hur man dramatiskt ökar ditt inflytande som ledare

i slutändan handlar allt ledarskap om inflytande. Det är den enskilt viktigaste faktorn i din inverkan.

så hur skapar du inflytande? Det börjar med självförbättring – att investera i dina egna förmågor och anpassningsförmåga—ett åtagande att fortsätta växa och lära sig. Det exemplet är en av de mest inflytelserika sakerna du kan öva på. Här är några andra sätt att dramatiskt öka ditt inflytande med ditt folk.

ge möjligheter till vinster. Skapa omständigheter som ger ditt folk en serie små vinster som kommer att förstora deras potential. När utmaningar bemästras och möjligheter förvandlas till vinster, beundrar människor ledaren som har hjälpt dem att sträcka sig.

tro på ditt folk. Det finns ingen större egenmakt och stöd du kan ge någon än att se dem i ögonen och med uppriktighet och övertygelse säga, ”Jag tror på dig.”När du tror på någon kan de uppnå det omöjliga.

tjäna andra före dig själv. Den bästa användningen av din tid och ledarskap är att förlora dig själv i andras tjänst. Du är vad du gör, inte vad du säger att du ska göra. Tillväxten och utvecklingen av människor representerar den högsta kallelsen av ledarskap.

ge förtroende så att du kan tjäna förtroende. Erfarna ledare vet att det bästa sättet att ta reda på om du kan lita på någon är att lita på dem först. Förtroende är ledarskapets lim, den grundläggande principen som håller alla relationer ihop. Teamwork bygger förtroende och förtroende bygger tillväxt.

Tänk större för andra—ännu större än de tänker på sig själva. Det finns inget mer ädelt yrke i världen än att hjälpa en annan människa att lyckas. Ledare gör sitt folk bättre och hjälper dem att gå högre än de själva kunde ha.

verkligen kontakt med människor. Ledare är ansvariga för att få kontakt med sitt folk och relatera till dem på ett sätt som ökar deras eget inflytande. När du kan få kontakt med människor, du kan börja bilda relationer—och relationer är grunden för inflytande.

investera i andras framgång. Ju mer du investerar i människor och lyfter dem mot deras potential, desto mer sannolikt är de att se dig som deras ledare. Ledarskap handlar inte om titlar, positioner eller flödesscheman utan ett liv som påverkar ett annat. Sanna ledare tar fram det personliga bästa i dem omkring dem.

Förläng ära för att få respekt. Påverkan kommer inte till oss omedelbart; det ökar gradvis. Det växer som vi målmedvetet vidta åtgärder genom att utvidga ära och ta emot respekt från andra i gengäld.

bly med tecken. Det har länge sagts att du vill testa någons karaktär, ge dem makt. Att leda med karaktär betyder att göra vad som är rätt, hur svårt det än är. Exempel är inte det viktigaste i att påverka andra—det är det enda. Människor kommer att följa dig när du uppvisar stark karaktär och integritet.

lyft upp människor. Visa alltid vänlighet och uppmärksamhet åt andra. Dina ord kan fylla de tomma platserna i någons hjärta. Det spelar ingen roll vem som tilldelas ditt lag; det som är viktigt är vem de kommer att bli på grund av dig.

LED med auktoritet men tillåt autonomi. Nyckeln till framgångsrikt ledarskap är inflytande, inte auktoritet. Ledare måste vara tillräckligt nära för att relatera till andra men tillräckligt långt framåt för att motivera dem. Om du verkligen vill att människor ska respektera dig som ledare måste du bevisa för dem att de kan överleva och trivas även utan dig.

LED inifrån: ledare bör påverka andra på ett sådant sätt att det bygger upp människor, uppmuntrar och uppbygger dem så att de kan duplicera denna attityd hos andra.

Ledarklyftan: Vad blir mellan dig och din storhet

efter årtionden av coaching kraftfulla chefer runt om i världen har Lolly Daskal observerat att Ledare stiger till sina positioner som bygger på en specifik uppsättning värderingar och egenskaper. Men med tiden når varje verkställande en punkt när deras prestanda lider och misslyckande kvarstår. Mycket få förstår varför eller hur man förhindrar det.

Köp nu

Ytterligare läsning Du kan njuta av:

• 12 framgångsrika ledarskapsprinciper som aldrig blir gamla
• ett Ledarskapsmanifest: En Guide till storhet
• hur man lyckas som en ny ledare
• 12 av de vanligaste lögnerna ledare säger sig själva
• 4 bevisade skäl till varför intuitiva ledare gör stora ledare
• den kvalitet som varje ledare behöver för att lyckas
• Deception Trap of Leadership

Fotokredit: iStock foton