standardele de angajare Maternity Leave Facts

concediul de maternitate oferă femeile insarcinate posibilitatea de a lua concediu fără plată de la locul de muncă, fără teama de pierderea locului de muncă.

1. care este diferența dintre concediul de maternitate și concediul parental?
2. cine se califică pentru concediul de maternitate?
3. cât durează concediul de maternitate?
4. angajatorul trebuie să plătească în timpul concediului?
5. există programe de plată a angajaților în concediu?
6. când își poate începe un angajat concediul de maternitate?
7. când trebuie să înceteze angajații concediul de maternitate?
8. ce se întâmplă dacă angajații și-au început concediul și nașterea este după data scadentă preconizată?
9. cum încep angajații concediul de maternitate?
10. ce se întâmplă dacă angajații nu dau notificarea necesară?
11. cine decide ce tip de concediu ia un angajat?
12. ce se întâmplă când se termină concediul de maternitate?
13. cum încep angajații concediul parental după concediul de maternitate?
14. ce se întâmplă dacă angajații doresc să-și încheie concediul de maternitate sau Parental mai devreme?
15. ce se întâmplă dacă locul de muncă al angajatului nu mai este disponibil?
16. ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să aducă angajatul înapoi la locul de muncă?
17. cum afectează un concediu fără plată…
18. ce se întâmplă cu pensia și alte beneficii în timp ce un angajat este în concediu?
19. ce este o perioadă de angajare?
20. pentru mai multe informații contactați standardele de angajare:

care este diferența dintre concediul de maternitate și concediul parental?

concediul de maternitate este un concediu fără plată, luat de mame aproape de sfârșitul unei sarcini sau imediat după aceea.

concediul Parental este luat de tați și mame pentru îngrijirea unui copil după naștere sau adopție.

cine se califică pentru concediul de maternitate?

angajații care au lucrat cu același angajator timp de cel puțin șapte luni consecutive și se așteaptă să nască un copil au dreptul la concediu de maternitate.

cât durează concediul de maternitate?

concediul durează până la 17 săptămâni.

angajatorul trebuie să plătească în timpul concediului?

nr. Angajatorii sunt obligați doar să ofere timp liber și să permită angajaților să se întoarcă la locul de muncă atunci când concediul s-a încheiat. Angajatorii nu sunt obligați să plătească salarii în timpul concediului, dar pot și adesea oferă beneficii mai mari decât cele prevăzute în legislație.

există programe de plată a angajaților în concediu?

guvernul federal are programe de sprijinire a veniturilor pentru a acoperi anumite tipuri de concediu. Pentru a afla mai multe, apelați Serviciul Canada gratuit la 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

când își poate începe un angajat concediul de maternitate?

concediul de maternitate poate începe cu până la 17 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii.

când trebuie să înceteze angajații concediul de maternitate?

în general, concediul se va încheia la 17 săptămâni după ce a început. Cel mai recent concediu care poate dura este la 17 săptămâni după naștere.

ce se întâmplă dacă angajații și-au început concediul și nașterea este după data scadentă preconizată?

angajații au dreptul la mai mult concediu de maternitate egal cu numărul de zile dintre data preconizată și naștere. De exemplu, dacă nașterea este la 14 zile de la data estimată a nașterii, mama ar primi încă 14 zile de concediu de maternitate.

cum încep angajații concediul de maternitate?

angajații care solicită concediu de maternitate trebuie să transmită angajatorilor lor o notificare scrisă cu cel puțin patru săptămâni înainte de concediu. De asemenea, trebuie să furnizeze un certificat medical care să indice data estimată a livrării.

ce se întâmplă dacă angajații nu dau notificarea necesară?

femeile insarcinate au in continuare dreptul la concediu de maternitate daca nu dau o notificare scrisa de patru saptamani. În termen de două săptămâni de la oprirea muncii, angajatorii trebuie să primească un certificat medical care să ateste data preconizată a nașterii și să menționeze datele în care angajații nu au putut lucra din cauza sarcinii în cele 17 săptămâni anterioare datei preconizate a nașterii. Acest timp pierdut de la locul de muncă poate fi inclus în concediul de maternitate.

cine decide ce tip de concediu ia un angajat?

angajații trebuie să-i spună angajatorului ce tip de concediu iau. Angajatorul va avea nevoie de suficiente detalii pentru a arăta că timpul liber de muncă îndeplinește cerințele pentru concediu.

când angajații solicită timp liber, angajatorul ar trebui să întrebe dacă recomandă un concediu Disponibil în conformitate cu codul standardelor de angajare sau solicită permisiunea pentru timp liber neplătit. Angajatorii nu controlează când angajații pot lua un concediu prevăzut de lege, dar controlează alte tipuri de timp liber.

ce se întâmplă când se termină concediul de maternitate?

angajații care au luat concediu de maternitate și doresc, de asemenea, să ia concediu pentru creșterea copilului trebuie să facă acest lucru imediat după concediul de maternitate, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord cu un alt acord.

cum încep angajații concediul parental după concediul de maternitate?

angajații care doresc să ia concediu pentru creșterea copilului trebuie să notifice angajatorii în scris cu cel puțin patru săptămâni înainte de concediu. Mai multe informații pot fi găsite pe fișa de concediu Parental.

ce se întâmplă dacă angajații doresc să-și încheie concediul de maternitate sau Parental mai devreme?

angajații care doresc să se întoarcă la locul de muncă înainte de încheierea concediului trebuie să notifice în scris angajatorii lor, cel puțin două săptămâni sau o perioadă de plată, oricare dintre acestea este mai lungă, înainte de a reveni la locul de muncă.

ce se întâmplă dacă locul de muncă al angajatului nu mai este disponibil?

salariaților trebuie să li se acorde o poziție comparabilă cu aceeași remunerație și beneficii dacă locul de muncă pe care îl desfășurau înainte de concediu nu mai este disponibil. Pot exista anumite circumstanțe în care angajatorii nu au o poziție disponibilă din motive complet independente de concediu. De exemplu, angajații care se află în concediu fără plată nu ar fi neapărat protejați de pierderea locurilor de muncă dacă angajatorul își închide o parte din operațiuni și își reduce forța de muncă pe baza unui sistem de vechime.

angajatorii trebuie să demonstreze că concediul nu are niciun impact asupra deciziei de concediere sau de încetare a locului de muncă.

ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să aducă angajatul înapoi la locul de muncă?

angajaților trebuie să li se permită să se întoarcă la locul de muncă anterior sau la unul comparabil, fără pierderi de salariu sau responsabilități. Angajații care cred că au fost retrogradați sau reziliați pentru că au luat sau au solicitat un concediu pot depune o cerere cu standardele de angajare.

Angajatorii care nu permit unui angajat să se întoarcă la muncă după un concediu, pot fi obligați să plătească despăgubiri și, în unele cazuri, să-l readucă pe angajat la locul de muncă.

cum afectează un concediu fără plată…

reziliere?

când este vorba despre cât de mult preaviz trebuie să dea un angajator sau un angajat la reziliere, timpul petrecut în concediu trebuie inclus în determinarea vechimii în muncă.

vacanță?

concediul nu afectează durata concediului la care are dreptul un angajat, deoarece timpul petrecut în concediu este inclus în vechimea angajatului. Cu toate acestea, deoarece plata concediilor este un procent din salariile câștigate, concediul va afecta plata concediilor. A se vedea vacante & concediu plata fișă pentru mai multe detalii.

ce se întâmplă cu pensia și alte beneficii în timp ce un angajat este în concediu?

în timp ce angajații sunt în concediu fără plată, locul de muncă este considerat a fi continuu. Atunci când angajații se întorc din concediu, aceștia au în continuare dreptul la orice beneficii pe care le-au avut înainte de concediu, iar anii lor de serviciu includ timpul petrecut în concediu.

ce este o perioadă de angajare?

perioada de timp de la momentul în care un angajat începe să lucreze pentru un angajator până în ziua în care se încheie angajarea.

perioada de angajare include, de asemenea, perioade de întrerupere temporară a ocupării forței de muncă (concediere, concediu fără plată) și atunci când un angajat revine la muncă pentru același angajator după o pauză de mai puțin de două luni. Angajații care lucrează într-o industrie sezonieră și se întorc să lucreze cu același angajator în fiecare sezon au Servicii continue. Fiecare sezon consecutiv în care se întorc adaugă încă un an de serviciu la perioada totală de angajare.

pentru mai multe informații contactați standardele de angajare:

telefon: 204-945-3352 sau apel gratuit în Canada 1-800-821-4307 / Fax: 204-948-3046

e-mail: [email protected]

Website: www.manitoba.ca/labour/standards

aceasta este o prezentare generală și informațiile utilizate pot fi modificate. Pentru informații detaliate, vă rugăm să consultați legislația în vigoare, inclusiv codul standardelor de angajare, Legea privind salariile din industria construcțiilor, Legea privind recrutarea și protecția lucrătorilor sau standardele de angajare de contact.

• concediu Material – versiune PDF