oferirea concedierii voluntare

angajatorii ar trebui să ia în considerare toate opțiunile forței de muncă înainte de a urmări concedierile obligatorii. Aceasta include oferirea de disponibilizări voluntare.

ca o modalitate de a reduce numărul de angajați, ‘self selection’ pentru redundanță poate aduce o serie de beneficii. Concedierile voluntare sunt, în general, mai ușor de rezolvat decât concedierile obligatorii și implică mai puțin stres și animozitate între angajator și angajații afectați. Acest lucru poate duce la riscuri reduse legate de reputație și moralul forței de muncă.

ce este concedierea voluntară?

concedierea voluntară este o opțiune în care oferiți angajatului(angajaților) dvs. un pachet financiar echitabil sau un stimulent pentru a-și încheia angajarea cu dvs. prin acord.

în cazul în care există o preluare, este posibil să puteți evita efectuarea de concedieri obligatorii, deși ar trebui să luați în considerare posibilitatea ca aceasta să continue concedierile obligatorii chiar și după ieșirea voluntară a ofertei.

diferența dintre concedierea obligatorie și cea voluntară este că prima implică un proces de selecție legală care determină rolurile și angajații expuși riscului de concediere, în timp ce cea de-a doua se bazează pe un angajat care își intensifică activitatea în mod voluntar.

de ce oferă concediere voluntară

există multe beneficii potențiale de a permite angajaților să demisioneze în mod voluntar. Reducerea numărului de angajați pe bază voluntară evită necesitatea de a urma procesul prelungit de consultare și selecție, economisind timp și bani organizației. De asemenea, poate fi o opțiune mai bună de a menține relațiile de muncă, făcând ieșirile angajaților amiabile, deoarece angajatul își spune cuvântul în condițiile ieșirii lor. Acest lucru vă poate ajuta să promovați relații pozitive în viitor și să promovați moralul forței de muncă, adoptând o abordare mai progresivă și relaxându-vă angajații.

concedierea voluntară reduce, de asemenea, riscul de revendicări legale, deoarece angajatul a luat decizia în urma negocierilor și demisionează prin alegere.

la începutul oricărui proces de concediere, va trebui să verificați contractele de muncă. Dacă acestea includ un termen prin care voluntarii vor fi căutați într-o situație de concediere înainte de orice concedieri obligatorii, acest lucru trebuie urmat.

oferirea redundanței voluntare

dacă oferiți redundanță voluntară, va trebui să urmați procesul corect.

începeți prin a trimite o comunicare angajaților eligibili care explică situația și solicită voluntari. A fi sincer și sincer cu privire la dificultățile actuale și motivele concedierii poate insufla încredere și poate evita zvonurile.

scopul concedierii voluntare este de a stimula financiar angajații să accepte să părăsească afacerea. Aceasta înseamnă oferirea unui pachet echitabil care să atragă angajații.

pentru cei care își exprimă interesul, ar trebui furnizată o scrisoare de concediere voluntară care să explice procesul și care ar fi pachetul de disponibilizări voluntare oferit. Va trebui să fiți clar cu privire la suma care le este oferită, ce se va întâmpla cu orice beneficii, bonusuri și comisioane la care au dreptul, detalii despre perioada de preaviz și dacă acest lucru va fi lucrat sau se aplică PILON și ce se va întâmpla cu concediul anual acumulat.

în majoritatea cazurilor, concedierea voluntară va implica negocierea cu angajatul pentru a conveni pachetul final de ieșire sau decontarea pentru a părăsi organizația.

cei care fac concedieri voluntare au aceleași drepturi ca și în cazul concedierilor obligatorii, aceasta include consultări și acordarea de timp liber pentru a găsi un nou loc de muncă.

ținerea evidenței va fi importantă pe tot parcursul procesului, al discuțiilor și comunicărilor. Acest lucru este util în cazul oricărei potențiale plângeri viitoare cu privire la proces.

pachet de redundanță voluntară

când construiți un pachet, ar trebui să luați în considerare factori precum:

• drepturi statutare de exemplu concediere statutară plătiți dacă au cel puțin doi ani de serviciu continuu
• durata perioadei de preaviz a angajatului
• timpul necesar pentru a-și găsi un nou loc de muncă
• orice beneficii contractuale la care au dreptul
• orice plăți discreționare pe care sunteți dispus să le efectuați
• drepturi legale și clauze contractuale

pentru fiecare an complet în care persoana a lucrat pentru organizație, aceasta va avea dreptul la concediere legală, după cum urmează:

• până la vârsta de 22 de ani – salariul pe o jumătate de săptămână
• vârsta cuprinsă între 22 și 40 de ani – salariul pe 1 săptămână
• vârsta de 41 de ani și peste – salariul pe 1,5 săptămâni

suma maximă săptămânală este de 544 de ani și există un plafon de 20 de ani de serviciu continuu.

utilizați aceste informații pentru a calcula suma maximă de decontare la care are dreptul fiecare angajat și dacă puteți cheltui mai mult ca stimulent financiar.

în termeni practici, concedierea voluntară implică, de obicei, oferirea unei decontări mai generoase decât angajatul ar avea altfel dreptul la concediere obligatorie. Aceasta este pentru a încuraja angajații să accepte oferta și pentru a permite afacerii să evite procesul de concediere obligatorie. Aceasta ar putea însemna oferirea unei plăți de șase luni sau chiar a unui an întreg.

oferta inițială de decontare ar fi de obicei sub suma maximă, pentru a permite negocierea. Nu uitați, angajatul are dreptul să refuze orice ofertă de concediere voluntară și să se retragă din procesul de concediere voluntară.

angajatorii trebuie să accepte oferte de concediere voluntară?

angajatorii nu sunt obligați să accepte oferte de la angajați pentru a prelua concedierea voluntară. Angajatorul este de acord cu demisia. Acest lucru ar trebui să fie clar pentru angajați atunci când oferă concediere voluntară.

dacă mai mulți angajați s-au oferit voluntari, angajatorul va trebui să ia măsuri pentru a selecta din grupul de voluntari pentru concediere. Orice selecție din grupul de voluntari va trebui să urmeze un proces echitabil, pentru a evita plângerile legale.

aceasta ar trebui să implice evaluarea cererilor pe baza unor criterii precum rolul, competențele, prezența și dosarul disciplinar. Acest lucru ajută, de asemenea, la evitarea situațiilor în care angajații cheie sunt voluntari pe care angajatorul ar dori să-i păstreze.

din nou, ținerea evidenței va fi critică aici ca dovadă a luării deciziilor și a raționamentului. Dacă organizația refuză cererile de concediere voluntară, dar apoi continuă să facă concedieri obligatorii, ar trebui să fie pregătită să-și apere decizia. Angajații care sunt concediați în mod obligatoriu pot pretinde că concedierea lor a fost nedreaptă, deoarece rolul lor ar fi putut fi salvat dacă concedierile voluntare ar fi fost acceptate.

pensionare anticipată

dacă vreunul dintre angajații dvs. este aproape de pensionare, puteți sugera să ia pensionarea anticipată voluntară în loc de concediere voluntară. Dacă se propune acest lucru, ar trebui să existe un proces de selecție echitabil. Ar trebui să stabiliți pachetul de pensii propus, inclusiv plățile de concediere și perioadele de preaviz.

aveți nevoie de asistență?

avocații DavidsonMorris pentru ocuparea forței de muncă pot ajuta cu toate aspectele legate de gestionarea și planificarea forței de muncă, inclusiv concedieri, concedieri, decontări și ieșiri litigioase. Colaborând îndeaproape cu specialiștii noștri în resurse umane, Oferim consultanță cuprinzătoare cu privire la opțiunile deschise pentru dvs. ca angajator și oferim sprijin practic prin procesul de concediere, cu o experiență deosebită în circumstanțe complexe, cum ar fi gestionarea concedierii în timpul concediului de maternitate. Pentru ajutor și sfaturi cu o problemă specifică, discutați cu experții noștri.

redundanță voluntară Întrebări frecvente

Ultima actualizare: 28 martie 2021