F: Vad är arbetstagarnas ersättning?
a: arbetstagarens ersättning är ett olycksfallsförsäkringsprogram som betalas av din arbetsgivare som kan ge dig medicinska, rehabiliterings-och inkomstförmåner om du skadas på jobbet. Dessa fördelar ges för att hjälpa dig att återvända till jobbet. Det ger också fördelar för dina anhöriga om du dör till följd av en arbetsrelaterad skada.
F: Hur länge måste jag arbeta för att täckas av arbetstagarnas ersättning?
A: du är täckt från den första dagen du är på jobbet.
Q: Hur vet jag om jag kvalificerar mig för arbetstagarersättning?
A: lagen kräver att de flesta företag har arbetstagarens ersättningsförsäkring. Om du skadas när du arbetar på ditt jobb kan du ha rätt till ersättning för arbetstagare.
F: När ska jag rapportera en olycka som hände på jobbet?
A: Du bör omedelbart rapportera en olycka till din arbetsgivare (chef, förman eller handledare). Om du väntar mer än 30 dagar kan ditt krav nekas.
F: När får jag min ersättning?
A: Om du inte kan återvända till arbetet i mer än sju dagar har du rätt till veckoinkomstförmåner. Den första veckobetalningen ska skickas 15 dagar efter skadedagen. Du kommer inte att få betalt för den första veckan av förlorad tid tills du har varit ute 21 dagar.
F: Hur mycket kommer min veckokompensation att vara?
A: om du inte kan arbeta (tillfälligt helt inaktiverad) får du två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön under de senaste 52 veckorna, men inte mer än det lagstadgade maximala som anges här.
Q: Vad gör jag om jag har problem med att få förmåner eller ersättning från min arbetsgivare arbetstagare ersättning försäkringsbolaget?
A: prata först med din arbetsgivares försäkringsgivare eller din självförsäkrade arbetsgivare för att ta reda på varför ditt krav nekas. Ofta kan tvister lösas genom att dela information eller få journaler.
om du inte kan lösa tvisten kan du kontakta vår ombudsmannavdelning för att undersöka alternativa Tvistlösningsalternativ. Om dessa alternativ inte hjälper måste du lämna in en ansökan om justering av din ansökan till Workers Compensation Board. Detta formulär finns att ladda ner här.
de flesta arbetstagarnas ersättningskrav löses på ett tillfredsställande sätt för den skadade arbetstagaren, arbetsgivaren och försäkringsbolaget. Vanligtvis görs lämpliga betalningar och tjänster som tillhandahålls. Det finns dock tillfällen då arbetstagaren inte håller med arbetsgivarens / Transportörens beslut och vill formellt utmana det beslutet.
F: Hur länge måste jag lämna in en ansökan om justering av mitt krav om jag har en tvist med min arbetsgivare om arbetstagarersättning?
A: Preskriptionstiden löper två år efter det sista datumet för ersättning eller i alternativet två år från skadedagen. Workers Compensation Board kan inte ge juridisk rådgivning om preskription som är specifika för ditt krav, vänligen kontakta juridisk rådgivare.
F: Hur ska jag skicka ansökan om justering av fordran om preskriptionstiden är ifrågasatt?
A: Om preskriptionstiden är ifrågasatt eller om du är mycket nära preskriptionstiden ska ansökan skickas via certifierad post eller ansökningsdagen är det datum då styrelsen mottog ditt dokument.
F: är min arbetstagares kompensationskontroll skattepliktig?
A: Nej, arbetstagarnas ersättning är inte skattepliktig. Det är därför du betalas endast 66 2/3 av din genomsnittliga veckolön.
F: Kan jag gå till min egen läkare?
A: i Indiana leder arbetsgivaren medicinsk vård. Om du inte känner att du får adekvat medicinsk vård kan du lämna in en ansökan om justering av fordran till Workers Compensation Board. Se till att du alltid kommunicerar med din arbetsgivare om sjukvård!
F: ska jag få en advokat?
a: styrelsen rekommenderar alltid att du konsulterar en advokat om du överväger att bestrida ditt krav eller om du anser att dina rättigheter enligt arbetstagarens Ersättningslag inte upprätthålls.
Q: Vad händer om min läkare säger att jag har maximal medicinsk förbättring och min ersättning avslutas, vad kan jag göra?
A: Du kan begära och oberoende läkarundersökning från styrelsen. Markera antingen rutorna som hittades under avsnittet ”anställdas invändning mot uppsägning av TTD-förmåner” i formuläret ”rapport om tillfällig total funktionshinder (TTD) / tillfällig partiell funktionshinder (TPD) uppsägning” som du vill ha en IME eller kontakta vår ombudsmannavdelning på (317) 233-3009. Din arbetsgivare är ansvarig för att ersätta läkaren för en IME när din ersättning avslutas.
Q: Vad händer om jag har problem efter en uppgörelse?
A: Om du avgjorde med din arbetsgivare genom en Avsnitt 15 fullständig och slutlig lösning, kan du inte öppna ditt krav om du inte kan bevisa att det fanns bedrägeri i avvecklingsprocessen. Om du har fullgjort ett avtal om ersättning eller ett kompromissavtal kan du åter öppna ditt krav på förändring av villkor inom 2 år efter den sista dagen för vilken ersättning betalades eller ett år om ändringen är att öka permanent partiell nedskrivning.
detta betyder inte två år efter att du fått din avvecklingskontroll, det är två år efter den sista dagen som avvecklingsbeloppet täcker. Om du till exempel var ledig från 15 januari 2004 – 15 februari 2004, men du får inte ersättningen för den tidsperioden förrän den 1 juni 2004 börjar de två åren löpa den 15 februari 2004, den tidsperiod som du får betalt för.
F: kommer jag att få betalt för ledighet på grund av ett medicinskt möte?
A: Om ditt medicinska möte är under din normala arbetstid och du inte är på TTD kommer du att få din normala lön under den tid du är på ditt möte.
F: Kan jag få antingen socialförsäkringsförmåner eller arbetslöshet och arbetstagares ersättning samtidigt?
a: socialförsäkringsförmåner kan ”kvittas” av arbetstagarnas ersättning, vilket innebär att du bara får delvisa funktionshinder från andra källor. Du kan inte få arbetstagarersättning och arbetslöshetsersättning samtidigt.
Q: Kan min arbetsgivare sparka mig om jag inte kan arbeta på grund av en skada om jag får arbetstagarnas ersättningar?
A: en arbetsgivare får inte avfyra dig för att lämna in ett ersättningskrav för arbetstagare, men Indiana är ett anställningstillstånd, vilket innebär att en anställd kan sparkas när som helst utom för en handfull skäl. Om du känner att du har blivit felaktigt utskriven, kontakta en advokat.