Si può essere licenziato per essere fuori malato?

Un datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente per malattia in determinate circostanze, a condizione che segua prima una procedura appropriata. Se un datore di lavoro è troppo veloce per licenziare qualcuno che è fuori dal lavoro a causa di malattia, allora l’individuo potrebbe avere un reclamo per licenziamento ingiusto e/o discriminazione di disabilità.

È probabile che le circostanze di ogni caso siano diverse. Ad esempio, un dipendente può avere una storia di assenze a breve termine che consistono in una serie di disturbi minori non collegati come raffreddori e disturbi allo stomaco o condizioni ricorrenti, come problemi alla schiena o disturbi respiratori. In alternativa, un dipendente può avere un’assenza in corso causata da un infortunio o una malattia a lungo termine, ad esempio una condizione correlata allo stress.

Posso essere licenziato per essere malato di depressione?

Licenziamento ingiusto dopo malattia

Un dipendente che è stato impiegato per almeno due anni è protetto contro il licenziamento ingiusto e può presentare un reclamo al tribunale del lavoro per far rispettare tale protezione se viene licenziato per essere fuori malattia.

Licenziamento di un dipendente con due o più anni di servizio sarà considerato ingiusto, a meno che il datore di lavoro può dimostrare che:

• aveva un motivo potenzialmente equo per il licenziamento
• ha agito ragionevolmente nelle circostanze
• ha seguito una procedura equa nell’esecuzione del licenziamento

La capacità, vale a dire la capacità di svolgere il lavoro, è un motivo potenzialmente equo che coprirebbe la malattia. Quando le assenze sono per motivi di salute non connessi (piuttosto che una condizione di base), il datore di lavoro può licenziare per qualche altra ragione sostanziale (SOSR). In questa circostanza, possono sostenere che l’interruzione causata dal dipendente che è fuori dal lavoro non può più essere gestita in modo efficace e sta danneggiando l’attività del datore di lavoro.

Un tribunale del lavoro continuerà a considerare se il datore di lavoro ha agito all’interno della gamma di risposte ragionevoli nel decidere di licenziare il dipendente in quel momento. Mentre ci sarà un punto in cui un datore di lavoro ha il diritto di agire, deve ancora aver dato adeguato avvertimento al dipendente che il licenziamento era un possibile risultato se la frequenza non è migliorata.

Che aspetto ha una procedura di licenziamento equa?

Il Codice ACAS sulle procedure disciplinari e di reclamo non si applica ai licenziamenti di capacità per malattia. Tuttavia, questo non significa che un datore di lavoro è scusato dal passare attraverso una procedura prima del licenziamento.

In caso di malattia a lungo termine, un datore di lavoro dovrebbe ottenere un rapporto medico aggiornato per stabilire la prognosi probabile per l’individuo e se ci si può aspettare un miglioramento a breve e medio termine.

Un datore di lavoro deve anche indagare, idealmente in consultazione con il dipendente, se eventuali aggiustamenti potrebbero essere fatti per aiutare il dipendente a tornare al lavoro. Il datore di lavoro deve garantire che si consulta adeguatamente con il dipendente e dà loro la possibilità di presentare le proprie osservazioni ad esso. Dovrebbero essere forniti anche avvertimenti appropriati che il datore di lavoro prenderà in considerazione il licenziamento.

In caso di assenza a breve termine, potrebbe non essere appropriato ottenere un rapporto medico prima del licenziamento. Tuttavia, un datore di lavoro dovrebbe:

• effettuare una giusta analisi di tutti i record di presenze e i motivi dell’assenza
• consultare il dipendente e dare loro l’opportunità di rendere dichiarazioni
• dare un avviso circa il licenziamento se le cose non migliorano (e di essere chiari su che tipo di miglioramento è necessario)

la Partecipazione le procedure di gestione

Molti datori di lavoro hanno le loro proprie procedure interne per la gestione delle presenze. Questi spesso stabiliscono regole per trattare con gli individui una volta che un certo livello di assenza è raggiunto entro un certo lasso di tempo. Tali procedure contengono punti trigger in cui il datore di lavoro farà un certo passo come dare un avvertimento scritto.

I datori di lavoro devono seguire correttamente le proprie procedure e le sanzioni devono essere applicate in modo coerente. Dovrebbe essere chiaro quale politica viene seguita e le conseguenze del mancato rispetto della procedura devono essere chiaramente comunicate al dipendente.

Cosa succede se non ho un servizio di lavoro di due anni?

Anche se non hai lavorato per due anni o più e non sei quindi idoneo a presentare una richiesta di licenziamento ingiusto, potresti essere protetto dalla legge sulla discriminazione della disabilità. Non è richiesto alcun periodo minimo di servizio prima di poter presentare un reclamo.

Se la tua assenza è correlata a una malattia che significa che sei considerato dalla legge come disabile, allora un licenziamento dovuto alla tua assenza per malattia può essere discriminatorio. Una persona è considerata disabile se ha una menomazione fisica o mentale che ha un effetto negativo sostanziale e a lungo termine sulla sua capacità di svolgere normali attività quotidiane.

Gli individui con dislessia e diabete sono stati ritenuti disabili, ma alla fine solo un tribunale può decidere se qualcuno è disabile e la legge intorno a questo è complessa. È quindi ragionevole che i datori di lavoro assumano generalmente che qualcuno sia disabile per evitare di cadere in fallo della legge in quanto il risarcimento per la discriminazione della disabilità è potenzialmente illimitato.

Inoltre, un datore di lavoro ha il dovere di apportare modifiche ragionevoli per aiutare i dipendenti disabili che sono in congedo per malattia a tornare al lavoro. Un aggiustamento ragionevole può includere la modifica dei punti trigger nelle procedure di gestione delle assenze per dare a un individuo più tempo per recuperare.

Meno di due anni di servizio, non invalidi e licenziati per malattia?

Anche se non è possibile presentare una richiesta di licenziamento ingiusta a causa del servizio breve e la malattia non ti rende disabile, un licenziamento per assenza per malattia può essere discriminatorio per altri motivi come il sesso o l’età. Ciò dipenderà dalle circostanze del tuo licenziamento.

Regimi di assicurazione malattia permanente e pensioni

Se un lavoratore ha diritto a prestazioni nell’ambito di un regime di assicurazione malattia permanente (PHI) fornito dal proprio datore di lavoro, non dovrebbe essere licenziato in quanto ciò potrebbe significare che il suo diritto cessa e il datore di lavoro sarebbe responsabile per tale perdita di prestazioni. Vedi il nostro recente articolo per ulteriori informazioni.

Allo stesso modo, in caso di malattia a lungo termine in cui non vi è alcuna prospettiva che l’individuo possa tornare al proprio posto di lavoro, il datore di lavoro dovrebbe sempre valutare se sia opportuno assistere il dipendente nel presentare una domanda di pensionamento anticipato (per motivi di salute) da qualsiasi regime pensionistico professionale.