raportul Sindicatului lui Mike Antonucci apare săptămânal la raportul școlii LA.
când Curtea Supremă a SUA a decis în iunie 2018 că angajații publici nu mai erau obligați să sprijine financiar un sindicat, părea destul de simplu. Dacă nu erai membru, nu mai trebuia să plătești taxe de agenție, iar dacă erai membru, aveai libertatea de a demisiona.
dar lucrurile nu erau atât de simple. Sindicatele angajaților publici vă vor înscrie în orice moment al anului și chiar vă vor prora cotizațiile dacă vă alăturați la mijlocul anului. Demisia este cu totul altă problemă. Majoritatea Sindicatelor, inclusiv CFT și Asociația Profesorilor din California, au ferestre de timp în care trebuie să vă depuneți demisia. Pentru majoritatea profesorilor, este în această perioadă a anului.
CFT solicită membrilor să trimită o notificare scrisă la nivel local cu cel puțin 30 de zile și nu mai mult de 45 de zile înainte de data aniversară a semnării formularului de membru. Pentru CTA, este între 30 și 60 de zile înainte de acea aniversare.
ferestrele de demisie sunt contestate în instanță ca o restricție nejustificată a drepturilor de liberă exprimare ale angajaților. Sindicatele vor apăra practica viguros, dar cele mai recente formulare de cerere de membru au adăugat un disclaimer care nu a apărut înainte.
apare singur și cu caractere aldine ca ultima linie înainte de semnătura de pe formularul CTA, care cred că este utilizat de toți afiliații Asociației Naționale de educație din fostele state cu taxe de agenție.
disclaimer citește: „Înțeleg că acest Acord este voluntar și nu este o condiție de angajare și că am dreptul legal să nu semnez acest Acord.”
autorizația de deducere a taxelor de salarizare continuă în vigoare până când profesorul demisionează sau își părăsește locul de muncă.
dacă un membru decide să demisioneze și să-și revoce autorizația de cotizație și se află în intervalul de timp, trebuie să trimită o notificare scrisă prin poșta SUA către serviciile membre CTA la sediul Uniunii din Burlingame, conform formularului de cerere.
dar așteptați. Conform unui manual CTA distribuit afiliaților locali din întregul stat, un membru demisionar trebuie să facă o cerere de retragere în scris și să o livreze prin poștă americană sau personal la sediul local. Scrisoarea trebuie să conțină o cerere oficială de renunțare la calitatea de membru și o semnătură originală.
dacă profesorul îndeplinește aceste cerințe, procesul nu s-a terminat cu adevărat. CTA instruiește ofițerii locali să ” identifice persoana cea mai convingătoare pentru a purta o conversație individuală cu membrul. Conversația poate fi făcută de orice lider sau membru. Beneficiile negocierii colective și advocacy ar trebui discutate și toate beneficiile membrilor care vor fi pierdute ar trebui împărtășite.”
dacă profesorul încă decide să renunțe, localul transmite apoi cererea către Burlingame, deși este permis să facă acest lucru prin e-mail — o metodă care nu este disponibilă chiar membrului.
numai atunci CTA procesează cererea și notifică districtul școlar al Profesorului să nu mai rețină taxele sindicale.
formularul de membru nu specifică care sunt cotizațiile curente, ci doar că membrul trebuie să plătească ceea ce este necesar pentru calitatea de membru în local, CTA și ANOFM și că această sumă este „supusă modificărilor periodice de către organele de conducere ale asociațiilor.”
pentru anul școlar 2019-20, cotizațiile NEA pentru profesori și alți profesioniști certificați sunt de 196 USD, iar cotizațiile CTA sunt de 720 USD. Deci, plata minimă pentru orice profesor din California este de 916 USD. Taxele locale variază foarte mult,unii localnici mici nu percep deloc. Profesorii din districtele mari, cum ar fi Los Angeles și San Diego, vor avea o factură anuală totală de 1.100 USD sau mai mult. Profesorii din primul an și veteranii de 30 de ani plătesc aceeași sumă.
mulți profesori vor rămâne în Uniune pentru că îi susțin misiunea. Multe altele vor rămâne din inerție. Cei care doresc să plece ar trebui să poată face acest lucru cu un minim de agitație. E dreptul lor.