Plata legii bonus aplicabilitate și calcule

Bună ziua, în acest post am discutat despre plata bonusurilor în temeiul Legii Bonus.

Actualizare nouă:

• în timpul sezonului festiv, Departamentul Muncii al guvernului Delhi a emis un aviz tuturor departamentelor și contractorilor, aranjând forța de muncă, pentru a plăti bonusuri lucrătorilor externalizați.
• conform legii, bonusul minim este de 8,33% din indemnizația de bază și dearness, adică salariul de aproximativ o lună trebuie plătit angajatului.
• în caz de sfidare, unitatea /contractantul este pasibil de acțiuni în justiție. Este obligatoriu ca o unitate cu 20 sau mai mulți lucrători în orice zi din cursul exercițiului contabil să plătească un bonus în temeiul Legii privind plata bonusului din 1965.

în acest post, vom acoperi următoarele:

• ce este un bonus?
• plata Bonus Act
• plata bonus act aplicabilitate.
• eligibilitatea bonusului legal al angajatului
• calcularea bonusului conform legii bonusului.
• unități exceptate

ce este un bonus?

bonusul este o recompensă care este plătită unui angajat pentru dedicarea sa de muncă față de organizație. Obiectivul de bază pentru a da bonusul este de a împărtăși profitul obținut de organizație între angajați și membri ai personalului.

ce este plata Bonus Act?

în India, există o lege de principiu referitoare la procedura de plată a bonusului angajaților și această lege este denumită Legea privind plata bonusului, 1965.

Legea privind plata bonusului se aplică fiecărei fabrici și unități care angajează cel puțin 20 de persoane în orice zi din cursul exercițiului contabil. Unitățile reglementate de lege continuă să plătească bonusul chiar dacă numărul de angajați scade sub 20 ulterior.

notă: bonusul trebuie plătit în termen de 8 luni de la închiderea cărții de conturi.

plata legii bonusului aplicabilitate

plata legii bonusului se aplică întregii Indii. Prevederea acestui act se aplică următoarelor fabrici/unități/companii:-

• fabrica este definită în clauza Secțiunea 2 din Legea fabricilor din 1948.
• fiecare unitate în care 20 sau mai multe persoane sunt angajate în orice zi pe parcursul unui exercițiu contabil.
• legea se aplică și sectoarelor publice în unele cazuri.
• sunt incluși și angajații cu fracțiune de normă.

când este angajatul eligibil pentru bonus?

fiecare angajat desen nu mai puțin de Rs. 21.000 / – pe lună și care a lucrat timp de cel puțin 30 de zile într-un an contabil sunt eligibili pentru Bonus. Fiecare salariat va avea dreptul să fie plătit de angajatorul său într-un an contabil, bonus, în conformitate cu prevederile prezentei legi, cu condiția să fi lucrat în unitate timp de cel puțin 30 de zile lucrătoare în acel an.

când un angajat nu este eligibil pentru Bonusul legal, dar compania dorește să împartă bonusul, acesta poate fi dat ca ex-gratia.

Bonus minim

anterior, bonusul maxim de plătit era de 20% din Rs 3500 pe lună. Plata minimă a bonusului a fost limitată la 8.33% din Rs 3500 pe lună sau Rs 100, oricare dintre acestea este mai mare. Plafonul de calcul al Rs 3500 este în prezent dublat la Rs 7000 pe lună” sau salariul minim pentru angajarea programată, stabilit de Guvernul corespunzător ” (oricare dintre acestea este mai mare). Prin urmare, costul asociat plăților bonus ar putea fi dublu, pe baza performanței organizației.

calculul bonusului conform Legii bonusului (amendamentul din 2015)

dacă câștigul brut al angajaților dvs. este sub Rs.21000 sunteți eligibil să plătiți un bonus. Calculul bonusului va fi după cum urmează:

• dacă Basic + DA este sub Rs.7000 atunci bonusul va fi calculat pe suma reală.
• dacă Basic+DA este peste Rs.7000 atunci bonusul va fi calculat pe Rs.7000.

Exemple de calcul al bonusului

• dacă salariul de bază al angajatului este mai mic sau egal cu Rs 7,000

Rahul lucrează ca inginer într-o companie din Bangalore. Salariul său de bază este Rs. 6.500 pe lună.

Formula: Salariul De Bază*8.33% = Bonus pe lună

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 pe an)

• dacă salariul de bază al angajatului este mai mare decât Rs 7,000

Siddharth lucrează ca ofițer de vânzări într-unul din magazinele din Delhi. Salariul său de bază este Rs. 18.000 pe lună.

Formula: salariul de bază * 20% = Bonus pe lună

7,000*20% = 1400 pe lună

• dacă salariul de bază al angajatului este mai mare decât Rs 21,000

nu există niciun bonus aplicabil angajaților care au un salariu de bază mai mare de 21.000 Rs.

unități scutite

Legea privind plata bonusului nu se va aplica următoarei secțiuni de angajați:

• angajații companiei de asigurări de viață
• marinarii sunt definiți în conformitate cu clauza 42 din Legea privind transportul comercial din 1958.
• angajații care sunt înregistrați sau enumerați în conformitate cu dock workers Act 1948 și angajați de angajatorii înregistrați sau enumerați.
• angajații oricărei industrii sunt controlați de guvernul central sau de stat.
• angajați din societatea indiană de Cruce Roșie sau instituții de învățământ, instituții care nu sunt pentru profit.
• angajați angajați de Contractant în operațiuni de construcție
• Reserve Bank of India(RBI) angajați
• angajați ai oricărei corporații financiare în temeiul secțiunii 3 sau secțiunii 3a din Legea privind Corporația Financiară de stat (SFC) 1951
• angajați ai IFCI, Corporația de asigurare a depozitelor, Corporația de refinanțare a agriculturii.
• orice instituție financiară este o instituție din sectorul public pe care administrația centrală o notifică.
• angajații unității de transport pe apă interioară

puteți găsi atașamentul privind plata Bonus Act, 1965 aici.

puteți găsi atașamentul privind plata Bonus Act, 2015 aici.

aceasta încheie postarea noastră privind plata aplicabilității și calculelor actului bonus. Dacă aveți îndoieli sau întrebări, vă rugăm să le aruncați în secțiunea de comentarii de mai jos.

citește și:

• Legea privind prestațiile de maternitate
• Legea privind impozitul pe venit
• plata gratuității

icoane făcute de Smashicons din Flaticon sub licența CC 3.0 de

auto-calcula bonus pentru angajații eligibili și de a genera formularul C

Check out mai multe caracteristici ale software-ului Saral paypack salarizare.