Promovarea egalității și incluziunii în sănătate, asistență socială

1.Explicați ce se înțelege prin-

diversitate
diversitatea poate fi definită ca diferențe în capacitățile mentale, aspectul personal, rasa, moștenirea, credințele etc. Înțelegerea faptului că toată lumea este un individ și toată lumea are diferite needs.In setarea de îngrijire în care lucrez, clienții au propriile experiențe și preferințe personale, de exemplu, alimente și activități, atitudini diferite, modele de comportament. de exemplu pentru personal: credințe, rasă și capacitate intelectuală. Aceste diferențe alcătuiesc diversitatea.

vezi mai mult:definiția incluziunii în sănătate și Asistență Socială

egalitatea
egalitatea asigură că fiecare este tratat corect, egal și ca individ specific propriilor nevoi.

Incluziune
incluziunea înseamnă a face un individ să se simtă inclus, să se simtă apreciat și respectat indiferent de rasă, sex, aspect personal, orientare sexuală etc. În rolul meu de locuri de muncă este vorba de a face personalul, clienții și rudele/vizitatorii să se simtă bineveniți, apreciați și respectați indiferent de diferențele lor. Ajutându-i să se simtă parte din casă și să li se ofere posibilitatea de a fi incluși în toate serviciile, facilitățile, îngrijirea și sprijinul disponibile.

Obțineți ajutor de calitate acum

dulce V

scriitor verificat

4.9 (984)

” OK, permiteți-mi să spun că sunt extrem de mulțumit de rezultat în timp ce a fost un lucru de ultim moment. Îmi place foarte mult efortul depus. „

+84 experții relevanți sunt online

Hire writer

2.Descrieți efectele potențiale ale discriminării-

efectele potențiale ale discriminării pot fi diferite pentru diferite persoane. Efectele pot fi fizice, emoționale sau o combinație a ambelor. Unele efecte potențiale sunt – având o pierdere de încredere în servicii

provoca – luarea de măsuri legale, care solicită consiliere, urmărirea penală
societate mai largă-să fie discriminați la locul de muncă sau de a găsi de lucru senzație de ‘Let down’
pierdere în greutate/câștig
stima de sine scazuta
depresie
auto-vătămare
Umilire
furie
frica
pierderea motivației
probleme de comportament crescute
dificultăți de comunicare
senzație de izolare

3.Explicați modul în care practica incluzivă promovează egalitatea și susține diversitatea

practica Incluzivă promovează dreptul unei persoane de a avea acces la șanse egale. Prin asigurarea că acest lucru se întâmplă promovează diversitatea. Includerea se referă la oferirea posibilității de a fi inclus utilizarea tuturor serviciilor și facilităților disponibile. Lucrătorii de îngrijire care înțeleg nevoile unui pacient 4222-303, indiferent de natura și mediul lor divers, valorizarea credințelor altora și păstrarea unei percepții de acceptare vor ajuta la promovarea egalității.

să poată lucra într-un mod incluziv

1. Explicați modul în care legislația și codurile de practică referitoare la egalitate, diversitate și discriminare se aplică rolului muncii proprii

la locul meu de muncă avem politici și proceduri privind egalitatea, diversitatea, incluziunea și discriminarea. Acestea sunt drepturi care nu au forța legii, dar care sunt executorii în cadrul asistenței sociale și concepute pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor pe care oamenii le primesc. Fiecare țară din Marea Britanie are un organism care este responsabil pentru inspectarea tuturor facilităților de asistență socială pentru a se asigura că acestea respectă standardele minime naționale. Comisia pentru calitatea îngrijirii (CQC) standarde esențiale de calitate și siguranță Legea Drepturilor Omului din 1998

Legea egalității din 2010
Legea standardelor de îngrijire din 2008
Legea sănătății și securității la locul de muncă
Consiliul profesiilor în Sănătate și îngrijire (HCPC) pentru lucrătorii din asistența socială

să poată promova diversitatea, egalitatea și incluziunea

3. Descrieți cum să contestați discriminarea într-un mod care promovează schimbarea

modul în care ați contesta discriminarea în general este de a discuta motivele pentru care anumite practici sunt în vigoare cu supraveghetorul dvs. sau cu alt personal care lucrează sub dvs. Furnizați dovezi, de exemplu planuri de îngrijire zilnică pentru evaluare, pentru a demonstra modul în care pot fi făcute modificări care ajută la prevenirea practicilor discriminatorii. Dacă observați discriminarea, atunci puteți organiza o întâlnire de echipă sau o sesiune de instruire în care demonstrați Exemple de discriminare și arătați personalului modalități prin care își pot schimba activitatea pentru a preveni acest lucru.