H-1B visum: fakta, krav, processer

Posted on by admin

H-1B visum programmet är förmodligen den mest kända amerikanska federala arbets visum, och utan tvekan den mest kontroversiella. Företag säger att det är för restriktivt. Arbetsorganisationer klagar över att det förskjuter amerikanska arbetare och sänker sina löner. Vissa politiker använder det för att vädja till sin bas med liten förmåga att fixa processen till gagn för alla. Men sanningen ligger någonstans mellan dessa ytterligheter.

följande översikt över H-1B-visumet är korrekt från och med publiceringsdatumet. Var medveten om att reglerna och interna affärsprocesser H-1B visum är komplexa. Antingen kan ändras genom lagstiftning, verkställande order eller interna processgranskningar. För de senaste reglerna, konsultera Department of Labor (DoL), amerikanskt medborgarskap och Immigration Services (USCIS), eller en advokatbyrå som specialiserat sig på invandring.

annons

Vad är H-1B visum?

H-1B visum tillåter amerikanska arbetsgivare att anställa utländska nationella yrkesverksamma att arbeta i USA när kvalificerade amerikaner inte kan hittas. H-1B-visuminnehavaren kan bara arbeta för den sponsrande arbetsgivaren eller visumet kommer att återkallas. Visumet skapades 1990 när kongressen utvidgade

{{#url}}1965 Immigration and Nationality Act{{/url}}{{^url}}1965 Immigration and Nationality Act{{/url}}

och är inte en direkt väg till medborgarskap.

enligt

{{#url}}Department of Labor webbplats{{/url}}{{^url}}Department of Labor webbplats{{/url}}

, ”avsikten med H-1B bestämmelserna är att hjälpa arbetsgivare som annars inte kan få nödvändiga affärsförmåga och förmågor från den amerikanska arbetskraften genom att tillåta tillfällig anställning av kvalificerade personer som inte på annat sätt har rätt att arbeta i USA.”

H-1B visumkrav

för att vara berättigad till ett H-1B-visum måste yrkesverksamma från andra länder arbeta i en ”

{{#url}}specialyrke {{/url}}{{^url}}specialyrke {{/url}}

” som kräver ”teoretisk och praktisk tillämpning” av en unik kunskap och har minst en kandidatexamen eller motsvarande i disciplinen. IT, teknik, medicin, matematik, lag, redovisning och andra svåra att behärska yrken är berättigade till H-1B-visum.

H-1B viseringsprocess

för att få ett H-1B-visum måste en arbetsgivare

{{#url}} slutföra följande steg {{/url}}{{^url}} slutföra följande steg {{/url}}

:

  1. lämna in en
    {{#url}}arbetsvillkor ansökan (Form 9035E/ 9035){{/url}}{{^url}}arbetsvillkor ansökan (Form 9035E/ 9035){{/url}}

    med Department of Labor. Arbetsgivaren visar att H-1B, H-1B1 eller e-3-programkraven följs. Arbetsgivaren måste intyga att kvalificerade amerikaner inte är tillgängliga och att löner som ska betalas är minst lika med den rådande lönen och löner som betalas till andra i liknande positioner inom företaget.

  2. efter godkännande av Arbetsvillkorsrapporten måste arbetsgivaren lämna in en
    {{#url}}ansökan om en icke-Immigrationsarbetare (Form I-129){{/url}}{{^url}}ansökan om en icke-Immigrationsarbetare (Form I-129){{/url}}

    med

    {{#url}}US Citizenship and Immigration Services (USCIS){{/url}} {{^^url}}US citizenship and immigration services (USCIS){{/url}}

    , tillsammans med stödjande dokumentation och betalning, via en onlineportal. Arbetsgivare måste ange sitt juridiska företagsnamn, företagsverksamhet, EIN och adress samt den auktoriserade representanten/undertecknaren av företagets fullständiga namn, titel, telefonnummer och adress. Företagen måste sedan lägga till information för varje ”mottagare”, med hänvisning till potentiella H-1B-visuminnehavare som företaget vill sponsra. USCIS ber om mottagarens juridiska namn, manligt/kvinnligt kön (endast tillgängliga alternativ), födelsedatum, födelseland, medborgarskapsland, passnummer och om de för närvarande har en amerikansk magisterexamen. Det finns en $ 460 avgift för varje ansökan inlämnad, och företag kan lämna in upp till 250 framställningar. Om de väljs har företagen 90 dagar på sig att slutföra och skicka in sina arbetstagares fullständiga ansökningar.

  3. efter ansökan om en icke-immigrant arbetare godkänns, den namngivna arbetstagaren kan ansöka om den faktiska H-1B visum. Den godkända visum gör det möjligt för individen att komma in i USA. Om individen är redan i USA lagligt, den faktiska H-1B visum krävs om den anställde vill lämna och återinträda i USA.

H-1B visumkvoter och lotteri

H-1B visumlotteriet är begränsat till 65 000 nya statuser eller visum för varje räkenskapsår, med ytterligare 20 000 platser tillgängliga för framställningar som lämnats in för mottagare som har en magisterexamen eller högre från en amerikansk institution som kvalificerar dem som befriade från det ursprungliga locket. Endast nya H — 1B-sökande måste gå igenom lotterisystemet-och framställningar väljs slumpmässigt för att utvärderas. Utländska arbetare som fortfarande är inom treårsgränsen för deras H-1B-visum är fria att överföra till en annan arbetsgivare utan att utsättas för lotteripoolen. För utländska arbetare som har överskridit sexårsgränsen på H-1B-visumet kan det dock krävas att de går in i lotterisystemet igen om de planerar att återvända till arbetet i USA efter ett års väntetid.

H-1B cap-undantagna arbetstagare inkluderar de som tidigare har beviljats H-1B-status och fortfarande är inom sexårsperioden. Undantag kan också gälla arbetstagare i högre utbildning, ideella organisationer som är associerade med ett högre utbildningsinstitut eller ideella forsknings-eller statliga organisationer. Du kan också kvalificera dig för en cap-förlängning genom din arbetsgivare om du för närvarande bor i ett land utanför USA men har varit ”i status” under de senaste sex åren, utan att nå din maximala vistelsetid.

annons

USCIS modifierade processen i år och planerade initialt att skrota lotterisystemet, istället prioritera de högst betalda och skickliga H-1B-sökandena i ett försök att ”skydda de amerikanska arbetstagarnas ekonomiska intressen och bättre se till att de mest kvalificerade utländska arbetarna drar nytta av det tillfälliga anställningsprogrammet.”Trump-eran regeln infördes på Jan. 8, 2021, och planerad att träda i kraft från och med den 9 mars 2021, men Biden-administrationen meddelade att de kommer att försena regelns ikraftträdandedatum till Dec. 31, 2021, vilket ger USCIS mer tid att arbeta med de föreslagna ändringarna av lotterisystemet och för att ge en mjukare övergång.

dessutom säger USCIS att individer med H-1B-visum som arbetar i Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) och Guam inte får räknas i H-1B-locket. Eftersom reglerna kan ändras ofta, konsultera

{{#url}}Department of Labor{{/url}}{{^url}}Department of Labor{{/url}}

för de senaste uppdateringarna.

annons

individer måste ha en relevant examen från ett offentligt eller icke-vinstdrivande universitet i USA. Skolan måste vara korrekt ackrediterad av en formellt erkänd ackrediteringsorganisation som ackrediteringsrådet för oberoende högskolor och skolor eller ackrediteringsrådet för fortbildning och utbildning. För mer information besök

{{#url}}USCIS webbplats {{/url}}{{^url}}USCIS webbplats {{/url}}

.

H-1B visum påverkar amerikanska arbetare

mycket uppmärksamhet har dragits under det senaste decenniet till

{{#url}}många fall av H-1B missbruk{{/url}}{{^url}}många fall av H-1B missbruk{{/url}}

. Företag som har vridit programmets avsikt att anställa oerfarna arbetare till lägre lön, outsourcers som har

{{#url}}översvämmade den sökande poolen{{/url}}{{^url}}översvämmade den sökande poolen{{/url}}

, IT-arbetare

{{#url}}behöver träna H-1B ersättare{{/url}}{{^url}}behöver träna H — 1B ersättare{{/url}}

-incidenter som eftersom dessa bara har drivit kontroverser kring H-1B-visumets inverkan på amerikanska arbetare.

tvärtemot vad många tror, men utländska nationella talang, inklusive att arbeta i USA under H-1B visum program, har en netto positiv inverkan på arbetsmarknaden, enligt

{{#url}}American Immigration Council{{/url}}{{^url}}American Immigration Council{{/url}}

. Kvalificerade invandrares bidrag bidrar till att skapa jobb och möjligheter till expansion genom innovation, och trots förslag på motsatsen Driver H-1B-arbetare inte ner lönerna för infödda arbetare.i själva verket visar vissa studier en positiv inverkan på lönerna totalt sett.

från 2009 till 2011 var löneökningen för USA-födda arbetare med minst en kandidatexamen nominell, men löneökningen för arbetare i yrken med ett stort antal H-1B-framställningar var väsentligt högre. Inom kategorin Datasystemdesign och relaterade tjänster har det till exempel skett en löneökning på 5,5% sedan 1990 och en löneökning på 7% sedan 2009. I jämförelse har löneökningen i alla branscher varit 0.8% sedan 1990 och 1.6% sedan 2009.

annons

trots sådana bevis har politiker infört lagstiftning för

{{#url}}skydda amerikaner från att fördrivas av H-1B-visuminnehavare{{/url}}{{^url}}skydda amerikaner från att fördrivas av H-1B-visuminnehavare{{/url}}

. I April 2017 ökade DoL samordningen med Homeland Security, justitiedepartementet och andra myndigheter för att undersöka eventuell diskriminering. I oktober 2018 uppdaterade DoL ansökan om arbetsvillkor (formulär ETA-9035) och arbetstagarens klagomålsformulär (formulär WH-4) för att öka insynen.

dessa förändringar avser att förbättra H-1B-efterlevnaden och främja större öppenhet när det gäller anställning av utländska nationella arbetstagare,

{{#url}}enligt DoL {{/url}}{{^url}}enligt DoL {{/url}}

. Arbetsvillkor ansökningsblanketten kräver nu arbetsgivare att ge mer detaljerad information om H-1B arbetstagare anställningsvillkor, inklusive:

  • Offentliggörande av alla anställningsorter för H-1B-arbetstagare, inklusive perioder med kort varaktighet
  • tillhandahållande av det uppskattade antalet H-1B-arbetstagare på varje anställningsort
  • som kräver tydlig identifiering av sekundära enheter som använder H-1B-arbetstagare
  • som kräver H-1B-beroende arbetsgivare som kräver undantag baserat på utbildning, till exempel en magisterexamen, för att tillhandahålla dokumentation av graden

revideringar av arbetstagarens klagomålsformulär inkluderade ytterligare datafält utformade för att bättre beskriva arten av ett påstådd program kränkning. Slutligen har USCIS upprättat en e-postadress för individer att skicka in förslag till förbättringar eller tips om potentiella överträdelser.

H-1B visum varaktighet

enligt USCIS, utländska arbetstagare med H-1B visum kan stanna i USA i upp till sex år, som en H-1B visum är initialt giltigt i tre år och kan förlängas med ytterligare tre år. När en arbetstagares H-1B löper ut måste arbetstagaren antingen lämna USA., få en

{{#url}}förlängning{{/url}}{{^url}}förlängning{{/url}}

av viseringen genom den amerikanska konkurrenskraften i tjugoförsta århundradets lag (AC21), eller ansöka om en annan visumstatus. Om arbetaren helt enkelt stannar i USA efter utgången av H-1B-statusen, förlorar arbetaren juridisk status i USA och kan tas bort (deporteras).

annons

under AC1 kan två grupper av H – 1B-visuminnehavare förlänga sitt visum över det sexåriga maximala,

{{#url}}enligt NOLO.com {{/url}}{{^url}}enligt NOLO.com{{/url}}

, en online juridisk informationstjänst som förbinder människor med tillgängliga invandringsadvokater i deras geografiska område: arbetare som är mottagare av en godkänd invandrararbetaransökan (I-140) och ännu inte kan lämna in en ansökan om grönt kort eftersom arbetstagarens ”

{{#url}}prioritetsdatum{{/url}}{{^url}}prioritetsdatum{{/url}}

” inte är aktuell, och arbetare vars amerikanska arbetsgivare lämnade in en ansökan om Arbetscertifiering eller en i-140-ansökan om arbetarens räkning före början av det sjätte året i H-1B-status.

på grund av eftersläpningar i prioritetsdatum för vissa kategorier kan arbetstagare potentiellt vara i H-1B-status under många år utöver det sexåriga maximala väntan på att deras prioritetsdatum blir aktuellt.

annons

H-1B förnekande priser

andelen H-1B visum avslag har ökat kraftigt under de senaste åren, enligt Forbes, och det har skett en betydande ökning av begäran om bevis (RFE), vilket kräver sponsring arbetsgivare att lämna in ytterligare information om deras sponsrade anställd(s) eller att fylla i luckor eller brister i viseringsansökan.

förnekande priser för H-1B framställningar ökade från 6% i 2015 till 24% genom Q3 2019 för nya H-1B framställningar för initial anställning, enligt en nationell stiftelse för amerikansk politik (NFAP)

{{#url}} analys {{/url}}{{^url}} analys {{/url}}

. Förnekelsegraden för H-1B-framställningar för fortsatt anställning (för befintliga anställda) förblev relativt stabil (och hög) vid 10% under Q2 2019 och 9% under Q3 2019, enligt nfap-analysen.

annons

från och med Q2 2019 var RFE-procenten av slutförda H-1B-visumansökningar 48% jämfört med en RFE-procentandel 2015 av 22%,

{{#url}}enligt USCIS-data {{/url}}{{^url}}enligt USCIS-data {{/url}}

sammanställd av Envoy Global.

hur mycket betalas H-1B-visuminnehavare?

den nuvarande minimilönen för H-1B visuminnehavare är $60,000 per år, oförändrad sedan programmet började i 1989. Programmet kräver att arbetsgivare betalar H-1B-innehavare den ”rådande lönen” för sitt arbete i det område där de anställs. Det betyder i teknik att vissa H-1B-arbetare kan tjäna uppemot $100,000 årligen; dock,

{{#url}}en färsk rapport {{/url}}{{^url}}en färsk rapport {{/url}}

visade att mellan 2010 och 2016, Den genomsnittliga lönen för H-1B visum innehavare som arbetar inom teknik var $80,600.

annons

i januari 2017 Kalifornien representant Zoe Lofgren introducerade

{{#url}}högkvalificerad integritet och rättvisa Act of 2017{{/url}}{{^url}}högkvalificerad integritet och rättvisa Act of 2017{{/url}}

. Detta lagförslag prioriterar tilldelning av H-1B visum till företag som går med på att betala H-1B visum innehavare 200% av den nuvarande minimilönen, $130,000. Dessutom reserverar räkningen 20% av H-1B-visum för företag med mindre än 51 heltidsanställda, inklusive moderbolag, dotterbolag eller andra anslutna enheter. Lagförslaget hänvisades till Underutskottet för invandring och gränssäkerhet, men inget ytterligare har hänt med det.

I Januari 2017 Kongressledamot Darrell Issa (R-Calif.) stöds av kongressledamoten Scott Peters (D-Calif.) introducerade H. R. 170, den

{{#url}}Skydda och växa amerikanska jobb lagen. {{/url}} {{^url}}Skydda och växa amerikanska Jobblagen. {{/url}}

denna proposition skulle öka certifieringskraven för H-1B-anställda till $100 000. Det väntar också på åtgärder från Underutskottet för invandring och gränssäkerhet, och har

{{#url}}languished i kongressen{{/url}}{{^url}}languished i kongressen{{/url}}

.

sökväg till permanent uppehållstillstånd i USA

innehavaren av ett H-1B-visum kan ha ”

{{#url}}dubbel avsikt {{/url}}{{^url}}dubbel avsikt {{/url}}

.”Även om H-1B är en icke-invandrare visum, innehavaren kan ansöka om ett grönt kort samtidigt. Eftersom den tid som krävs för att få ett grönt kort har förlängts de senaste åren, erbjuder H-1B ett sätt för individer att arbeta i USA medan de försöker bli permanenta invånare.

som kommer att förändras inom en snar framtid om Biden-administrationen passerar är det

{{#url}}svepande invandringsreformplanen{{/url}}{{^url}}svepande invandringsreformplanen{{/url}}

, som inkluderar planer på att eliminera per landslock på sysselsättningsbaserade gröna kort och att rensa ut den decennier långa väntelistan som har byggts upp. Biden-administrationen hoppas också förbättra vägen till uppehållstillstånd för utländska arbetare, särskilt de som har tjänat STEM-grader i USA.

H – 1B visum återkallande

USCIS kan

{{#url}}återkalla ett H-1B visum{{/url}}{{^url}}återkalla ett H-1B visum{{/url}}

. Även om det inte är vanligt händer det om den sponsrande arbetsgivaren går i konkurs eller avbryter sin ursprungliga begäran. Efter att H-1B-visumet har beviljats kan arbetsgivare säga upp anställda men måste följa villkoren i alla anställningsavtal och följa federal, statlig och lokal arbetsrätt.

visum som liknar H-1B

ett antal visum som liknar H-1B finns.

{{#url}}h-1B1-visumet och e-3-visumet{{/url}}{{^url}}h-1B1-visumet och e-3-visumet{{/url}}

tillåter till exempel individer från Chile och Singapore respektive Australien att arbeta i USA under i huvudsak samma krav som H-1B-visumet. Varje år, 1,400 arbetare från Chile och 5,400 arbetare från Singapore kan få h-1B1 visum. E-3 visum tillåter 10,500 australier att arbeta i USA.

den tillfälliga affärsvisum tillåter innehavare att stanna kvar i USA i sex månader för att skära en affär, delta i en konferens eller fullständig utbildning. F – 1-visumet är för internationella studenter som studerar vid amerikanska högskolor och universitet, och Optional Practical Training (OPT)-programmet tillåter F-1-visuminnehavarstudenter att stanna kvar i USA i 12 månader efter examen. De med STEM-grader från Student and Exchange Visitor Program (SEVP)-certifierade och ackrediterade amerikanska högskolor och universitet är berättigade till ytterligare 24-månaders OPT-förlängning. För att läsa mer om STEM-OPT, se ”

{{#url}}anställa STEM-OPT anställda: vad företag behöver veta {{/url}}{{^url}} anställa STEM-OPT anställda: vad företag behöver veta{{/url}}

.”

H-1B visumberoende

makar och ogifta barn under 21 år kan få en

{{#url}}H-4 visa{{/url}}{{^url}}H-4 visa{{/url}}

för att komma in i USA med en H-1B visuminnehavare. H – 4-visuminnehavaren kan stanna i USA så länge H-1B är i kraft. En person med H-4-visum kan gå i skolan, få körkort och öppna ett bankkonto. Från och med maj 26, 2015, vissa h-4 visuminnehavare kan bli ”lagliga fast bosatta” (LPR) och bli berättigade att arbeta.

i augusti 2020 antog Trump-administrationen en verkställande order som återkallade H-4-visummöjligheter och avlägsnade arbetstillstånd från makar till H-1B-visuminnehavare. Flytten lämnade familjer, som ofta bodde i höga levnadskostnader som Silicon Valley, beroende av en enda inkomst. President Biden upphävde dock ordern på sin första dag på kontoret, vilket gjorde det möjligt för anhöriga till H-1B-visuminnehavare att fortsätta arbeta i USA. Bidens föreslagna invandringsreform innehåller också åtgärder för att säkerställa att de som redan har H-1B-visum kommer att få permanent arbetstillstånd för anhöriga och att deras barn inte kommer att åldras ur systemet.

Bidens invandringsreform inkluderar också förändringar och förbättringar av H-1B-viseringsprocessen. Hans plan är att öka tillgången på sysselsättningsbaserade gröna kort utan att öka den årliga H-1B-kvoten. Om det passeras skulle Bidens förslag sluta per landslock på sysselsättningsbaserade gröna kort, vilket skulle rensa den decennier långa eftersläpningen av personer på väntelistan för att få en. Utländska studenter som tjänar avancerade STEM grader i USA kommer också att ha en snabbare väg till permanent uppehållstillstånd och de nya lagarna skulle också omfatta permanent arbetstillstånd för H-1B anhöriga och förhindra barn från åldrande ur systemet.

med eftersläpningen rensad skulle det öppna H-1B-visumprocessen för nya sökande utan att utvidga H-1B-kvoten, vilket är ett drag som berör fackföreningar som känner att teknikföretag missbrukar H-1B-visumsystemet genom att förbise oss talang till förmån för

{{#url}}anställa utländsk talang till en lägre lön{{/url}}{{^url}}anställa utländsk talang till en lägre lön{{/url}}

. Teknikföretag säger dock att detta inte är fallet och hävdar att det är svårt att hitta rätt kompetens och talang för ingenjörs-och IT-personalroller. Hur som helst kommer flytten som ett sätt att träffas i mitten med fackföreningar samtidigt som man förbättrar H-1B-visumprocessen och ger fler utländska arbetstagare en väg till ett sysselsättningsbaserat grönt kort.

H-1B visum innehavare beskattning

H-1B visum innehavare måste få en

{{#url}}enskilda skattebetalare identifikationsnummer{{/url}}{{^url}}enskilda skattebetalare identifikationsnummer{{/url}}

och betala amerikanska skatter, Social trygghet och Medicare. Reglerna kan dock bli mycket komplicerade beroende på om H-1B-visuminnehavaren kategoriseras som bosatt utlänning eller utländsk utlänning. På sammanfattningsnivå använder IRS”

{{#url}}substantiellt närvarotest{{/url}}{{^url}}substantiellt närvarotest{{/url}}

” för att klassificera varje H-1B-hållare.

betydande närvaro är en funktion av antalet dagar en individ har tillbringat i USA under det aktuella skatteåret tillsammans med de tidigare tre skatteåren. Personer som faller över tröskeln anses bosatta utlänningar och beskattas på alla inkomster, inklusive icke-amerikanska inkomster. Personer som faller under tröskeln betraktas som utländska utlänningar och beskattas endast på amerikanska inkomster. Det finns ett stort antal regler och undantag, så det rekommenderas att H-1B visuminnehavare konsulterar en skattespecialist.

Related Posts

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.