Betalning av bonuslagen tillämplighet och beräkningar

Hej, i det här inlägget har vi diskuterat utbetalning av bonusar enligt Bonuslagen.

ny uppdatering:

• under julen, arbetsavdelningen i Delhi regeringen har utfärdat en rådgivning till alla avdelningar och entreprenörer, ordna arbetskraft, att betala bonusar till outsourcade arbetare.
• enligt lagen är minimibonusen 8,33% av grund-och dygnstillägget, dvs cirka en månads lön ska betalas till arbetstagaren.
• i händelse av trots är etableringen /entreprenören ansvarig för rättsliga åtgärder. Det är obligatoriskt för en anläggning med 20 eller fler arbetstagare på någon dag under räkenskapsåret, att betala en bonus enligt Payment of Bonus Act 1965.

i det här inlägget kommer vi att täcka följande:

• vad är en bonus?
• betalning av Bonuslagen
• betalning av bonuslagen tillämplighet.
• anställd lagstadgad bonusberättigande
• beräkning av bonus enligt bonuslagen.
• undantagna anläggningar

Vad är en bonus?

bonusen är en belöning som betalas ut till en anställd för sitt arbete engagemang gentemot organisationen. Det grundläggande målet att ge bonusen är att dela den vinst som organisationen tjänar bland anställda och anställda.

Vad är betalning av Bonus Act?

i Indien finns det en principlag om förfarandet för betalning av bonus till de anställda och den lagen heter Payment of Bonus Act, 1965.

lagen om utbetalning av Bonus gäller för varje fabrik och anläggning som sysselsätter minst 20 personer varje dag under räkenskapsåret. De anläggningar som omfattas av lagen ska fortsätta att betala bonusen även om antalet anställda senare understiger 20.

Obs: bonusen ska betalas inom 8 månader efter stängning av kontoboken.

betalning av bonuslagen tillämplighet

betalningen av bonuslagen gäller för hela Indien. Bestämmelsen i denna lag gäller följande fabriker/anläggningar / företag:-

• fabriken definieras enligt klausul avsnitt 2 i fabriks act 1948.
• varje anläggning där 20 eller fler personer är anställda varje dag under ett räkenskapsår.
• lagen gäller även offentlig sektor i vissa fall.
• deltidsanställda ingår också.

när är den anställde berättigad till bonusen?

varje anställd ritning inte mindre än Rs. 21 000/- per månad och som har arbetat i minst 30 dagar under ett räkenskapsår ska vara berättigade till bonusen. Varje anställd har rätt att få betalt av sin arbetsgivare under ett räkenskapsår, bonus, i enlighet med bestämmelserna i denna lag, förutsatt att han har arbetat i anläggningen i minst 30 arbetsdagar det året.

när en anställd inte är berättigad till den lagstadgade bonusen, men företaget vill dela bonusen, kan den ges som ex-gratia.

minsta Bonus

tidigare var den maximala bonusen 20% av Rs 3500 per månad. Minsta bonusbetalningen var begränsad till 8.33% av Rs 3500 per månad eller Rs 100, beroende på vilket som är högre. Beräkningstaket på Rs 3500 fördubblas för närvarande till Rs 7000 per månad ”eller minimilönen för den schemalagda sysselsättningen, som fastställts av lämplig regering” (beroende på vilket som är högre). Därför kan kostnaden i samband med bonusbetalningar vara dubbel, baserat på organisationens prestanda.

beräkning av Bonus enligt Bonuslagen (ändring av 2015)

om dina anställdas bruttoinkomst är under Rs.21000 du är berättigad att betala en bonus. Beräkning av bonus kommer att vara enligt följande:

• om Basic + DA är under Rs.7000 då bonusen kommer att beräknas på det faktiska beloppet.
• om Basic + DA är över Rs.7000 då bonusen kommer att beräknas på Rs.7000.

exempel på beräkning av bonus

• om den anställdes grundlön är mindre än eller lika med Rs 7,000

Rahul arbetar som ingenjör i ett företag i Bangalore. Hans grundlön är Rs. 6500 per månad.

Formel: Grundlön*8.33% = Bonus per månad

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 per år)

• om den anställdes grundlön är högre än Rs 7,000

Siddharth arbetar som försäljningschef i en av butikerna i Delhi. Hans grundlön är Rs. 18 000 per månad.

formel: grundlön * 20% = Bonus per månad

7,000*20% = 1400 per månad

• om den anställdes grundlön är högre än Rs 21,000

det finns ingen bonus som gäller för anställda som har en grundlön på mer än Rs 21,000.

undantagna anläggningar

lagen om betalning av bonus gäller inte för följande avsnitt av anställda:

• de anställda i livförsäkringsbolaget
• sjömän definieras enligt klausul 42 i merchant shipping act 1958.
• anställda som är registrerade eller listade enligt dock workers Act 1948 och anställda av de registrerade eller listade arbetsgivarna.
• de anställda i någon bransch kontrolleras av central-eller delstatsregeringen.
• anställda från Indiska Röda korsets samhälle eller utbildningsinstitutioner, institutioner som inte är vinstdrivande.
• anställda anställda av entreprenören på byggverksamhet
• Reserve Bank of India(rbi) anställda
• anställda i något finansiellt företag enligt Avsnitt 3 eller avsnitt 3a i State Financial Corporation act (SFC) 1951
• anställda i IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture refinansiera Corporation.
• varje finansinstitut är en etablering i den offentliga sektorn som staten meddelar.
• de anställda i inlandssjöfarten etablering

du hittar bilagan på betalning av Bonus Act, 1965 här.

du hittar bilagan om betalning av Bonuslagen, 2015 här.

detta avslutar vårt inlägg om betalning av bonus act tillämplighet och beräkningar. Om du har några tvivel eller frågor, vänligen släppa dem i kommentaren nedan.

Läs också:

• Maternity benefit Act
• inkomstskatt Act
• betalning av gottgörelse

Ikoner gjorda av Smashicons från Flaticon under licensen CC 3.0 av

Auto-beräkna bonus för berättigade anställda och generera Form C

kolla in fler funktioner i Saral paypack lön programvara.