COBRA är en lag som tillåter fortsatt sjukförsäkring för dem i specifika situationer, såsom skilsmässa, lämnar ett jobb och Medicare kvalifikation. COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, tillåter arbetstagare och deras familjer som förlorar sina hälsofördelar rätten att fortsätta täckningen under en begränsad tid under vissa omständigheter. Den genomsnittliga månatliga COBRA premium kostnaden varierar mellan $417 för en individ till $1,564 för en familjeplan.
Mira erbjuder hälsoförmåner för bara $ 45 per månad. Medlemmar kan använda Mira som en kortsiktig lösning, eller tillsammans med en sjukförsäkring plan för att spara på kostnader. Få tillgång till prisvärda brådskande vårdbesök, rabatterade recept och billiga laboratorietester. Registrera dig idag för att komma igång.
kostnaden för COBRA försäkring
år 2020 var den genomsnittliga årliga premiekostnaden för arbetsgivarsponserad sjukförsäkring $7,470 för individuell täckning och $21,342 för familjeskydd. Arbetsgivarna täckte dock 83% av kostnaderna för individer och 74% för familjer i genomsnitt.
med COBRA försäkring blir individen ansvarig för de kostnader som arbetsgivaren en gång var ansvarig för. Detta kan leda till att du betalar genomsnittliga månatliga premier på $623 för att fortsätta din individuella täckning eller $1,778 för familjetäckning.
COBRA premier varierar beroende på om du har en individuell eller familjeplan. En individuell plan kan kosta ungefär $ 558 per månad medan en familjeplan kan kosta $1,564.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
hur COBRA premier fungerar
de flesta företag betalar majoriteten av sina anställdas hälsoplanpremier, och resten dras av från din lönecheck. I genomsnitt bidrar arbetstagare med 20% av premien för individuell täckning och 30% för familjeskydd. Under COBRA är du dock ansvarig för hela premien.
men även om dessa kostnader är mer än vad du tidigare betalade, är COBRA-premierna vanligtvis mindre än du skulle betala på den öppna marknaden eftersom grupprabatten fortfarande är tillämplig på din plan.
under nästa öppna anmälningsperiod har du möjlighet att byta till en billigare plan om COBRA inte finns i din budget. Premier för högavdragsgilla hälsoplaner (HDHP) är betydligt lägre än andra typer av planer för både singel-och familjetäckning.
hur man beräknar din COBRA Premium
om du lämnar ditt nuvarande jobb och bestämmer dig för att fortsätta täckningen med COBRA, kan HR-avdelningen hjälpa dig att bestämma dina premier.
du kan också bestämma kostnaden för COBRA premier på egen hand om du föredrar att inte diskutera din ledighet med din arbetsgivare. Du kan göra detta genom att fråga personalavdelningen hur mycket din arbetsgivare bidrar till din månatliga sjukförsäkring. Genom att titta på din paystub kan du också bestämma hur mycket du bidrar. Lägg till att två siffror tillsammans, lägg till 2% mer för serviceavgiften; detta är det belopp du kan förvänta dig att betala när du lämnar företaget.
låt oss säga, till exempel, att du har $125 tas från varje lönecheck för sjukförsäkring. Du får betalt två gånger per månad, så din del av de månatliga premierna är $250. Om din arbetsgivare bidrar med $400 per månad är den totala kostnaden för din jobbbaserade plan $650 per månad.