viza H-1B: fapte, cerințe, procese

programul de vize H-1B este, probabil, cele mai cunoscute vize federale de angajare din SUA, și, fără îndoială, cel mai controversat. Companiile spun că este prea restrictiv. Organizațiile de muncă se plâng că ne deplasează lucrătorii și le scade salariile. Unii politicieni îl folosesc pentru a apela la baza lor cu o capacitate redusă de a repara procesul în beneficiul tuturor. Dar adevărul se află undeva între aceste extreme.

următoarea prezentare generală a vizei H-1B este exactă de la data publicării. Fiți conștienți de faptul că regulile și procesele de afaceri interne ale vizei H-1B sunt complexe. Fie ar putea fi modificate prin legislație, ordin executiv sau revizuiri interne ale proceselor. Pentru cele mai recente reguli, consultați Departamentul Muncii (DoL), serviciile de cetățenie și Imigrare din SUA (USCIS) sau o firmă juridică specializată în imigrație.

ce este viza H-1B?

viza H-1B permite angajatorilor americani să angajeze profesioniști străini naționali pentru a lucra în SUA atunci când americanii calificați nu pot fi găsiți. Titularul vizei H – 1B poate lucra numai pentru angajatorul sponsor sau viza va fi revocată. Viza a fost creată în 1990, când Congresul a extins

și nu este o cale directă către cetățenie.

conform

, „intenția prevederilor H-1B este de a ajuta angajatorii care altfel nu pot obține abilitățile și abilitățile de afaceri necesare de la forța de muncă din SUA prin autorizarea angajării temporare a persoanelor calificate care nu sunt autorizate altfel să lucreze în Statele Unite.”

cerințele vizelor H-1B

pentru a fi eligibili pentru o viză H-1B, profesioniștii din alte țări trebuie să lucreze într-o „

„care necesită” aplicarea teoretică și practică” a unui corp unic de cunoștințe și deține cel puțin o diplomă de licență sau echivalent în disciplină. IT, inginerie, medicină, matematică, drept, contabilitate și alte ocupații dificil de stăpânit sunt eligibile pentru vize H-1B.

procesul de viză H-1B

pentru a obține o viză H-1B, un angajator trebuie să

:

1. fișier a
   {{#url}}cerere de condiții de muncă (formularul 9035E/ 9035){{/url}}{{^url}}cerere de condiții de muncă (formularul 9035E/ 9035){{/url}}

   cu Departamentul Muncii. Angajatorul demonstrează respectarea cerințelor programului H-1B, H-1B1 sau E-3. Angajatorul trebuie să ateste că americanii calificați nu sunt disponibili și că salariile care trebuie plătite sunt cel puțin egale cu salariul predominant și cu salariile plătite altora în poziții similare în cadrul companiei.

2. după aprobarea Raportului privind starea muncii, angajatorul trebuie să depună o
   {{#url}}petiție pentru un lucrător temporar (Formularul I-129){{/url}}{{^url}}petiție pentru un lucrător temporar (Formularul I-129){{/url}}

   cu

   {{#url}}servicii de cetățenie și Imigrare din SUA (USCIS){{/url}} {{{^url}}US citizenship and immigration services (USCIS) {{/URL}}

   , împreună cu documentația justificativă și plata, printr-un portal online. Angajatorii trebuie să furnizeze numele legal al companiei, afacerea companiei, EIN și adresa, precum și reprezentantul autorizat/semnatarul numelui complet, titlului, numărului de telefon și adresei companiei. Companiile trebuie apoi să adauge informații pentru fiecare „beneficiar”, referindu-se la potențialii deținători de vize H-1B pe care compania dorește să le sponsorizeze. USCIS solicită numele legal al beneficiarului, sexul masculin/feminin (numai opțiunile disponibile), data nașterii, țara de naștere, țara de cetățenie, numărul pașaportului și dacă dețin în prezent o diplomă de master în SUA. Există o taxă de 460 USD pentru fiecare petiție depusă, iar companiile pot depune până la 250 de petiții. Dacă sunt selectate, companiile au la dispoziție 90 de zile pentru a completa și depune cererile complete ale lucrătorilor lor.

3. după aprobarea petiției pentru un lucrător temporar, lucrătorul numit poate solicita viza efectivă H-1B. Viza aprobată va permite individului să intre în SUA. Dacă persoana se află deja în SUA în mod legal, viza reală H-1B este necesară dacă angajatul dorește să părăsească și să reintre în SUA.

cotele de viză H-1B și Loteria

loteria vizelor H-1B este limitată la 65.000 de noi statute sau vize pentru fiecare an fiscal, cu 20.000 de spații suplimentare disponibile pentru petițiile depuse pentru beneficiarii care dețin o diplomă de master sau mai mare de la o instituție din SUA care îi califică ca scutiți de plafonul inițial. Doar noii solicitanți H — 1B trebuie să treacă prin sistemul de loterie-iar petițiile sunt selectate aleatoriu pentru a fi evaluate. Lucrătorii străini care se află încă în limita de trei ani a vizei H-1B sunt liberi să se transfere la un alt angajator fără a fi supuși la loterie. Cu toate acestea, pentru lucrătorii străini care au depășit limita de șase ani pe viza H-1B poate fi necesară pentru a re-intra în sistemul de loterie în cazul în care intenționează să se întoarcă la locul de muncă în SUA, după perioada de așteptare de un an.

lucrătorii scutiți de PAC H-1B includ pe cei cărora li s-a acordat anterior un statut H-1B și se află încă în perioada de șase ani. Scutirile se pot aplica și lucrătorilor din învățământul superior, organizațiilor nonprofit asociate cu o instituție de învățământ superior sau organizațiilor de cercetare sau guvernamentale nonprofit. De asemenea, vă puteți califica pentru o prelungire a plafonului prin angajatorul dvs. dacă locuiți în prezent într-o țară din afara SUA, dar ați fost „în stare” în ultimii șase ani, fără a atinge durata maximă de ședere.

USCIS a modificat procesul în acest an, inițial de planificare pentru a renunța la sistemul de loterie, în schimb prioritizarea solicitanții H-1B cel mai bine plătite și calificați într-o încercare de a „proteja interesele economice ale lucrătorilor din SUA și mai bine asigura lucrătorii străini cele mai înalt calificate beneficia de programul de angajare temporară.”Regula din epoca Trump a fost pusă în aplicare în ianuarie. 8 martie 2021 și programată să intre în vigoare începând cu 9 martie 2021, dar administrația Biden a anunțat că va întârzia data efectivă a regulii până în decembrie. 31, 2021, oferind USCIS mai mult timp pentru a lucra la modificările propuse la sistemul de loterie și pentru a oferi o tranziție mai lină.

în plus, USCIS afirmă că persoanele cu vize H-1B care lucrează în Comunitatea Insulelor Mariane de Nord (CNMI) și Guam nu pot fi numărate în plafonul H-1B. Deoarece regulile se pot schimba frecvent, consultați

pentru cele mai recente actualizări.

persoanele fizice trebuie să aibă o diplomă relevantă de la o universitate publică sau non-profit situată în Statele Unite. Școala trebuie să fie acreditată în mod corespunzător de către o organizație de acreditare recunoscută oficial, cum ar fi Consiliul de acreditare pentru colegii și școli independente sau Consiliul de acreditare pentru Educație și Formare Continuă. Pentru mai multe informații vizitați

.

impactul vizelor H-1B asupra lucrătorilor americani

s-a atras multă atenție în ultimul deceniu la

. Firmele care au răsucit intenția programului de a angaja lucrători neexperimentați la salarii mai mici, contractori care au

, it lucrătorilor

— incidente deoarece acestea au alimentat doar controverse în jurul impactului vizei H-1B asupra lucrătorilor americani.

contrar credinței populare, totuși, talentul național străin, inclusiv cel care lucrează în SUA în cadrul programului de vize H-1B, are un impact pozitiv net asupra pieței muncii, potrivit

. Contribuțiile imigranților calificați contribuie la crearea de locuri de muncă și oportunități de extindere prin inovare și, în ciuda sugestiilor contrare, lucrătorii H-1B nu scad salariile lucrătorilor nativi; de fapt, unele studii arată un impact pozitiv asupra salariilor în general.

din 2009 până în 2011, creșterea salariilor pentru lucrătorii născuți în SUA cu cel puțin o diplomă de licență a fost nominală, dar creșterea salariilor pentru lucrătorii din ocupații cu un număr mare de petiții H-1B a fost substanțial mai mare. De exemplu, în categoria proiectare sisteme informatice și servicii conexe, s-a înregistrat o creștere salarială de 5,5% din 1990 și o creștere salarială de 7% din 2009. În comparație, creșterea salariilor în toate industriile a fost de 0,8% din 1990 și de 1,6% din 2009.

în ciuda acestor dovezi, politicienii au introdus o legislație pentru a

. În aprilie 2017, DoL a sporit coordonarea cu securitatea internă, Departamentul de Justiție și alte agenții guvernamentale pentru a investiga posibila discriminare. În octombrie 2018, DoL a actualizat cererea privind condițiile de muncă (formularul eta-9035) și formularul de reclamație a lucrătorilor (formularul WH-4) pentru a crește transparența.

aceste modificări intenționează să îmbunătățească conformitatea H-1B și să promoveze o mai mare transparență în ceea ce privește angajarea lucrătorilor străini,

. Formularul de cerere privind condițiile de muncă cere acum angajatorilor să furnizeze informații mai detaliate despre condițiile de angajare a lucrătorilor H-1B, inclusiv:

• prezentarea tuturor locurilor de muncă pentru lucrătorii H-1B, inclusiv perioadele de scurtă durată
• furnizarea numărului estimat de lucrători H-1B la fiecare loc de muncă prevăzut
• care necesită identificarea clară a entităților secundare care utilizează lucrători H-1B
• care solicită angajatorilor dependenți de H-1B care solicită o scutire bazată pe educație, cum ar fi un master, să furnizeze documentația gradului

revizuirile formularului de reclamație a lucrătorilor au inclus câmpuri de date suplimentare concepute pentru a descrie mai bine natura unui presupus program violare. În cele din urmă, USCIS a stabilit o adresă de e-mail pentru ca persoanele fizice să prezinte idei de îmbunătățire sau sfaturi cu privire la potențiale încălcări.

durata vizei H-1B

potrivit USCIS, lucrătorii străini cu vize H-1B pot rămâne în SUA până la șase ani, deoarece viza H-1B este inițial valabilă timp de trei ani și poate fi prelungită cu încă trei ani. Când H-1B al unui lucrător expiră, lucrătorul trebuie fie să părăsească SUA., obțineți o

a vizei prin american Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) sau solicitați un statut diferit de viză. Dacă lucrătorul rămâne pur și simplu în SUA după expirarea statutului H-1B, lucrătorul pierde statutul juridic în SUA și poate fi îndepărtat (deportat).

sub AC1, două grupuri de deținători de vize H-1B pot prelungi viza lor trecut maxim de șase ani,

, un serviciu online de informații juridice care conectează persoanele cu avocații de imigrare disponibili în zona lor geografică: lucrătorii care sunt beneficiarul unei petiții aprobate pentru lucrătorii imigranți (I-140) și nu pot depune încă o cerere de carte verde, deoarece „

” a lucrătorului nu este actuală, iar lucrătorii ai căror angajatori americani au depus o cerere de certificare a muncii sau o petiție I-140 numele lucrătorului înainte de începutul celui de-al șaselea an în statutul H-1B.

din cauza întârzierilor în datele de prioritate pentru unele categorii, lucrătorii ar putea fi în stare H-1B timp de mulți ani dincolo de maximul de șase ani, așteptând ca data lor de prioritate să devină actuală.

ratele de refuz H-1B

ratele de refuzare a vizelor H-1B au crescut brusc în ultimii ani, potrivit Forbes, și a existat o creștere substanțială a cererilor de dovezi (RFE), care necesită sponsorizarea angajatorilor să prezinte informații suplimentare despre angajații lor sponsorizați sau să completeze lacune sau omisiuni în cererea de viză.

ratele de refuz pentru petițiile H-1B au crescut de la 6% în 2015 la 24% până în T3 2019 pentru noile petiții H-1B pentru angajarea inițială, potrivit unei fundații Naționale pentru politica americană (NFAP)

. Rata de refuz pentru petițiile H-1B pentru continuarea angajării (pentru angajații existenți) a rămas relativ stabilă (și ridicată) la 10% în T2 2019 și 9% în T3 2019, potrivit analizei NFAP.

începând cu T2 2019, procentul RFE al petițiilor de viză H-1B finalizate a fost de 48% comparativ cu un procent RFE în 2015 de 22%,

compilate de Envoy Global.

cât sunt plătiți deținătorii de viză H-1B?

salariul minim actual pentru deținătorii de vize H-1B este de 60.000 USD pe an, neschimbat de la începutul programului în 1989. Programul prevede ca angajatorii să plătească deținătorilor de H-1B” salariul predominant ” pentru munca lor în zona în care sunt angajați. Asta înseamnă că, în tehnologie, unii lucrători H-1B pot câștiga peste 100.000 de dolari anual; cu toate acestea,

a arătat că între 2010 și 2016, salariul mediu pentru deținătorii de vize H-1B care lucrează în tehnologie a fost de 80.600 USD.

în ianuarie 2017 California reprezentant Zoe Lofgren a introdus

. Acest proiect de lege acordă prioritate alocării vizelor H-1B companiilor care sunt de acord să plătească deținătorilor de vize H-1B 200% din salariul minim actual, 130.000 USD. În plus, proiectul de lege rezervă 20% din vizele H-1B pentru întreprinderile cu mai puțin de 51 de angajați cu normă întreagă, inclusiv companii-mamă, filiale sau alte entități afiliate. Proiectul de lege a fost trimis Subcomisiei pentru Imigrație și securitatea frontierelor, dar nu s-a mai întâmplat nimic.

În Ianuarie 2017 Congresmanul Darrell Issa (R-Calif.) susținut de congresmanul Scott Peters (D-Calif.) introdus H. R. 170,

acest proiect de lege ar crește cerințele de atestare ale angajaților H-1B la 100.000 USD. De asemenea, așteaptă acțiunea Subcomisiei pentru Imigrație și securitatea frontierelor și are

.

calea către reședința permanentă a SUA

titularul unei vize H-1B poate avea „

.”Deși H-1B este o viză non-imigrant, titularul poate aplica pentru o carte verde, în același timp. Deoarece timpul necesar pentru a obține o carte verde a prelungit în ultimii ani, H-1B oferă o modalitate pentru persoanele fizice de a lucra în SUA în timp ce caută să devină rezidenți permanenți.

acest lucru se va schimba în viitorul apropiat dacă administrația Biden va trece de

, care include planuri de eliminare a plafoanelor pe țară pentru cărțile verzi bazate pe ocuparea forței de muncă și de eliminare a listei de așteptare de zeci de ani care s-a acumulat. Administrația Biden speră, de asemenea, să îmbunătățească calea către rezidență pentru lucrătorii străini, în special pentru cei care au obținut diplome STEM în SUA.

revocarea vizei H-1B

USCIS poate

. Deși nu este obișnuit, se întâmplă dacă angajatorul sponsor iese din afaceri sau își Anulează cererea inițială. După acordarea vizei H-1B, angajatorii pot rezilia angajații, dar trebuie să respecte termenii oricărui contract de muncă și să respecte legislația federală, de stat și locală privind ocuparea forței de muncă.

vize similare cu H-1B

există un număr de vize similare cu H-1B.

, de exemplu, permit persoanelor din Chile și Singapore și, respectiv, din Australia să lucreze în SUA în conformitate cu aceleași cerințe ca viza H-1B. În fiecare an, 1.400 de lucrători din Chile și 5.400 de lucrători din Singapore pot obține vize H-1B1. Viza E-3 permite 10.500 de australieni să lucreze în SUA.

viza de afaceri temporară permite deținătorilor să rămână în SUA timp de șase luni pentru a reduce o afacere, participa la o conferință sau de formare completă. Viza F-1 este destinată studenților internaționali care studiază la colegii și universități din SUA, iar programul opțional de formare practică (OPT) permite studenților titulari de viză F-1 să rămână în SUA timp de 12 luni după absolvire. Cei cu grade STEM de la Student and Exchange Visitor Program (SEVP)-certificate și acreditate colegii și universități din SUA sunt eligibile pentru o extensie OPT suplimentară de 24 de luni. Pentru a citi mai multe despre STEM-OPT, consultați „

.”

persoanele dependente de viză H-1B

soții și copiii necăsătoriți sub 21 de ani pot obține o

pentru a intra în SUA cu un titular de viză H-1B. Titularul vizei H-4 poate rămâne în SUA Atâta timp cât H-1B este în vigoare. O persoană cu viză H-4 poate merge la școală, poate obține permisul de conducere și poate deschide un cont bancar. Începând cu 26 Mai 2015, anumiți deținători de vize H-4 pot deveni „rezidenți permanenți legali” (LPR) și pot deveni eligibili pentru muncă.

în August 2020, administrația Trump a adoptat un ordin executiv care a revocat oportunitățile de viză H-4, eliminând autorizația de muncă de la soții deținătorilor de viză H-1B. Mutarea a lăsat familiile, care trăiau adesea în zone cu costuri ridicate ale vieții, cum ar fi Silicon Valley, dependente de un singur venit. Cu toate acestea, președintele Biden a anulat ordinul în prima sa zi de mandat, permițând persoanelor aflate în întreținerea deținătorilor de vize H-1B să continue să lucreze în SUA. Reforma propusă de Biden privind imigrația include, de asemenea, măsuri pentru a se asigura că cei care dețin deja vize H-1B vor obține autorizație permanentă de muncă pentru persoanele aflate în întreținere și că copiii lor nu vor îmbătrâni în afara sistemului.

reforma imigrației Biden include, de asemenea, modificări și îmbunătățiri ale procesului de vize H-1B. Planul său este de a crește disponibilitatea cărților verzi bazate pe ocuparea forței de muncă fără a crește cota anuală H-1B. Dacă va fi adoptată, propunerea lui Biden va pune capăt plafoanelor pe țară pentru cărțile verzi bazate pe ocuparea forței de muncă, ceea ce ar elimina întârzierile de zeci de ani ale persoanelor de pe lista de așteptare pentru a primi una. Studenții de peste mări care obțin diplome STEM avansate în SUA vor avea, de asemenea, o cale mai rapidă către rezidența permanentă, iar noile legi vor include, de asemenea, autorizarea permanentă a muncii pentru persoanele dependente de H-1B și vor împiedica copiii să îmbătrânească din sistem.

cu restanțele eliminate, ar deschide procesul de viză H-1B pentru noii solicitanți, fără a extinde cota H-1B, care este o mișcare care se referă la sindicatele care simt companiile de tehnologie abuzează de sistemul de vize H-1B, ignorând talentul american în favoarea

. Companiile de tehnologie spun însă că nu este cazul și susțin că este dificil să găsești abilitățile și talentul potrivite pentru rolurile de inginerie și personal IT. În orice caz, mișcarea vine ca o modalitate de a se întâlni la mijloc cu sindicatele, îmbunătățind în același timp procesul de viză H-1B și oferind mai multor lucrători străini o cale către o carte verde bazată pe ocuparea forței de muncă.

impozitarea titularului de viză H-1B

titularii de viză H-1B trebuie să obțină un

și să plătească taxe, asigurări sociale și Medicare din SUA. Cu toate acestea, regulile pot deveni foarte complicate în funcție de faptul dacă titularul vizei H-1B este clasificat ca străin rezident sau străin nerezident. La nivel de rezumat, IRS folosește”

” pentru a clasifica fiecare titular H-1B.

prezența substanțială este o funcție a numărului de zile pe care o persoană le-a petrecut în SUA în cursul anului fiscal curent, împreună cu cei trei ani fiscali anteriori. Persoanele care se încadrează peste prag sunt considerate străini rezidenți și sunt impozitate pe toate veniturile, inclusiv veniturile din afara SUA. Persoanele care se încadrează sub pragul sunt considerate străini nerezidenți și sunt impozitate numai pe veniturile din SUA. Există un număr mare de reguli și scutiri, deci este recomandat ca deținătorii de vize H-1B să consulte un specialist fiscal.