rekrytera nya medlemmar kan vara en utmaning. Förvärvscykeln ebbs och flöden. Några månader du kämpar för att hålla jämna steg med alla nya sökande och nästa, du har registrerat dig bara en liten handfull medlemmar. För att hjälpa till att skapa ett mer konsekvent flöde och öka ditt medlemsnummer idag har vi sammanställt tips från framgångsrika föreningschefer och medlemsgrupper
- ”se till att potentiella medlemmar känner sig viktiga ”(Rotary Club, Ontario)
den här verkar som en no-brainer. Men tänk på sista gången du interagerade med en möjlighet. Fick du dem att känna sig viktiga? Gav du dem informativa resurser? Fråga dig själv vad du kunde ha gjort bättre och använd den feedbacken i ditt nästa möte.
2. Låt dina nuvarande medlemmar identifiera personer de känner vill engagera sig. Personligen bjuda in dem att delta i ett möte. Word-of-mouth är den bästa och billigaste typen av publicitet du kan använda. (Missouri State)
lita inte bara på dina ansträngningar; få nuvarande medlemmar involverade. Be dem föreslå en vän eller kollega som skulle dra nytta av din grupp. Nå ut till dem och visa ditt intresse.
3. ”…uppmuntra anställda att hänvisa andra … vi erbjöd olika saker, till exempel kontantbelöningar, gratis iPads och Flip-kameror etc. till anställda som hänvisade människor att gå med i vårt företag som vi slutligen anställde.”(Forbes)
i likhet med tips #2, Be om remisser och belöna medlemmar som tar på en ny person. Det behöver inte vara en iPad eller kamera heller. Du skulle bli förvånad över hur många som kommer att vidta åtgärder när du erbjuder gratis mat – se bara det här inlägget från HubSpot om muffins.
4. Se till att du inte glömmer en viktig publik som kan betjänas av content marketing: prospective .”(Content Marketing Institute)
det är troligt att du har en blogg eller ett nyhetsbrev för din förening. Utnyttjar du innehållet för potentiella medlemmar såväl som aktiva medlemmar? Var noga med att använda denna möjlighet att ansluta till framtidsutsikter. Fråga dina nuvarande medlemmar vad de ville se innan de gick med. Vilket material drog dem till dig?
5. ”…Det här är en kampanj inriktad på att rekrytera våra unga, nya proffs ” (Kerri McGovern).
Tänk på din publik. Hur påverkar medelåldern din rekryteringsstrategi? American Society of Interior Designers använder Instagram för att engagera och konvertera framtidsutsikter eftersom A. de vet att deras publik är på sociala medier och B. vilken bättre plattform att använda än en av visuellt innehåll?
6. ”Medlemskap rekrytering handlar om att skapa långvariga relationer, engagera dina framtidsutsikter och bevisa för dem varför de skulle dra nytta av din förening.”(XYZ University)
Detta är inte så mycket ett tips utan en påminnelse. Medlemsrekrytering handlar inte bara om att slå dina nummer som medlemschef. Det handlar om att skapa innehåll och strategi som tjänar utsikterna. Det handlar om att hitta människor i ditt samhälle och bransch som verkligen kan dra nytta av din grupp.
om du har tips och tricks du använder för att rekrytera nya medlemmar, dela det med oss! Vi vill gärna höra från dig. Du kan nå ut till mig, Annie, på [email protected].