enligt lagen om anställningsstandarder (”ESA”) kan de flesta anställda ta upp till 3 sjukdagar med obetald arbetsskyddad ledighet per år av medicinska skäl, inklusive personlig sjukdom, skada eller medicinsk nödsituation. Det är irrelevant om sjukdomen, skadan eller den medicinska nödsituationen orsakades av arbetstagaren eller externa faktorer utanför deras kontroll. Rätten till 3 sjukdagar per år utlöses när en anställd har arbetat för sin arbetsgivare i minst 2 på varandra följande veckor.
utöver anställningsnormer gäller koden för mänskliga rättigheter och kräver att en arbetsgivare ger tillräcklig ledighet till arbetstagaren som kan krävas medicinskt, såvida det inte skulle orsaka arbetsgivaren otillbörliga svårigheter. Att bevisa otillbörliga svårigheter är emellertid svårt och kräver att en arbetsgivare bevisar att de har gjort allt de kan för att stödja arbetstagaren och att ytterligare stöd skulle leda till betydande svårigheter och/eller kostnader för arbetsgivaren.
naturligtvis är sjukdagar ofta oförutsedda. Oavsett detta har arbetsgivare en skyldighet att tillgodose en anställds legitima begäran om sjukskrivning. Medan oväntade löv kan vara en källa till frustration för arbetsgivare, är det olagligt för arbetsgivaren att avskeda arbetstagaren helt enkelt på grund av besväret som orsakas av verksamheten till följd av sjukfrånvaron. Domstolarna har särskilt klargjort att om arbetstagarens sjukfrånvaro spelar någon roll i arbetsgivarens beslut att säga upp arbetstagarens anställning, kan en arbetsgivare bli föremål för betydande ansvar ur ett anställningsstandardperspektiv (dvs. uppsägning) och eventuellt till följd av en kränkning av skyddet för de mänskliga rättigheterna.
om du tror att du har blivit felaktigt avskedad till följd av din sjukfrånvaro och söker juridisk rådgivning, vänligen kontakta Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers på 416-214-5111 eller via e-post till [email protected].