Introducere
Companies Act 2013 adoptată de Parlament în August 2013 consolidează și modifică legea referitoare la afaceri corporative sau pur și simplu companii. O companie Pvt Ltd care poate avea cel puțin doi membri și poate merge până la două sute de membri au răspundere limitată a membrilor săi, dar are multe caracteristici similare ca ale unei firme de parteneriat. O companie Pvt Ltd trebuie să aibă minimum doi directori și maximum cincisprezece directori. Un minim de doi acționari este necesar pentru înregistrarea legală a unei companii Pvt Ltd. Un total de două sute de acționari sunt acceptabile în orice societate cu răspundere limitată, dar nu mai mult decât atât. Compania se află undeva între o firmă de parteneriat și o companie publică deținută pe scară largă. Societatea cu răspundere limitată oferă anumite beneficii, inclusiv stabilitatea, dar are propriile dezavantaje, cum ar fi vânzarea de acțiuni care trebuie mai întâi oferite membrilor societății în sine.
conform secțiunii 2, clauza 68 din Legea Societăților din 2013,
„companie privată” înseamnă o companie care are un capital social vărsat minim de o Rupie lakh sau un astfel de capital social vărsat mai mare care poate fi prescris și care, prin articolele sale,—
- de a-și transfera acțiunile;
- cu excepția unei societăți individuale, limitează numărul membrilor săi la două sute: cu condiția ca, în cazul în care două sau mai multe persoane dețin una sau mai multe acțiuni într-o societate în comun, acestea să fie tratate, în sensul prezentei clauze, ca un singur membru: Cu condiția ca—
(A) persoanele care sunt angajate în cadrul societății; și (B) persoanele care, după ce au fost anterior angajate în cadrul societății, au fost membre ale societății în timpul angajării respective și au continuat să fie membre după încetarea angajării, nu vor fi incluse în numărul de membri; și (iii) interzice orice invitație adresată publicului de a subscrie pentru orice valori mobiliare ale societății.”
(B) persoanele care, după ce au fost anterior angajate de societate, au fost membre ale societății în timp ce se aflau în acel loc de muncă și au continuat să fie membre după încetarea locului de muncă, nu vor fi incluse în numărul de membri;
- interzice orice invitație adresată publicului de a subscrie pentru orice valori mobiliare ale companiei.”
această definiție prevede în mod clar că un număr maxim de membri care societatea cu răspundere limitată poate găzdui este de două sute care anterior a fost doar cincizeci. De asemenea, același Act menționează că exercițiul financiar pentru bilanț va fi treizeci și unu martie pentru toate companiile.
Secțiunea 11: comentarii cu privire la începerea activității, care prevede în mod clar că, înainte de a începe să funcționeze, compania trebuie să depună la ROC o declarație conform căreia capitalul minim vărsat (un lakh pentru compania privată) a fost adus, în timp ce secțiunea 73 interzice companiei Pvt Ltd să ia împrumuturi sau depozite negarantate de la rudele directorilor.
secțiunea 103 companii, inclusiv societățile cu răspundere limitată cu un capital social vărsat de sau mai mult de rupii cinci crores sunt necesare pentru a avea full-time CEO/MD/Manager/WTD, secretarul companiei și CFO (Chief Financial Offer).
secțiunea 185 afirmă apoi că companiilor private li se interzice să acorde administratorilor orice fel de împrumut, avansuri, garanții sau garanții, în timp ce secțiunea 149 afirmă că unul dintre directori trebuie să fi locuit în India pentru o perioadă minimă de 182 de zile în calendarul anului precedent și ar trebui să-și dea consimțământul în termen de 30 de zile de la numirea sa la registrator, așa cum se menționează în secțiunea 152.
secțiunea 162 din aceeași lege prevede că, în cadrul unei adunări generale a societății, numirea a două sau mai multe persoane ca directori printr-o singură rezoluție nu ar trebui mutată decât dacă o propunere a fost convenită anterior fără un singur vot împotrivă.
un comitet de CSR format din cel puțin trei directori, dintre care unul trebuie să fie independent și să cheltuiască două procente din profitul net pentru activități de CSR este acum obligatoriu în conformitate cu secțiunea 135. Societățile care au filiale (entități asociate sau asocieri în participație) trebuie să întocmească conturi consolidate, astfel cum se menționează în secțiunea 129.
secțiunea 139 prevede în mod clar că numirea auditorului va avea loc pe perioade de cinci ani și ar trebui să facă obiectul ratificării în fiecare an și, în conformitate cu secțiunea 141, numai douăzeci de auditori pot fi numiți de o societate cu răspundere limitată sau de orice societate în acest sens și o societate nu poate numi o persoană ca auditor dacă acesta este deja auditor la douăzeci de societăți diferite, de asemenea, menționate în aceeași secțiune.
secțiunea 92 prevede că societatea privată dacă este mică ar trebui să aibă un CS dacă nu, atunci un alt director decât cel dacă nu este mic, atunci CS și Director sau PCS și Director.
autentificarea situațiilor financiare ale companiei ar trebui făcută de CEO sau președinte în conformitate cu secțiunea 134 și un președinte poate semna, de asemenea, un raport al directorului, așa cum se menționează în aceeași secțiune.
acestea sunt câteva dintre regulile și reglementările importante care trebuie îndeplinite pentru înregistrarea companiei Pvt Ltd. Aceste clauze pot fi uneori dificil de înțeles sau de implementat, într-un astfel de scenariu vi se recomandă fie să citiți cu atenție toate reglementările, fie să solicitați consultanță juridică pentru a evita orice procese în viitor. Fiecare secțiune trebuie să primească o atenție clară și trebuie considerată importantă. Aceste reguli trebuie respectate cu strictețe, deoarece nu există aproape nicio flexibilitate în ceea ce privește acest act. MCA sau Ministerul Afacerilor corporative au gestionat inițial acest Act până acum și este strict în ceea ce privește punerea sa în aplicare.
directorul Companiei Pvt Ltd
societatea cu răspundere limitată este una dintre cele mai comune tipuri de o companie din India, necesită un minim de doi directori, doi membri, și doi acționari să se înregistreze în mod legal. Este urmată o înregistrare corespunzătoare. Se acordă anumite beneficii și scutiri fiscale. Obligațiile limitate sunt acordate acționarilor. Sunt necesare anumite documente. Directorul unei societăți cu răspundere limitată joacă un rol important în funcționarea companiei. Un maxim de cincisprezece directori este permis într-o companie ca pe Legea companiilor, 2013 prevăzute de MCA sau Ministerul Afacerilor corporative. Directorul unei societăți cu răspundere limitată se bucură de anumite beneficii, Deși se așteaptă să îndeplinească anumite sarcini. Ei descriu cumva întreaga companie sau reprezintă mai bine întreaga companie. Descris mai jos în detaliu este cine este un director și care este rolul său într-o societate cu răspundere limitată.
Citește: scutiri societăți cu Răspundere Limitată Private: Director
cerințe pentru a deveni Director
pentru a deveni director, trebuie să aveți peste optsprezece ani. Cu toate acestea, nu există probleme cu privire la cetățenia unui director. Un antreprenor străin poate deveni foarte bine director al unei companii indiene Pvt Limited. Cu toate acestea, el ar fi trebuit să locuiască în India pentru o perioadă de o sută optzeci și două de zile înainte de numirea sa. Dar ai nevoie de un DIN care este un număr de identificare Director. În general, se obține la momentul depunerii companiei. Este un număr unic care nu expiră niciodată. De asemenea, un certificat DSC sau un certificat de semnătură digitală este obligatoriu. Directorul nu poate avea cazier judiciar. El nu ar fi trebuit să fie închis oricând înainte de numirea sa ca director.
responsabilitățile unui Director
un director este o persoană care se ocupă de afacerile unei companii. Poate fi legat de orice și de orice. Un director este numit prin procedura de vot de către acționarii societății. Deoarece pot exista până la două sute de acționari; procedura de vot pare a fi cea mai corectă opțiune dintre toate. Un director poate fi un acționar, precum și un membru în același timp. În general, este considerat un avantaj al Societății cu Răspundere Limitată. Un director este responsabil pentru buna funcționare a unei companii. Cu toate acestea, din punct de vedere tehnic, moartea sau sănătatea sa nu împiedică funcționarea companiei.
tipuri de Director în Pvt Ltd company
- un director general;
- un director executiv (directorul tot timpul);
- un director obișnuit;
- un director nominalizat;
- un director supleant;
- un director profesionist.
caracteristicile directorului
- un director general poate fi considerat omul la putere sau omul care răspunde principalelor lucrări ale companiei. El este acolo la momentul inițierii companiei și deține puterile substanțiale.
- un director executiv, după cum sugerează și numele, este un angajat/director cu normă întreagă. El este însărcinat cu rapoartele zilnice și lucrează cu compania. Cel la care te duci-în-cerința-imediată.
- un director obișnuit este cel care ia parte la activitatea companiei. Cu toate acestea, el nu este la fel de eficient ca celelalte două menționate anterior. El participă la ședințele Consiliului și își dă avizul.
- un director suplimentar este cineva care este numit temporar. El este responsabil pentru gestionarea problemelor companiei, rămânând în companie în timp real.
- un director profesionist este cineva care nu este interesat de funcționarea companiei. El este mai mult un dătător de sfaturi. Are cunoștințele sale tehnice și calificările profesionale.
- un director nominalizat este practic un reprezentant al investitorilor. El este prezent la ședințele consiliului de administrație pentru a verifica funcționarea companiei. La urma urmei, sunt banii lui sau banii organizației sale în joc.
pentru orice fel de asistenta juridica in acest sens, noi, la LegalRaasta, vom fi mai mult decat bucurosi sa va ajutam cu inregistrarea societatii si alte conformitati ale societatii.