av Artur Meyster
som vi redan vet påverkar ny teknik dagens värld, från hur människor ringer till hur företag fungerar. Med detta i åtanke är det viktigt att säga att chansen att arbetsmiljön kommer att förändras under det kommande decenniet är hög.
teknikindustrin är en snabbt växande sektor. Som ett resultat utvecklas också arbetets art, arbetsdynamik och begreppet arbetsplats. Under dessa omständigheter är det inte en överraskning att anställda ska lära sig nya färdigheter för att vara relevanta.
idag är sysselsättningskraven högre och konkurrensen är lika hård. I så fall måste arbetskraften förstå hur ny teknik påverkar dagens marknad; arbetstagare måste bekanta sig med nya uppfinningar för att möta nya krav.
framtidens arbete kan vara osäkert. Men för att få en tydlig bild av hur framtiden kan vara måste vi vara uppmärksamma på vad företag behöver. Med tanke på att, här är några aspekter av hur ny teknik kommer att påverka framtidens arbete.
mindre manuella uppgifter (automatisering)
utan tvekan förändrar ny teknik arbetets karaktär. Som ett resultat minskar dessa tekniker behovet av att utföra flera repetitiva uppgifter manuellt. För några år sedan var det otroligt att ha automatiserade maskiner som kunde hjälpa till under en produkts utvecklingsprocess. Men tack vare teknik som maskininlärning är det idag möjligt.
Automation har biverkningar: Jobbroller som bara innehåller manuella uppgifter försvinner, färre kandidater kommer att anställas för sina manuella färdigheter och fler anställda kommer att behållas för sina kreativa och strategiska tänkande färdigheter.
repetitiva uppgifter är tidskrävande. Automatisering gör det möjligt för arbetare att fokusera på viktigare uppgifter som att lösa problem, designa produkter och tolka data. I framtiden kommer arbetsgivare att söka kandidater som kontinuerligt kan lära sig nya färdigheter. Det beror på att medan teknikindustrin förändras snabbt kommer förmågan att lära sig nya saker att bli mer värdefull.
generellt sett måste specifik kunskap uppdateras kontinuerligt och arbetstagarna måste anpassa sig. Om du är mångsidig och gillar att lära dig nya saker kan du vara en del av världens nästa arbetskraft.
olika arbetsmetoder
automatisering förändrar inte bara arbetets karaktär utan också hur arbetet utförs. Implementeringen av artificiell intelligens (AI) – teknik i tillverkningsprocesserna hjälper företag att öka produktiviteten. Som ett resultat använder fler företag robotar för att bygga sina produkter.
å andra sidan påverkar AI inte bara tillverkningen. Faktum är att det också förändrar hur administrativa processer utförs. Till exempel, när vi pratar om posttjänster, år sedan var det brevbäraren som levererade posten. Efter en tid, tack vare utvecklingen av den tekniska marknaden, kan vi använda e-post. Men nuförtiden är det helt annorlunda, AI-system kan skicka och ta emot e-postmeddelanden automatiskt. Mobila utvecklare har också byggt e-postappar så att kunder kan använda sina smartphones för att hantera sina e-postmeddelanden.
med tanke på dessa punkter är det realistiskt att förvänta sig att fler företag i framtiden kommer att implementera användningen av robotar och automatiserade system i sina processer. Som ett resultat kommer arbetsroller att omdefinieras, och organisationer kommer att behöva utbilda sina anställda för att maximera människa-maskin-effekten.
mer avlägsna anställda (arbeta hemifrån)
eftersom nya kommunikationsplattformar tillåter företag att kommunicera utomlands har fjärrarbete överskridit alla gränser. På samma sätt är det viktigt att inse att tekniska talanger har blivit populära på grund av deras förmåga att arbeta på distans. Till exempel kan tekniker, som databasadministratörer, Cybersäkerhetsspecialister och datavetenskapare, arbeta hemifrån. Av den anledningen behöver de inte slösa tid på att flytta från sitt hem till sin arbetsplats.
fjärrarbete har gjort det möjligt för företag att inte bara minska kostnaderna utan också göra sina anställda lyckligare. När du arbetar hemifrån kan tekniska talanger spendera mer värdefull tid med sina familjemedlemmar. Med tanke på att fler och fler tekniker kräver avlägsna arbetsfördelar.
dessutom tillåter fjärrarbete företag att anställa kandidater från vilket land som helst. De kan anställa kvalificerade tekniker som kräver lägre ersättning och förmåner. Med andra ord möjliggör fjärrarbete organisationer att uppnå sina mål på ett kostnadseffektivt sätt.
medan teknikmarknaden fortsätter att växa och ny teknik skapas, kommer fjärrarbete att vara viktigt för företag att driva. Med detta i åtanke är det viktigt att inse att om du kan arbeta på distans har du ett steg in i framtiden. Annars, om du inte kan arbeta på distans, kommer din arbetsroll troligen att förskjutas, och du måste byta karriär.
med tanke på dessa punkter är inskrivning i en kodande bootcamp ett utmärkt val för att vara redo för framtida utmaningar. Springboard är ett företag som erbjuder kurser inom områden som UX-design, dataanalys och programvaruteknik. Deras deltidsprogram gör att du kan lära dig färdigheter på företagsnivå på bara sex månader.
dessutom tillåter företaget eleverna att lära sig från bekvämligheten av sina hem som klasser undervisas på nätet. När de går med i springboards team kan eleverna få stöd från erfarna mentorer som hjälper dem att starta sina nya tekniska karriärer.
Springboard erbjuder flera finansieringsalternativ för dem som pengarna kan vara ett hinder. Dess finansieringsalternativ är utformade för att passa elevernas behov, från uppskjuten undervisning till rabatter på förskottsbetalning.
mindre fysisk infrastruktur
med implementeringen av cloud computing och fjärrarbete har företag kunnat minska sitt beroende av fysisk infrastruktur. För årtionden sedan behövde företag stora rum för att placera sitt databascenter. Men tack vare molnlagring har företag kunnat ta bort sin fysiska databasinfrastruktur.
numera är data en av de mest värdefulla resurserna för företag. Av den anledningen måste organisationer hålla sin information säker. Användningen av molntjänster gör det möjligt för företag att inte bara lagra sina data utan också att hålla sin information säker. Som ett resultat använder fler organisationer molntjänster för att lagra sina data.
dessutom, medan organisationer fortsätter att anställa fler distansarbetare, kommer behovet av fysisk kontorsinfrastruktur att minska. Faktum är att i framtiden kanske fysiska kontorsutrymmen inte längre behövs eftersom alla kommer att arbeta hemifrån.
slutsats
som tidigare nämnts omformar ny teknik framtidens arbete. De förändras från hur jobbet görs till var jobbet faktiskt görs. Med tanke på det är det viktigt att säga att det är nödvändigt att lära sig nya tekniska färdigheter eller starta en ny teknisk karriär för att vara redo för framtida utmaningar.
Artur Meyster är CTO för karriär Karma (YC W19), en online-marknadsplats som matchar karriärväxlare med kodande bootcamps. Han är också värd för Breaking Into Startups podcast, som innehåller personer med icke-traditionella bakgrunder som bröt sig in i teknik. Han kan nås på Twitter och LinkedIn.