această lucrare explorează problemele morale și etice cu care se confruntă managerii implicați în angajarea de noi angajați. În timpul procesului de angajare, este extrem de important ca solicitanții să fie selectați numai pe baza meritelor. Angajatorul nu va discrimina Niciun solicitant în funcție de sex, rasă, religie, sarcină sau stare civilă. Companiile trebuie, de asemenea, să informeze toți solicitanții despre starea reală a organizației. Există, de asemenea, o controversă dacă testarea drogurilor înainte de angajare este etică sau nu.
Recrutarea este primul pas în crearea unei companii. Afacerea trebuie să aibă angajați care să o conducă. Alegerea candidaților potriviți pentru fiecare poziție este de o importanță vitală pentru succesul companiei. Mulți factori sunt analizate atunci când selectarea candidatul potrivit pentru pozițiile compania este angajarea pentru. Este important ca recrutorii să poată face o judecată solidă cu privire la cine să aleagă pentru poziția disponibilă. Managerul de angajare trebuie să respecte toate liniile directoare etice în timp ce intervievează fiecare solicitant. Există mai multe dileme etice pe care un manager de angajare le poate întâmpina în timpul procesului de interviu, dar trebuie să poată să-și lase deoparte prejudecățile personale și să ia decizia pe baza a ceea ce solicitantul poate oferi companiei. Această lucrare împărtășește câteva exemple de probleme morale și etice cu care se confruntă un manager de angajare în timpul procesului de recrutare.
în timpul procesului de angajare, este important ca solicitantul să fie judecat numai pe fond. Meritele includ cunoștințe, abilități și abilități în conformitate cu nevoile organizației (Gan, 2006). Un manager de angajare trebuie să intervieveze toți candidații care se califică și să revizuiască fiecare dintre abilitățile lor înainte de a lua o decizie cu privire la care este cea mai bună potrivire pentru poziția disponibilă. Toți candidații trebuie să fie tratați în mod egal și să li se ofere aceeași oportunitate ca și ceilalți candidați. Bazându-o decizie pe cine să angajeze pentru o poziție bazată pe altceva decât calificările lor este o problemă lipsită de etică cu care se confruntă astăzi managerii de angajare.
primul lucru pe care un manager de angajare îl observă atunci când un solicitant de loc de muncă intră în biroul său pentru un interviu este apariția solicitantului. Lumea noastră este plină de oameni diferiți de diferite forme și dimensiuni. Este important ca un manager să nu judece un solicitant după apariția sa înainte de a li se oferi posibilitatea de a aplica pentru această funcție. Jacob Gan, PhD (2006) afirmă: „deși pot fi permise tratamente preferențiale pentru anumite grupuri specifice, nu ar trebui să existe nicio discriminare pentru persoanele din niciun alt grup din cauza rasei, religiei, sexului, stării conjugale sau chiar a sarcinii.”Dacă managerul de angajare are o preferință cu privire la cine ar trebui sau nu să primească poziția care nu trebuie să intre în modul de a angaja pe cineva care este mai calificat pentru această funcție. În cazul în care o companie a fost de a transforma în jos un solicitant care a fost calificat pentru poziția în funcție de rasa lor, religie, sex, starea civilă sau sarcina compania ar putea fi uita la un proces. Aceasta este considerată discriminare la locul de muncă.
la fel de mult ca un solicitant nu ar trebui să se întindă pe cererea lor, un angajator ar trebui să fie sincer atunci când publicitate compania lor. Compania nu ar trebui să inducă în eroare oamenii să lucreze pentru ei fără a fi complet sincer cu privire la toate informațiile pertinente. În articolul lui Gan (2006), el declară că „nu ar trebui să inducem în eroare solicitanții. În special, solicitanților ar trebui să li se spună toate informațiile pertinente, inclusiv acele informații care nu sunt cunoscute public, dar care vor afecta Material perspectiva viitoare de angajare a noului angajat cu organizația.”Pentru ca o relație între o companie și angajații săi să funcționeze, angajații trebuie să fie mulțumiți de companie și invers.
a apărut o problemă dacă testarea drogurilor înainte de angajare este sau nu lipsită de etică. Testarea antidrog înainte de angajare se face pe toți candidații potențiali care trec procesul de interviu și trec la următorul pas în a deveni angajat al acelei companii (Hoopes, 2009). Este o decizie a companiei dacă doresc să administreze un test de droguri înainte de angajare sau nu. Companiile care ar alege să dea un test de droguri pe angajare ar avea cu siguranță ceva de pierdut dacă s-ar întâmpla ceva și angajatul ar fi sub influența drogurilor.
un exemplu în acest sens ar fi necesitatea ca o persoană care lucrează pentru oraș să facă un test de droguri înainte de angajare și aleatoriu. Principalul motiv pentru care orașele ar necesita acest lucru ar fi pentru că angajații lor sunt adesea într-un vehicul al companiei. Dacă s-ar produce un accident în timp ce angajatul se afla sub influența drogurilor; compania nu ar fi acoperită de asigurarea lor. Testul de droguri înainte de angajare este dat deoarece angajatorul dorește să se asigure că intervievatul înțelege că abuzul de droguri ar provoca companiei mii de dolari în revendicări de accidente (Hoopes, 2009). Punerea unei persoane care se află sub influența drogurilor la volan este oricum greșită din punct de vedere moral.
una dintre principalele preocupări atunci când un manager de angajare intervievează candidații pentru o funcție este respectarea legilor și reglementărilor pentru practicarea proceselor etice de angajare. O companie nu poate discrimina pe cineva din cauza rasei, sexului sau religiei sale. Persoana care primește funcția trebuie să fie candidatul cu cele mai multe calificări, fără excepții. De asemenea, compania nu ar trebui să inducă în eroare solicitanții săi în acceptarea poziției la îndemână. Compania trebuie să dezvăluie starea reală a organizației tuturor solicitanților de locuri de muncă. Este posibil să nu ascundă nicio informație pertinentă care să afecteze viitorul noului angajat cu organizația. Testarea de droguri este dat de discreție a companiei, dar poate lichidarea costa compania mai mult decât un test ar avea. Pentru a evita accidentele și alte probleme legate de droguri, compania ar trebui să solicite solicitantului să treacă cel puțin un examen de analiză urinară. Există mai multe resurse furnizate companiilor pentru a se asigura că respectă toate legile și reglementările etice atunci când își desfășoară activitatea.