tillbaka
Offshore outsourcing strategi
De flesta människor kommer att ha du trodde att outsourcing jobb till ett annat land kommer att ta bort amerikanska jobb och leda till ekonomiska och sociala svårigheter. Många forskningsstudier pekar dock på något motsatt. Vinod K. Jain, PhD vid Robert H. Smith School of Business, University of Maryland och Kamlesh Jain, PhD vid Indien-USA World Affairs Institute, DC publicerade en studie med titeln ’Hur Amerika drar nytta av ekonomiskt engagemang med Indien’ i juni 2010.
författarna noterade att ett antal indiska företag har investerat stadigt även som amerikanska företag anklagas för offshoring jobb till Indien. Verkligen, outsourcing och offshoring är aldrig en enkelriktad relation. Istället bidrar outsourcingdestinationen vanligtvis genom att investera pengar, arbetskraft och talang i kundnationen. Både republikanska och demokratiska politiker har ofta använt outsourcing som syndabock för att vinna människors hjärtan och de kan säkert tro att de också har rätt. Tanken att köpa talang, varor och vara ’självförsörjande’ är en kollektivistisk tendens som inte går bra med en individualistisk och entreprenörskultur som USA: s.
här är många anledningar till varför outsourcing är viktigt för Amerika ekonomi:
Outsourcing fördelar amerikanska ekonomin
Det är en myt när folk säger att outsourcing jobb till andra länder skadar ekonomin. Naturligtvis ser det ut som om värdefulla jobb exporteras utomlands medan arbetslösheten ökar hemma. De flesta jobb som läggs ut bidrar till att skapa högre betalande jobb i Nordamerika. Ekonomisk stagnation som ofta är resultatet av att människor gör samma sak igen kan undvikas när jobb som är repetitiva och besvärliga läggs ut. Naturligtvis spenderar företag mindre på outsourcade jobb och slutar tjäna mer pengar och betala mer skatt. Det enbart bidrar till att öka amerikanska, kanadensiska eller Brittiska ekonomier.
Outsourcing kan förbättra anställningsvillkoren i Amerika
många jobb som läggs ut kräver ofta mycket hårt arbete. Detta hårda arbete betyder nödvändigtvis inte heller höga inkomster i slutet av månaden. Istället måste man titta på jobb som de var, före tillkomsten av IT-outsourcing. IT-jobb var sällsynta och få och de flesta datatekniker betalades ofta inte lika bra som de är idag. Således, när dessa jobb outsourcades utomlands, var endast en liten andel av jobben outsourcade. Istället skapades många jobb på mellannivå och högre nivå för att hantera, övervaka och utbilda dessa offshore-arbetare. Dessa jobb fortsätter i slutändan att gynna amerikanerna idag.
om man skulle ställa frågan hur dessa jobb kan förbättra de faktiska arbetsförhållandena i USA, kan svaren vara varierade och olika. När lågbetalande men krävande jobb läggs ut till lågkostnadsländer har företag mer tid och resurser i sina händer för att utbilda sina anställda. Anställda som tidigare var tvungna att arbeta mer antal timmar för en lägre lön kan ofta se fram emot ökade incitament, möjligheter att träna sig i nya färdigheter och bygga sina karriärvägar på ett mer opportunistiskt sätt än annars.
anställda som arbetar i företag som outsourcar krävande jobb njuter ofta av mer fritid, undviker farliga arbetsmiljöer och har bättre relationer med sina chefer.
amerikanska företag får tillgång till prisvärda talanger
teknisk utbildning i offshoring destinationer är billigt. Länder som Indien, Kina, Filippinerna och Bulgarien tenderar att svänga åt vänster och kraftigt subventionera utbildning. Vad som kan kosta $100,000 för en grundexamen i datavetenskap kan kosta bara några tusen dollar i dessa länder. Följaktligen finns det fler tekniska akademiker i Östeuropa, Sydasien och Kina än i väst. Det finns också en tendens att gynna teknisk utbildning i motsats till en liberal konstutbildning. Detta resulterar naturligtvis i en grupp ungdomar som gör stora anställda. Anställa någon som har haft forskarutbildning i USA. kommer att vara betydligt dyrare än att anställa någon från Indien eller Filippinerna. Denna verklighet är ofta målade negativt men det hjälper inte bara företag som anställer dessa anställda, men också onshore anställda som kan sätta sin liberal arts utbildning till bättre användning.
fler arbetslösa i Amerika kan starta egna företag
argumentet mot outsourcing går så här: jobb som desperat behövs i USA skickas till offshore-destinationer och det resulterar i arbetslöshet. I verkligheten finns det inga avgörande studier som pekar mot outsourcing. Istället finns det en starkare Sannolikhet för att mycket krävande men lågbetalande jobb är offshored, vilket gör plats för amerikanska arbetslösa att försöka nyare vägar för att skapa rikedom. Det går naturligtvis mot att bilda företag och starta egna företag. Entreprenörsanda bland arbetslösa måste uppmuntras eftersom det finns en mängd talanger på offshore-destinationer som dessa nya företagare (tidigare arbetslösa) kan använda sig av. Det som kan verka som en nemesis kan faktiskt visa sig vara en möjlighet att skapa mer rikedom och jobb.
Outsourcing ökar innovation
Det finns inget viktigare än att kunna skapa något nytt och unikt. För att skapa något nytt måste det finnas utrymme för innovation. När företag, anställda och entreprenörer oroar sig för tekniska färdigheter, operativa uppgifter och andra frågor med hög efterfrågan, förlorar de ofta på innovation. Genom att outsourca dessa jobb med hög efterfrågan utomlands kan företagare och företag investera mer tid och pengar i forskning och utveckling. Innovation hjälper företag att öka välstånd, sysselsättningsmöjligheter och säkerställa en bättre avkastning på lång sikt.
kontroll av kapitalkostnader
Det finns andra mindre uppenbara fördelar med outsourcing. En artikel i New York Times påpekade att outsourcinguppgifter kan hjälpa till att kontrollera kapitalkostnaderna. Detta lockar i gengäld mer investeringar och ett företag ser mer attraktivt ut för intressenterna. Genom att kontrollera kapitalkostnaderna kan ett företag se till att betydande dränering av medel undviks och tillgängliga resurser utnyttjas på lämpligt sätt. Artikeln påpekar också att outsourcing kan öka effektiviteten inom en organisation, särskilt om det är ett litet eller medelstort företag.
Den amerikanska ekonomin är verkligen bräcklig för tillfället, men outsourcing av hög efterfrågan jobb som är lågbetalda kan öka välståndet på ett indirekt sätt. Dessutom är outsourcing inte ett nytt koncept. Så länge det har funnits nationella enheter har det alltid funnits en export och import av tjänster, som inkluderade professionella tjänster. Vi vet alla om de framgångsrika schweiziska bankerna, som bankbehov outsourcades till från mycket lång tid. Bara, folk tänkte inte på det som ’outsourcing’. Nu vet vi vad det är.
Outsourcing fördelar uppväger nackdelar
Det finns ett antal fördelar och nackdelar med outsourcing jobb. Fördelarna uppväger säkert nackdelarna. Det finns inget viktigare än att göra plats och tid för att koncentrera sig och fokusera på kärnverksamheten. Om man behåller mycket krävande men mindre produktiva jobb inom en organisation fungerar det mot FÖRETAGET. Som Mitt Romney en gång uttryckte det, företag är också människor. Det uttalandet visade sig vara lite för kontroversiellt men det finns ett sanningskorn i det han sa. Företag är som människor. När de är överarbetade och distraheras från vad de ska fokusera på, går produktiviteten ner. Det påverkar naturligtvis prestanda för ett företag eller företag, precis som en persons prestanda under tvång lider.
Vad är ta hem?
vad företag och företag måste komma ihåg är att de ska analysera sin egen organisation innan de gör värderingsbedömningar. Om ett företag är täppt, känner sig överarbetat och om det inte finns tid och utrymme för innovation, är det redan dags att lägga ut icke-kärnfunktioner. Om ett litet företag tror att det kan hantera på egen hand kan det använda sig av talang som det inte visste var användbart det. Genom att prata med en outsourcing eller IT-byrå kan företag både små och stora upptäcka nya sätt att förnya sig.
i slutändan är ett företag, stort eller litet, ansvarigt för sina egna anställda, sina investerare och för sig själv. Om pengarna inte kommer och om tillväxten är stillastående är det dags att överväga alternativa strategier, varav en är outsourcing. Outsourcing kan blåsa nytt liv i ett företag och hjälpa det att växa, lyckas och göra mer vinster. Varje gång ett företag som är beläget i USA tjänar pengar, förbättras också den amerikanska ekonomin direkt och indirekt. Alla dessa faktorer har en snöbollseffekt och Amerika drar i allmänhet nytta av outsourcing. Även om det är ett kontroversiellt uttalande att göra, de flesta företag är överens om att de inte har råd att förlora på outsourcing modell och det är verkligen här för att stanna.