1.Förklara vad som menas med-
mångfald
mångfald kan definieras som skillnader i mentala förmågor, personligt utseende, ras, arv, tro etc. Förstå att alla är en individ och alla har olika needs.In den vårdinställning jag arbetar i, klienter har sina egna personliga erfarenheter och preferenser, t.ex.mat och aktiviteter, olika attityder, beteendemönster. för t. ex. personal: tro, ras och intellektuell förmåga. Dessa skillnader utgör mångfald.
se mer:inkluderingsdefinition i hälso-och sjukvård
jämställdhet
jämställdhet säkerställer att alla behandlas rättvist, lika och som en individ som är specifik för sina egna behov.
få anpassat papper
inkludering
inkludering är att göra en individuell känsla inkluderad, att känna sig värderad och respekterad oavsett ras, kön, personligt utseende, sexuell läggning etc. I min jobbroll handlar det om att få personal, kunder och släktingar/besökare att känna sig välkomna, värderade och respekterade oavsett deras olikheter. Att hjälpa dem att känna sig som en del av hemmet och ges möjlighet att ingå i alla tjänster, faciliteter, Vård och support som finns.
verifierad författare 
4.9 (984) ” Ok, låt mig säga att jag är extremt nöjd med resultatet medan det var en sista minuten sak. Jag tycker verkligen om ansträngningen. ”
hyra författare
2.Beskriv de potentiella effekterna av diskriminering-
de potentiella effekterna av diskriminering kan vara olika för olika människor. Effekterna kan vara fysiska, emotionella eller en kombination av båda. Några potentiella effekter är – att ha en förlust av förtroende för tjänster
tillfoga – vidta rättsliga åtgärder, söka råd, åtal
bredare samhälle-att diskrimineras på jobbet eller hitta arbete känsla ’låt ned’
viktminskning/vinst
låg självkänsla
Depression
självskada
Förnedring
ilska
rädsla
förlust av motivation
ökade beteendeproblem
svårigheter att kommunicera
känsla isolerad
3.Förklara hur inkluderande praxis främjar jämlikhet och stöder mångfald
inkluderande praxis främjar en persons rätt till Lika möjligheter. Genom att se till att detta händer främjar mångfald. Inkludering avser att ge möjlighet att inkluderas användningen av alla tillgängliga tjänster och faciliteter. Vårdpersonal som förstår behoven hos en 4222-303-patient oavsett deras olika natur och bakgrund, värderar andras tro och håller en accepterande uppfattning kommer att hjälpa till att främja jämlikhet.
kunna arbeta inkluderande
1. Förklara hur lagstiftning och uppförandekoder för jämställdhet, mångfald och diskriminering gäller för egen arbetsroll
på min arbetsplats har vi policyer och rutiner för jämställdhet, mångfald, inkludering och diskriminering. Dessa är rättigheter som inte har lagens kraft, men som är verkställbara inom socialvården och utformade för att förbättra kvaliteten på de tjänster som människor får. Varje land i Storbritannien har ett organ som ansvarar för att inspektera alla sociala vårdinrättningar för att se till att de uppfyller nationella miniminormer. Care Quality Commision (CQC) grundläggande standarder för kvalitet och säkerhet Human Rights Act 1998
jämställdhetslagen 2010
Care Standards Act 2008
Health and Safety at work Act
health and Care Professions Council (HCPC) för socialarbetare
kunna främja mångfald, jämlikhet och inkludering
3. Beskriv hur man utmanar diskriminering på ett sätt som främjar förändring
det sätt som du skulle utmana diskriminering i allmänhet är att diskutera orsakerna till att vissa metoder finns på plats med din handledare eller med annan personal som arbetar under dig. Ge bevis t.ex. dagliga utvärderingsplaner för att visa hur förändringar kan göras som hjälper till att förhindra diskriminerande praxis. Om du observerar diskriminering kan du ordna ett teammöte eller träningspass där du visar exempel på diskriminering och visar personalens sätt att de kan ändra sitt arbete för att förhindra detta.