numera är tanken på ett jobb för livet ganska dött.
människor flyttar bort, byter karriär, har barn. Marknader skiftar, recessioner slår, pandemier bryter. Omständigheterna förändras från en dag till nästa. Och ibland – på gott och ont-måste vi dela vägar.
naturligtvis väcker detta frågor om det ansvar som delas mellan dig och din arbetsgivare. Frågor som Hur beräknar jag min uppsägningstid? Vad är det lagstadgade minimumet? Och vad har jag laglig rätt till?
om någon av dessa frågor har korsat dig, Håll dig kvar. Vi gör vårt bästa för att fylla i tomrummen, så att du vet exakt vad du kan förvänta dig av din arbetsgivare – och vad din arbetsgivare förväntar sig av dig.
säga farväl
Låt oss börja från början. Av någon anledning har du bestämt att du vill lämna ditt jobb. Men innan du dansar (eller dawdle) ut genom dörren måste du meddela din arbetsgivare – en artig heads-up som du går vidare.
hur mycket meddelande måste du ge?
detta beror på hur länge du har varit anställd. Generellt sett, ju längre din anställning, desto längre uppsägningstid.
chansen är att det redan finns i ditt kontrakt. Leta efter klausuler som talar om att avsluta ditt kontrakt, uppsägning eller din uppsägningstid. Om du inte hittar något eller inte har ett skriftligt kontrakt, du förväntas tjäna den lagstadgade minsta uppsägningstiden, som anges enligt följande:
- mindre än 1 månad-noll meddelande (gå ut, var fri!)
- 1 månad till 2 år – minst en veckas varsel
- 2 år till 12 år – en veckas varsel för varje år
- 12 år eller mer – begränsad till 12 veckors varsel
om du är osäker, kasta dina ögon över avsnitt 86 i Employment Rights Act 1996.
varför krävs det lagstadgade minimumet?
den lagstadgade minsta uppsägningstiden finns för att skydda både dig och din arbetsgivare. Utan det kommer någon att få det råa slutet på affären.
Tänk om din arbetsgivare kunde låta dig gå utan att meddela något. Tänk dig att du hade arbetat där några år och din chef pingar dig ett meddelande och säger att det är över megapixlar. Det är inte rätt, du skulle inte ha tid att justera, leta efter en ny roll, planera ditt nästa drag. Du kommer att ha ekonomiska åtaganden, hypotekslån, människor som litar på dig.
Tja, det fungerar åt båda hållen. Du behöver tid för att få dina ankor i ordning, och det gör din arbetsgivare också. De kommer att ha projekt, deadlines, kunder att hålla nöjda. De måste rekrytera eller ordna någon för att täcka ditt arbete.
alla behöver tid att planera framåt. Alla behöver ett rättvist meddelande.
få betalt under din uppsägningstid
kom ihåg: du har rätt till full ordinarie lön under din uppsägningstid – även om du skickas förpackning med en låda med dina tillhörigheter och berättade aldrig att komma tillbaka.
det betyder att du får din normala lön, eller om din lön periodiskt fluktuerar, beräknas ett veckovis genomsnitt istället.
så här beräknar du veckogenomsnittet:
- om du betalades 6 000 600 under 12 veckor skulle du dela 6 000 600 mellan 12 – vilket ger dig ett veckovis genomsnitt på 500 500.
- om du har arbetat i mindre än 12 veckor, ta genomsnittet av alla veckor du har arbetat fram till den punkten.
- Åh, och glöm inte att inkludera övertid, bonusar och provision!
vad händer om du har oanvänt semesterbidrag?
precis samma som att få betalt ovan. Du fortsätter att tjäna semester rätt fram till den dag ditt kontrakt slutar, och om du har untaken semester när du lämnar då du rätt att få betalt för dem också.
Gov.Storbritannien har en bra guide som täcker semesterlön när du lämnar anställning – du hittar den här.
hur fungerar det här om du är på furlough?
om du är en av de miljoner människor i Storbritannien som förlitar sig på regeringens furlough-system, kommer du vara glad att veta att samma regler fortfarande gäller.
men här är den viktiga delen: du har rätt till 100% av din vanliga lön under din uppsägningstid, inte den 80% som du betalades när du var på furlough.
om Timetastic
det finns inget värre än att inte veta hur mycket semesterbidrag du har kvar, eller att du kommer till jobbet för att upptäcka att så många av ditt team är avstängda att du är kort bemannad. Det är därför vi gör enkel frånvaro programvara, för att ge dig ett enkelt sätt att boka ledigt arbete, synbarhet av vem som är avstängd och när, och det håller reda på allt utan en rörig kalkylblad. Vad är inte att älska om det!
det finns en helt gratis testperiod om du vill ha en go, och du kan nå ut till vårt supportteam om du har några frågor.