oavsett din motivation är för ditt beslut, bör du lämna eventuella tillhörande negativa omständigheter eller erfarenheter hemma.

om du kort erkänner under intervjun att omständigheterna var mindre än perfekta, räcker det. Det finns en chans att du blev avskedad eller att du fick reda på att fältet du arbetade inte ger dig tillräckligt med tillfredsställelse för att stanna kvar resten av din karriär. Undvik dåliga tidigare arbetsgivare eller berätta hur illa branschen är och att det inte finns någon framtid där för dig. Denna information är i grunden värdelös för intervjuaren, och han kan inte verifiera något av detta, så varför berätta det?

fokusera på ett enkelt, positivt, framtidsorienterat svar och sälj dina överförbara färdigheter.

fokusera på färdigheter

skriv ner en lista över färdigheter du förvärvat och länka dem till kraven för det jobb du söker. Börja med dina överförbara färdigheter. Dessa är färdigheter som du utvecklar när du gör framsteg under hela din karriär, utbildning och/eller utbildning. Dessa färdigheter används dagligen och hör inte till en viss bransch eller ett visst jobb. De är allmänna och kan överföras mellan jobb, industrier eller avdelningar. Dessa egenskaper kan användas i alla jobb, under utbildning eller yrkesutbildning.

Tänk på viktiga färdigheter, såsom:

• problemlösning
• lagarbete
• kommunikation
• ledarskap
• dataanalys
• tidshantering
• kommersiell medvetenhet

visa din lämplighet genom exempel

nu när du känner till dina överförbara färdigheter är det dags att sätta dem i praktiken. Tänk på erfarenheter som kan hjälpa dig att visa att du har använt dessa färdigheter tidigare under arbetsrelaterade situationer. Visa att du har en flexibel och mångsidig kompetens för att få dig att sticka ut från mängden. Med andra ord, Känn ditt värde och använd exempel i svar för att bevisa det.

det är viktigt att du använder konkreta och mätbara exempel från dina tidigare erfarenheter. Anslut sedan punkterna för intervjuaren om hur dina färdigheter och förmågor kommer att översättas till positiva resultat i den nya positionen.

markera fördelar från din tidigare karriärväg

se till att relatera dina exempelsituationer till de viktigaste färdigheterna som arbetsgivaren letar efter.

om du har byggt upp ett värdefullt professionellt nätverk bör du visa detta under din jobbintervju. I många karriärer kommer dina professionella kontakter förmodligen att behålla sitt värde. Se därför till att påpeka detta för intervjuaren.

långsiktiga mål

hur intervjuaren att du inte kommer att byta karriär igen under de närmaste åren? För att ge ett effektivt svar på denna fråga Vill du diskutera vad du vill skapa för dig själv i din nya karriär snarare än vad du försöker undvika. Ta upp de möjligheter du ser för den position du söker.

diskutera också hur du kan tillföra värde till positionen och företaget baserat på din tidigare arbetslivserfarenhet. I din förberedelse för intervjun måste du redan hitta sätt att diskutera vad du kan ta från din tidigare arbetslivserfarenhet och hur du är intresserad av att överföra dessa färdigheter och förmågor till en ny arbetsgivares sammanhang. Visa att du har genomfört den nödvändiga forskningen om företaget och hur du ser dig själv optimera din tidigare arbetslivserfarenhet för att positivt påverka den (potentiella) arbetsgivarens långsiktiga mål.

när du byter karriär är det viktigt att lyfta fram din spänning när du står inför nya utmaningar. Se därför till att du kan visa hur positionen är rätt steg i din karriär och att du är passionerad och verkligen intresserad av den.

beteendefrågor om en karriärförändring

genom dessa intervjufrågor vill de ta reda på hur du reagerar i arbetssituationer men också om och hur du anpassar dig till förändrade miljöer på jobbet. Till exempel när ett nytt system, programvara eller annan teknik introduceras. Dessutom vill intervjuare veta hur du tar på dig nya uppgifter även om dessa inte ingår i din arbetsbeskrivning. Genom att ställa vissa beteendefrågor försöker intervjuare bedöma vilka kandidater som är mer kvalificerade än andra.

beteendemässiga anställningsintervjufrågor börjar vanligtvis med:

• ge mig ett exempel på
• berätta om en tid när du
• har du någonsin
• Vad gör du när
• beskriv situationer där

denna typ av intervjufrågor fokuserar på ditt tidigare beteende i professionella arbetsinställningar. Anledningen till att fråga beteendemässiga anställningsintervjufrågor istället för att bara fråga traditionella är att den mest exakta prediktorn för framtida prestanda är din tidigare prestanda i liknande situationer.

under din arbetsintervju vill intervjuaren diskutera tidigare arbetssituationer och vill att du ska utarbeta dem. Detta är också anledningen till att du bör förbereda dina exempel före intervjun. Se till att du ger intervjuaren den situation du befann dig i, din uppgift i den situationen, den åtgärd du vidtog och de specifika resultat som kan komma ut ur dessa åtgärder. Kort sagt kallas detta STJÄRNMETODEN för att ge ett svar. STJÄRNMETODEN diskuteras mer detaljerat senare i denna artikel.

vad intervjuaren är intresserad av

intervjuaren vill att du ska bevisa varför din karriärförändring är rätt beslut och hur du planerar att ta på dig nya uppgifter. Ditt mål är naturligtvis att övertyga intervjuaren om att du har den specifika uppsättningen överförbara färdigheter som behövs för jobbet.

intervjuaren vill få kunskap om ditt beprövade arbete i andra branscher och vilka prestationer i din karriär gör dig lämplig för denna position. De vill få insikt i vem du verkligen är och hur du närmar dig ditt arbete. I grund och botten vill intervjuaren att du ska bevisa att dina färdigheter är:

• Flexibel

visa att du kan diversifiera och arbeta med flera uppgifter. Flexibla medarbetare är mer värdefulla eftersom de kan ändra sin inställning till situationer och uppgifter baserat på förändrade krav. Visa för intervjuaren att du hade gått utanför din arbetsbeskrivning tidigare och fått något åstadkommit. Om du har tagit på dig mer ansvar, gav olika uppgifter samtidigt ett exempel på en sådan situation? Om du visar att du är en flexibel arbetare, kommer detta att indikera att du är villig att göra vad som krävs för att få uppgifter utförda. Exempel på flexibilitet på arbetsplatsen:

1. att kunna bedöma preferenser och behov hos enskilda kunder/kunder
2. arbeta extra timmar under crunch tid på kontoret
3. lära sig en ny typ av programvara eller implementera ett nytt system som ökar produktiviteten och effektiviteten
4. erbjuda att ta på sig en medarbetares uppgifter medan han eller hon är på ledighet
5. prioritera arbete och kunna svara på omedelbara problem medan du håller reda på dagliga uppgifter
6. arbeta övertidstimmar för att stödja en kollega för att möta en tidsfrist för ett försäljningsförslag

• anpassningsbar

hur bra kan du anpassa dig till nya situationer? Naturligtvis måste du ge intervjuaren mer information än att bara säga att du kan hantera förändringar bra. Intervjuaren vill få en indikation på hur snabbt du kommer att kunna fungera i en ny arbetsmiljö.

dela erfarenheter som visar till exempel följande:

1. hur du är säker på att närma sig oförutsägbara utmaningar och hur du tacklade sådana situationer tidigare
2. vilka tidigare arbetsupplevelser du hade som krävde att du anpassade dig till situationen
3. de färdigheter som hjälpte dig att anpassa dig och lära dig snabbt, till exempel kritiskt tänkande och problemlösningsförmåga
4. hur du har använt din överförbara kompetens i situationer som är relaterade till kraven för det jobb du söker

• överlåtbar

när du diskuterar exempel situationer som du har erfaren i det förflutna som relaterar till det nuvarande jobbet och marknaden som du ansöker om, berätta också för intervjuaren hur du skulle närma dig sådana situationer i ditt nya jobb. Till exempel, om du alltid brukade arbeta på klientsidan på en marknad men du byter till leverantörssidan, kan du ge intervjuaren insikter om hur du vet vad kunderna letar efter. Peka på fördelarna med dina tidigare jobb och hur du kan överföra dina kunskaper och färdigheter till ett nytt jobb.

förklara för intervjuaren att du har de nödvändiga färdigheterna genom exempel och att du är villig att lära dig och förvärva de du måste utveckla. Det är också viktigt att du visar entusiasm och att du vill lära dig och få nya färdigheter.

röda flaggor för intervjuaren

1. om dina svar eller exempelsituationer indikerar att du inte är hundra procent säker på att detta är rätt karriärrörelse anses detta vara en röd flagga. Behåll en positiv och säker attityd under hela intervjun och förbered tillräckligt med exempel för att övertyga intervjuaren om att du kan göra jobbet.
2. om dina svar indikerar att du inte är öppen eller öppen för nya upplevelser betraktas dessa också som röda flaggor. Detta beror på att anställda som snarare håller sig till vad de vet är mindre benägna att anpassa sig väl till förändrade miljöer. I allmänhet är de mindre benägna att leta efter icke-traditionella tillvägagångssätt också, vilket krävs för att ta itu med icke-traditionella utmaningar.
3. om du visar tecken på att vara tveksam mot det okända kan detta betraktas som en röd flagga. Se till att du har logiska och äkta svar på frågor som visar att du redan har åtagit dig att byta karriär. Visa också för intervjuaren hur du kommer att bidra till laget, företaget och uppdraget genom dina överförbara färdigheter och resursförmåga.

vanliga jobbintervjufrågor om att byta karriär

nedan hittar du vanliga intervjufrågor som ställs under en karriärbytesintervju:

1. Varför vill du byta karriär?

som tidigare nämnts kommer du utan tvekan att få denna fråga. Se till att du har solida svar redo som betonar att du vill ha den här nya karriären. Visa också att du helt förstår vad detta nya jobb och karriär innebär.

närma dig intervjun med en positiv attityd och undvik dåliga tidigare arbetsgivare eller chefer. Intervjuaren kan också ställa denna fråga på olika sätt, till exempel, ’Varför vill du lämna ditt jobb?’

1. du byter karriär, hur kan du vara säker på att du kommer att njuta av denna nya position och att du kommer att vara motiverad att prestera bra i den?

det är viktigt att ditt svar visar att du har lagt allvarlig tanke på din karriärförändring. Ditt mål är att komma över säker, motiverad, och säker på ditt beslut. Hur du svarar på den här frågan kan vara en dealbreaker om du inte kan visa din lämplighet.

1. finns det någon garanti Du kan ge att du är kvalificerad att prestera bra i denna position?

eftersom du är en karriärväxlare kan det här se ut som en knepig fråga att svara på. Fokusera på att lyfta fram din mest relevanta arbetslivserfarenhet som är relaterad till de färdigheter som krävs för det jobb du söker. Diskutera vilka viktiga likheter det finns mellan ditt tidigare arbete och det nya jobbet som du tänker landa — ju mer specifikt ditt bevis på att du kan lyckas i jobbet, desto bättre.

1. vilka andra företag intervjuar du med?

om den här frågan kommer upp är det bästa du kan göra att säga att du vill hålla deras namn privata och att du skulle göra detsamma för dem om en annan intervjuare ställer denna fråga. Du bör dock vara beredd att prata om vilka typer av företag och jobb du intervjuar för. I en idealisk situation visar du intervjuaren att du söker flera jobb i samma bransch. Ditt mål är att visa att deras jobböppning är exakt den position du letar efter.

1. hur lång tid tog det dig att upptäcka vilken typ av arbete du verkligen tycker om att göra? Hur kommer det sig?

detta är en av de svårare frågorna att svara på eftersom det ibland är svårt att förklara vissa beslut. Gå intervjuaren genom din karriär på ett kortfattat och tydligt sätt och berätta för dem hur ditt beslut kom till. Nedan hittar du ett kort exempel svar. Kom ihåg att du måste skräddarsy ditt svar till din specifika situation för att göra rätt intryck!

exempel svar:

’ när jag blev mer erfaren i branschen lärde jag mig bättre. Jag kom till övervägande av hur jag passar in i karriären bättre än vad jag har gjort. Mitt tidigare arbete har varit en stor förberedelse för vad jag planerar att göra med resten av min karriär. De färdigheter som jag har utvecklat är väl överförbara till denna position, och jag tycker att det här är en bra möjlighet för mig. Bl, . Karriär A har stadigt dragit min uppmärksamhet i över ett par år och att förbereda mig för denna karriär förändring jag har intensivt arbetat med . Jag antar också att du har bjudit in mig till den här intervjun genom erkännande av mina crossover-färdigheter och jag tycker att det är positivt att du inte skärmade mig på grund av min tidigare arbetslivserfarenhet.’

1. Vad gör dig kvalificerad för denna position? Vad får dig att tro att du kan lyckas?

det här är en annan fråga som kräver att du tar upp dina färdigheter och hur de matchar de som krävs för jobbet. Du måste visa att du är kvalificerad för positionen genom exempel situationer som du har stött på tidigare. Fokusera på exempel som visar att du kan lyckas i den nya positionen. Nedan hittar du ett exempel svar men se till att skräddarsy dina svar till din specifika situation.

exempel svar:

’ personligen känner jag att jag är redo för ett annat steg i min karriär som ger en ny utmaning. Jag vill fortsätta min tillväxt som professionell och lära mig mer inom detta specifika område. Genom att ta på sig nya uppgifter som jag inte har haft möjlighet i min nuvarande karriär vill jag göra detta till verklighet. Jag har märkt att detta företag står inför . De färdigheter som jag har utvecklat under de senaste åren kan ge mervärde till laget genom . Jag har ett par förslag på hur man ska närma sig och genomföra en lösning på dessa utmaningar.

1. vad vet du om vårt företag?

detta är en vanlig intervjufråga i allmänhet. Du bör dock definitivt förvänta dig denna fråga i en intervju om att byta karriär. För att ge ett solidt svar är din uppgift att noggrant undersöka företaget före din intervju. Ta reda på vem nyckelaktörerna är i företaget, till exempel VD. Vilka marknader finns de på och vilka produkter / tjänster säljer de? När och var är de grundade? Var ligger de? Hur ser deras typiska kund/klient ut?

1. varför ska vi ta risken att anställa dig?

denna fråga kan komma över som skrämmande, men intervjuaren är faktiskt verkligen intresserad av varför du tycker att företaget ska ta en risk för dig i den här situationen. Intervjuaren försöker bedöma dina styrkor och konfidensnivå. För att prestera bra i en ny miljö är det också viktigt att du har rätt inställning till arbete och dig själv.

det finns inget riktigt ’rätt’ svar på den här frågan, men du måste se till att ha något förberett.

1. vad är ditt drömjobb?

frågor som dessa är svåra att svara på, särskilt i en situation där du byter karriär. Diskutera hur du har bedrivit denna nya karriär och varför det gör det till ett så attraktivt jobb för dig. I grund och botten behöver du inte säga att detta är ditt drömjobb. Du kan dock diskutera de specifika element som ditt drömjobb skulle innehålla. Tänk på element som flexibilitet, ledarskap, utveckling och tillväxtmöjligheter etc. Se till att prata om hur jobbet du söker erbjuder några av dessa element.

1. Var ser du dig själv om fem år?

som karriärväxlare bör du fokusera på att förklara varför du vill byta och att du är där på lång sikt. Om intervjuaren får tanken att du inte är säker på ditt beslut och jobbet kanske inte passar dig, kommer du förmodligen inte att bli inbjuden till en andra intervju. Företagets spenderar mycket tid och resurser på att hitta rätt kandidater, och om du inte planerar att stanna hos företaget under en viss tid kan du inte lägga till det nödvändiga värdet. Se därför till att ge en tydlig och aktuell plan för hur du ser dig själv de närmaste åren och hur du planerar att utveckla dig själv. Skräddarsy ditt svar på företaget och kraven på den position du ansöker om för att övertyga intervjuaren om din lämplighet.

hur man svarar på jobbintervjufrågor om en karriärförändring

det finns ett par saker du bör fokusera på när du diskuterar din karriärförändring. Se till att inkludera (några av) följande element i dina svar:

1. visa att du kan justera din arbetsstil om det behövs. Diskutera dina kommunikationsförmåga och hur du närmar dig förändrade situationer, uppgifter, olika medarbetare/personer, team och arbetskrav.
2. visa att dina färdigheter gör att du kan anpassa dig till en ny situation och att du har gjort det tidigare.
3. visa att du kan justera dina aktiviteter och attityd för att arbeta så effektivt som möjligt i nya arbetsmiljöer.
4. säg alltid att du är villig att prova nya metoder för att förändra situationer och miljöer. Om möjligt, ge ett exempel på hur du gjorde det tidigare.
5. positivitet är nyckeln. Förmedla dina berättelser till punkten och på ett positivt sätt för att övertyga intervjuaren om din lämplighet.

allmänna element att tänka på när du strukturerar ditt svar:

1. ge intervjuaren ett svar i form av en berättelse.’Gå igenom din arbetslivserfarenhet, vilka relaterade utmaningar du står inför och hur du närmar dig dem. Diskutera också de åtgärder du tog och vad resultatet av dina handlingar var. Se till att betona de färdigheter och förmågor som du plockade upp som du kan använda i den nya rollen som du ansöker om.
2. strukturera din berättelse logiskt. Använd STAR interview-tekniken för att göra detta. STAR är en akronym som står för en situation (er), din uppgift (T) i den situationen, åtgärderna (a) du tog och vilka resultat (R) du fick baserat på dina handlingar. Nedan beskrivs STJÄRNTEKNIKEN mer detaljerat.
3. markera hur du närmade dig situationen och hur du använde dina färdigheter för att lyckas hantera. Detta kanske låter logiskt, men det är viktigt att du fokuserar på att visa att du är rätt person för jobbet. Ge därför intervjuaren ett svar som innehåller information som han eller hon behöver. I det här fallet vill de veta varför du vill byta karriär och varför tror du att dina färdigheter gör dig till rätt kandidat för jobbet.
4. visa de färdigheter och förmågor som behövs för det jobb du söker och som intervjuaren vill se. Se till att du matchar dina kvalifikationer till jobbet och färdigheter som nämns i arbetsbeskrivningen.
5. var ärlig. Intervjuare kommer att märka om du gör en historia upp. De kommer också att ställa uppföljningsfrågor för att gå djupare in i den situation du ger dem. Se till att förbereda flera exempelsituationer som visar intervjuaren att du är lämplig för jobbet.

STAR Interview Technique

Behavioral job interview-frågor besvaras bäst genom att ge exempel på situationer enligt STAR-metoden. På så sätt kan du ge intervjuare exakt vad de letar efter. Också, det gör att du kan ge en kortfattad och rakt på sak svar om hur du närmade situationer i det förflutna samtidigt belysa dina prestationer. Nedanför stjärnan akronym är uppdelad i varje steg.

Situation

när du ger ditt svar till intervjuaren, börja med att ställa in scenen. Ge sammanhang kring situationen du stod inför. Se också till att ge relevanta detaljer.

uppgift

när du har beskrivit situationen, prata om dina specifika ansvarsområden och vad din roll var. Det är viktigt att intervjuaren får en förståelse för din uppgift.

åtgärd

prata sedan om de åtgärder du vidtog för att lösa de utmaningar du stod inför. Ge intervjuaren en steg för steg beskrivning av vilka åtgärder du tog.

resultat

slutligen prata om resultaten av dina handlingar. Ge också intervjuaren information om vad du lärde dig av situationen. Se till att fokusera på positiva resultat och positiva inlärningsupplevelser.