att starta en rekryteringsbyrå kan vara en lukrativ verksamhet, särskilt under lågkonjunktur. När det finns mindre jobb kommer människor sannolikt att betala en avgift för dig för att hjälpa dem att hitta ett jobb. När det finns fler jobb än det finns sökande, kommer många arbetsgivare att betala bra pengar för att hjälpa dem att hitta en lämplig och kvalificerad arbetskraft.
men när man startar en rekryteringsbyrå är det oundvikligt att ta ordentlig planering, väl genomtänkta processer och strategier i överväganden. Att förbereda en bra affärsplan kommer att säkerställa att du är i rätt riktning för att nå dina mål.
man måste också komma ihåg att huvudnyckeln för att starta en rekryteringsbyrå är att få kontakt med arbetsgivare såväl som anställda och sökande. Att ha goda professionella relationer och kontakter med arbetsgivare, anställda och sökande kommer så småningom att göra ditt företag framgångsrikt.
här är några steg om hur du startar en rekryteringsbyrå:
Steg 1. Identifiera din nisch. Du måste leta efter eventuella konkurrenter runt om i området och bestämma vilka andra byråer som saknas och fyllde den nischen. De områden och tjänster som ingen annan rekryteringsbyrå erbjuder i kan vara ditt mål och du kan till och med koncentrera dig på tjänster som mycket mindre byråer tillhandahåller. Detta kommer att skilja ditt företag från andra byråer.
steg 2. Som de flesta andra företag är det viktigt att ha en genomtänkt affärsplan. Det hjälper dig att ställa in finansiella mål inklusive finansieringsalternativ, kort – och långsiktiga affärsmål och en steg-för-steg-plan för att uppnå dina mål. Här är ett urval av att starta en rekryteringsbyrå affärsplan
steg 3. Registrera ditt företag. Innan du kan göra affärer med andra företag måste du vara en vederbörligen registrerad affärsenhet. Detta kommer inte bara att göra ditt företag lagligt men det kommer också att öka din trovärdighet som en juridisk rekryteringsbyrå. I grund och botten måste du få ett affärstillstånd (Brgy. clearance, Polis clearance etc.), SEC, DTI, BIR, Dole och andra byråer. Här är länken om hur man får ett företag tillstånd och licenser.
steg 4. Kapital / Finansiering. Innan du kastar dig in i denna typ av verksamhet måste du se till att du har tillräckligt med pengar för att stödja ditt företag. Detta är mycket viktigt om du planerar att köra både fast och tillfälligt anställda eftersom många nya byråer misslyckas på grund av att behöva betala tillfälligt anställda innan byrån betalas av kunden. Beroende på kontraktet förväntar sig de flesta tillfälligt anställda att betalas varje vecka, medan de flesta kunder förväntar sig minst trettio dagars betalningsvillkor.
Steg 5. Hitta dina kunder. Som en nyetablerad rekryteringsbyrå är det bästa sättet att göra ditt företag känt för arbetsgivare och företag och hur de kan utnyttja dina tjänster genom att ge ut flygblad, broschyrer och genom att skicka ut brev till dem. Det är viktigt att inkludera fördelarna och fördelarna med varför de ska utnyttja dina tjänster. En fördel för arbetsgivare är att rekryteringsbyråer enkelt och snabbt kan förhandsgranskas kvalificerade sökande utan att behöva köra en annons, läsa hundratals CV och slutföra allt nytt pappersarbete. Med detta kommer arbetsgivare att veta att det är kostnadseffektivt att lägga ut screening och intervju av sökande för deras företag.
steg 6. Människor management databas. Detta är ett viktigt verktyg för att driva en rekryteringsbyrå. Det är där du hittar information om sökande om deras utbildningskvalifikationer, utbildningar och tidigare arbetserfarenheter som hjälper dig att effektivt hantera och hämta profilerna när det behövs. Det används främst till mycket de krav och kvalifikationer för de positioner som dina kunder.
Steg 7. När rekryteringsbyrån har parat rätt kandidat med en öppen position kommer kandidaten att ha en sista intervju med arbetsgivaren. När arbetsgivaren väljer en kandidat har den två alternativ. Arbetsgivaren kan direkt anställa kandidaten eller det kan anställa jobbkandidaten tillfälligt. Om arbetsgivaren hyrs tillfälligt betalar arbetsgivaren rekryteringsbyrån, som sedan betalar den anställdes överenskomna lön tills arbetstagaren anställs permanent. De flesta rekryteringsbyråer tar ut en engångsavgift baserad på kandidatens första årslön. Denna avgift betalas av arbetsgivaren efter garantiperioden, den tid som rekryteringsbyrån och arbetsgivaren har kommit överens om för att se till att arbetstagaren är rätt match för positionen.
Tips:
1. Gå med på jobbmässor som genomförs av flera företag. Du kan få massor av information från dem, vilket då kan vara användbart för ditt företag.
2. Uppmuntra studenter och unga yrkesverksamma att lämna in jobbansökningar, vilket säkert skulle göra det möjligt för dig att göra en lista över potentiella sökande.
3. Kom i kontakt med företag i din ort angående eventuella arbetskraftskrav.