anställningsstandarder mammaledighet fakta

mammaledighet ger blivande mödrar möjlighet att ta obetald ledighet från arbetet, utan rädsla för förlust av arbete.

1. vad är skillnaden mellan mammaledighet och föräldraledighet?
2. vem kvalificerar sig för mammaledighet?
3. hur lång är mammaledigheten?
4. måste arbetsgivaren betala under ledigheten?
5. finns det program för att betala anställda under ledighet?
6. När kan en anställd börja sin mammaledighet?
7. när måste anställda sluta mammaledighet?
8. vad händer om anställda har börjat sin ledighet och födelsen är efter det förväntade förfallodagen?
9. hur börjar anställda mammaledigheten?
10. vad händer om anställda inte ger det nödvändiga meddelandet?
11. Vem bestämmer vilken typ av ledighet en anställd tar?
12. vad händer när mammaledigheten slutar?
13. hur börjar anställda föräldraledighet efter mammaledighet?
14. vad händer om anställda vill avsluta sin mammaledighet eller föräldraledighet tidigt?
15. vad händer om arbetstagarens jobb inte längre är tillgängligt?
16. vad händer om arbetsgivaren vägrar att ta arbetstagaren tillbaka till jobbet?
17. hur påverkar en obetald ledighet…
18. vad händer med pension och andra förmåner medan en anställd är ledig?
19. Vad är en anställningsperiod?
20. för mer information kontakta anställningsstandarder:

vad är skillnaden mellan mammaledighet och föräldraledighet?

mammaledighet är en obetald ledighet som tas av mödrar nära slutet av en graviditet eller omedelbart efteråt.

föräldraledighet tas av fäder och mödrar för att ta hand om ett barn efter födseln eller adoptionen.

vem kvalificerar sig för mammaledighet?

anställda som har arbetat med samma arbetsgivare i minst sju månader i följd och förväntar sig att föda ett barn har rätt att ta mammaledighet.

hur lång är mammaledigheten?

ledigheten är upp till 17 veckor lång.

måste arbetsgivaren betala under ledigheten?

Nej. Arbetsgivare är bara skyldiga att ge ledig tid och låta anställda återvända till sitt jobb när ledigheten har avslutats. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala löner under ledigheten, men kan och ger ofta större fördelar än de som föreskrivs i lagstiftningen.

finns det program för att betala anställda under ledighet?

den federala regeringen har inkomststödsprogram för att täcka vissa typer av ledighet. Om du vill veta mer, ring Service Canada avgiftsfritt på 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

När kan en anställd börja sin mammaledighet?

mammaledighet kan börja upp till 17 veckor före det förväntade födelsedatumet.

när måste anställda sluta mammaledighet?

generellt slutar ledigheten 17 veckor efter det att den började. Det senaste som en ledighet kan pågå är 17 veckor efter födseln.

vad händer om anställda har börjat sin ledighet och födelsen är efter det förväntade förfallodagen?

anställda har rätt till mer mammaledighet lika med antalet dagar mellan det förväntade datumet och födelsen. Till exempel, om födelsen är 14 dagar efter det beräknade leveransdatumet, skulle mamman få ytterligare 14 dagars mammaledighet.

hur börjar anställda mammaledigheten?

anställda som ansöker om mammaledighet måste ge sina arbetsgivare minst fyra veckors skriftlig varsel före ledigheten. De måste också tillhandahålla ett läkarintyg som anger det beräknade leveransdatumet.

vad händer om anställda inte ger det nödvändiga meddelandet?

blivande mödrar har fortfarande rätt till mammaledighet om de inte ger fyra veckors skriftligt varsel. Inom två veckor efter avslutad arbete måste arbetsgivarna få ett läkarintyg som anger det förväntade leveransdatumet och noterar eventuella datum som anställda inte kunde arbeta på grund av graviditeten i 17 veckor före det förväntade födelsedatumet. Den här tiden som saknas från jobbet kan ingå i mammaledigheten.

Vem bestämmer vilken typ av ledighet en anställd tar?

anställda måste berätta för sin arbetsgivare vilken typ av ledighet de tar. Arbetsgivaren behöver tillräckligt med detaljer för att visa att arbetstiden uppfyller kraven för ledigheten.

när anställda begär ledighet bör arbetsgivaren fråga om de ger råd om en ledighet som är tillgänglig enligt Employment Standards Code eller begär tillstånd för obetald ledighet. Arbetsgivare kontrollerar inte när anställda kan ta ledighet enligt lag, men de kontrollerar andra typer av ledighet.

vad händer när mammaledigheten slutar?

anställda, som har tagit mammaledighet och även vill ta föräldraledighet, måste göra det omedelbart efter mammaledigheten, såvida inte arbetsgivaren samtycker till ett annat arrangemang.

hur börjar anställda föräldraledighet efter mammaledighet?

anställda som vill ta föräldraledighet måste meddela arbetsgivare skriftligen minst fyra veckor före ledigheten. Mer information finns i faktabladet om föräldraledighet.

vad händer om anställda vill avsluta sin mammaledighet eller föräldraledighet tidigt?

anställda som vill återvända till arbetet innan ledigheten har upphört måste meddela sina arbetsgivare skriftligen, minst två veckor eller en löneperiod, beroende på vilken som är längre, innan de återvänder till arbetet.

vad händer om arbetstagarens jobb inte längre är tillgängligt?

anställda måste ges en position som är jämförbar med samma lön och förmåner om jobbet de gjorde före ledigheten inte längre är tillgängligt. Det kan finnas vissa omständigheter där arbetsgivare inte har en position tillgänglig av skäl som inte är helt relaterade till ledigheten. Till exempel skulle anställda som har obetald ledighet inte nödvändigtvis skyddas från att förlora sina jobb om arbetsgivaren stängde av en del av sin verksamhet och minskade sin arbetskraft baserat på ett senioritetssystem.

arbetsgivarna ska visa att ledigheten inte påverkar beslutet om permittering eller uppsägning.

vad händer om arbetsgivaren vägrar att ta arbetstagaren tillbaka till jobbet?

anställda måste få återvända till sitt tidigare jobb, eller ett jämförbart, utan förlust av lön eller ansvar. Anställda som tror att de degraderades eller avslutades eftersom de tog eller begärde ledighet kan lämna in ett krav med anställningsstandarder.

arbetsgivare som inte tillåter en anställd att återvända till arbetet efter en ledighet, kan åläggas att betala ersättning och i vissa fall, beordrade att återvända den anställde till sitt jobb.

hur påverkar en obetald ledighet…

uppsägning?

när det gäller hur mycket uppsägning en arbetsgivare eller en anställd måste ge vid uppsägning måste den tid som spenderas på ledigheten inkluderas vid fastställandet av tjänstens längd.

semester?

ledigheten påverkar inte hur mycket semester en anställd har rätt till, eftersom den tid som spenderas på ledighet ingår i arbetstagarens tjänstgöringstid. Men eftersom semesterlön är en procentandel av lönerna, kommer ledigheten att påverka semesterlönen. Se semester & semesterlön faktablad för mer information.

vad händer med pension och andra förmåner medan en anställd är ledig?

medan anställda är på obetald ledighet anses anställningen vara kontinuerlig. När anställda återvänder från ledigheten har de fortfarande rätt till alla förmåner de hade före ledigheten och deras tjänsteår inkluderar tiden borta på ledigheten.

vad är en anställningsperiod?

tiden från det att en anställd börjar arbeta för en arbetsgivare till den dag anställningen slutar.

anställningsperioden omfattar också perioder av tillfälligt avbrott i anställning (permittering, obetald ledighet) säsongsanställning och när en anställd återvänder till arbetet för samma arbetsgivare efter en paus på mindre än två månader. Anställda som arbetar i en säsongsindustri och återvänder till jobbet med samma arbetsgivare varje säsong har kontinuerlig service. Varje säsong i följd som de återvänder lägger till ytterligare ett års tjänst till sin totala anställningsperiod.

för mer information kontakta anställningsstandarder:

telefon: 204-945-3352 eller avgiftsfritt i Kanada 1-800-821-4307 | Fax: 204-948-3046

E-post: [email protected]

webbplats: www.manitoba.ca/labour/standards

Detta är en allmän översikt och informationen som används kan komma att ändras. För detaljerad information, se gällande lagstiftning, inklusive lagen om anställningsstandarder, lagen om Byggbranschlöner, lagen om rekrytering av arbetstagare och skydd, eller kontakta anställningsstandarder.

• Materieledighet-PDF-version