att hitta ett nytt jobb medan du fortfarande är anställd är svårt. Å ena sidan är du mer attraktiv för potentiella arbetsgivare om du redan har ett jobb. Å andra sidan, ett falskt drag och du kan hamna sparken eller, åtminstonde, sully ditt rykte på marknaden. Så här gör du bäst en jobbsökning medan du fortfarande är anställd.
- utforska alternativ där du är
- överväg att vara en boomerang-anställd
- tid din jobbsökning strategiskt
- Håll ditt jobb jaga en hemlighet
- använd inte företagets resurser när du söker
- utnyttja sociala medier för att hitta ett nytt jobb
- Använd ditt nätverk
- var inte slarvig med ditt CV
- inte illa munnen din nuvarande arbetsgivare
- hur man hanterar referenser
utforska alternativ där du är
först överväga varför du funderar på att lämna, och utforska alternativ för att förbättra din situation där du är, säger Jayne Mattson, en karriär managementkonsult på CareerEngage.
om du gör det beror på nivån på förtroende som finns mellan dig och din chef; gå inte överbord och börja berätta för alla på kontoret, tillägger hon.
” du kan initiera dessa samtal med människor i ditt företag, men det måste vara människor du verkligen litar på. Det måste vara någon vars integritet du är säker på, som kan hjälpa dig att navigera i en lateral eller en uppåtgående rörelse medan du håller den nära västen”, säger Mattson.
Tänk på vad som frustrerar dig på ditt nuvarande jobb och överväga om vissa förändringar kan göra saker bättre eller inte. Skulle fjärrarbete eller några dagars distansarbete förbättra din syn? Kan du flytta till en annan avdelning? Vad kan du göra för att göra din nuvarande arbetssituation roligare och mer givande?
om svaret är nej, eller om förändringar inte är ett alternativ, gå med alla medel, säger Roy West, VD för Roy West-företagen. ”Du borde gå tyst, graciöst, snabbt och aldrig se tillbaka”, säger West. ”Om du för närvarande inte arbetar för någon som tydligt förstår att din tillväxt och deras tillväxt är ett underförstått kontrakt och gemensamt mål, är du tvungen att hitta en som gör och kommer.”
överväg att vara en boomerang-anställd
om du lämnade ett tidigare jobb på goda villkor är det värt att komma i kontakt med tidigare medarbetare för att se om det finns nya möjligheter tillgängliga. Du behöver inte så mycket tid för onboarding, är redan bekant med företagets teknik och kultur och kan ofta bidra mycket snabbare, säger Vicki Salemi, författare, konsult och karriärexpert för Monster.com.
” företag är nu en svängdörr-och det är bra. Rehiring bumeranger minskar tid att fylla och vår tid att ombord. Företag har redan ”intel” på tidigare anställda, så de kan se tillbaka och säga, ”Åh, den här personen var underbar; kanske nu är de äldre, eller de har nya färdigheter eller bättre erfarenheter som de kan bidra med här”, säger Salemi. dags att le
du kan också” boomerang ” med företag som inte anställde dig, säger Mattson. Om du tidigare hade intervjuat med en organisation eller fått ett erbjudande och avvisat det, är det värt att se över dessa anslutningar.
” gå tillbaka och säg,” jag utforskar faktiskt andra alternativ nu, och jag var verkligen imponerad av dig och din organisation”, även om det inte var rätt att acceptera en position vid den tiden. ”Jag skulle gärna komma ikapp och se vad som har hänt sedan vi senast talade”, säger Mattson.
tid din jobbsökning strategiskt
om du försöker landa ett jobb medan du fortfarande är anställd måste du minimera konkurrensen om tillgängliga Roller; det betyder att få tidpunkten för din sökning exakt rätt, säger Doug Schade, en partner i WinterWyman software technology division. Sensommaren är en bra tid att starta din sökning, säger han, eftersom antalet tillgängliga Roller förblir ganska konstant, men antalet aktiva arbetssökande sjunker.
”i synnerhet augusti är en bra tid att börja titta”, säger Schade. ”Många väntar till September för att söka på allvar; de väntar tills deras sommarlov är över och deras barn är tillbaka i skolan. Så, augusti är den perfekta tiden att få en jumpstart på ett nytt jobb,” säger Schade.
Håll ditt jobb jaga en hemlighet
det är aldrig smart att ljuga för din chef, men det kan vara ett nödvändigt ont om du vill hålla fast vid ditt nuvarande jobb. Vissa företags policy är att släppa människor som aktivt söker efter ett nytt jobb. Så håll din jobbjakt på ett behov av att veta. Ett felsteg från en vänlig medarbetare kan innebära en rosa slip eller skada ditt rykte med företaget.
Donald Burns, verkställande karriärstrateg och tränare, håller med: ”Absolut inte berätta för din chef-att göra det kommer att äventyra din mest värdefulla tillgång, nämligen din nuvarande anställning. Så snart företaget upptäcker att du letar kommer de att börja leta efter din ersättare. Ditt jobb är förmodligen toast. Du har ”korsat Rubicon” och det går inte att gå tillbaka”, säger Burns.
men om din chef frågar dig direkt, ljug inte; rama in frågan Så här: ”ett sätt att hantera det är att säga,” många förändringar händer här nyligen. Jag vill inte lämna, men jag är lite nervös och tänker bara på Plan B,” säger Burns.
även saker som din garderob kan ge dig bort. Om du normalt bär affärskläder men plötsligt dyker upp i kostym och slips är det en viktig indikator på att du intervjuar. Försök att schemalägga intervjuer före eller efter jobbet, eller ta tid för byte av kläder för att undvika att ge dig bort.
använd inte företagets resurser när du söker
att göra din jobbsökning på ditt nuvarande företags tid eller dime är aldrig en bra ide. Under kontorstid bör ditt nuvarande jobb vara ditt primära fokus. Underpresterande kommer att tippa av din chef och kollegor att något händer. Det är oetiskt och respektlöst, och inte troligt att få en bra rekommendation från ditt nuvarande företag när tiden kommer.
rekryterare förstår diskretion är ofta en del av processen, och är villiga att göra vad de kan för att hålla saker diskret, så vara up front med dem. Ställ in möten och samtal under öppettider eller lunch och se till att ditt CV listar specifika tider när det är bäst att nå dig.
Undvik att använda företagets e-postadresser eller ditt nuvarande telefonnummer. Ett oupphörligt telefonsamtal eller e-post kan äventyra din nuvarande roll. Plus, med hjälp av ett arbete e-postadress för dina sociala medier konton kan få dig låst ur dina profiler när du lämnar och din gamla e-postadress får stänga eller omdirigeras.
sociala medier kan vara en arbetssökandes bästa vän, Om du vet hur man utnyttjar det korrekt, säger Schade. LinkedIn bör vara ditt första stopp, men gör inte misstaget att uppdatera din professionella profil bara när du letar efter en ny roll — det är en död giveaway.
”helst bör du uppdatera LinkedIn ständigt; det är ett levande andningsdokument som visar potentiella arbetsgivare vad du har arbetat med och vad ditt värde är”, säger Schade. ”Till skillnad från andra sociala medier och sociala nätverkssajter har det den extra fördelen att du ses positivt av din arbetsgivare. De vill att du ska uppdatera den och lägga till den, eftersom det kan reflektera positivt på dem,” Schade säger.
men kom ihåg, om du uppdaterar din LinkedIn-profil väsentligt i hopp om att hitta ett nytt jobb hos ett annat företag, måste du vidta några försiktighetsåtgärder, säger Mattson, eftersom det kan tipsa din nuvarande arbetsgivare.
”Stäng av dina offentliga meddelanden,” hon säger. På så sätt kommer din nuvarande arbetsgivare inte att se om du har ändrat din status till” öppen för nya jobbmöjligheter ” eller märker att du gör en större översyn, vilket kan signalera till dem att du tänker hoppa skepp, säger Mattson.
du bör också undvika att göra offentliga kommentarer om din jobbsökning på webbplatser som Facebook, Twitter och Instagram, eftersom många organisationer övervakar dessa webbplatser för anställdas aktivitet. Om du måste använda dessa för att hjälpa till i din sökning, se till att dina profiler är låsta och alla jobbjaktrelaterade inlägg eller meddelanden är privata.
Använd ditt nätverk
den
l att
nå ut ofta till vänner, familj och tidigare kollegor för att ta reda på vilka roller som finns på deras företag, säger Mattson.
nätverk kan vara tufft medan du jonglerar ett heltidsjobb, men det finns sätt att få det att fungera, säger hon. ”Försök schemalägga tidigt morgonkaffe datum, antingen personligen eller via Skype eller FaceTime, till exempel. Eller träffas för lunch, middag eller drycker för att prata om möjligheter,” hon säger.
du bör också undersöka om professionella organisationer eller företag håller nätverkshändelser eller karriärmässor i ditt område, säger Schade.
var inte slarvig med ditt CV
var selektiv om vem du ger ditt CV till och förklara för mottagarna att din jobbsökning är konfidentiell. Inte skicka ditt CV på offentliga jobb styrelser, antingen, eftersom det är en ganska uppenbar sätt att få ’fick reda på.”Att spamma ditt CV när som helst är dåligt”, säger West, men speciellt när du för närvarande är anställd. ”Det fungerar inte, och om du för närvarande är anställd, är du lätt ferreted ut när du svarar på online-förfrågningar. Även om ditt CV ska cirkuleras privat är det en risk. Det finns inga hemligheter”, säger West, så var otroligt selektiv.
inte illa munnen din nuvarande arbetsgivare
oavsett din situation, dåligt munnen ditt företag eller överlägsen inte kommer att få dig ett nytt jobb-det är en
. Det är viktigt i intervjun att vara positiv och fokuserad på vad du tar med dig till bordet.
”berätta sanningen”, säger Burns, men sätt en positiv — eller åtminstone neutral — snurr på saker. ”Något förändrades på företaget, eller du har nått en punkt där du har gått så långt du kan gå och inte kan spendera år på att vänta på en kampanj. Se till att du aldrig ens antyder något negativt om din nuvarande arbetsgivare. Jag har träffat människor som hävdar att de förstår denna regel, men låter negativa saker glida under intervjuer.”
Undvik bashing till varje pris, även om din chef är anledningen till att du lämnar. Tänk på något positivt att säga, eller håll kommentarer mycket allmänna och flytta konversationen till en positiv om din prestation.
hur man hanterar referenser
har minst tre solida referenser från olika arbetsgivare; använd bara någon från din nuvarande anställningsort om du litar på att de inte spiller bönorna eller om de nyligen har lämnat företaget själva. Oavsiktligt använder din nuvarande chef eller handledare som referens kommer sannolikt inte att sitta bra med dem om de blir blinda av en potentiell arbetsgivares telefonsamtal. Referenser bör endast ges på begäran, enligt West, och även då, gjort med den uttryckliga försiktigheten att din jobbsökning är konfidentiell för tillfället.
oavsett psykologisk eller analytisk anledning föredrar arbetsgivare att anställa någon som för närvarande arbetar. Uppfattningen är att ’någon vill ha den här kandidaten. Arbetslösa kandidater har en fördel endast om de har färdigheter eller talanger som är i extremt hög efterfrågan. ”Du uppfattas som mer önskvärd av potentiella arbetsgivare och du befinner dig i en starkare förhandlingsposition. Faktum är att vissa arbetsgivare har en ”hemlig” partiskhet mot att anställa arbetslösa”, säger Burns.
så om du för närvarande arbetar men funderar på att gå vidare, se till att du har gjort alla dina läxor och sätter dig själv i bästa position för att få det jobb du vill ha innan du lämnar.