interviu de angajare întrebări despre schimbarea carierei

dacă schimbați cariera, există probabil mai multe motive pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, este important să vă puteți transmite motivele în timpul unui interviu de angajare. Efectuarea unei schimbări de carieră poate avea un impact semnificativ asupra vieții dvs. (profesionale) și necesită o pregătire extinsă. Înainte de a merge la interviul de angajare, ar trebui să petreceți ceva timp venind cu o strategie care vă va ajuta să convingeți intervievatorul că faceți schimbarea corectă a carierei.

intervievatorii caută anumite calități care te fac să ai succes într-un loc de muncă. Când faceți o schimbare de carieră, trebuie să demonstrați că ați acordat suficientă atenție alegerii dvs. Pentru mulți angajatori, motivele concrete pentru care optați pentru o schimbare în carieră sunt esențiale. Vă veți confrunta cu câteva întrebări dificile în timpul interviului, dar cu pregătirea potrivită, puteți de fapt să vă schimbați cariera interviu.

pregătindu-vă pentru întrebări frecvente în timpul interviurilor de schimbare a carierei, puteți profita de situație oferind răspunsuri care demonstrează că sunteți un solicitant calificat. Acest lucru se face prin raportarea răspunsurilor dvs. la cerințele postului pentru pozițiile pentru care solicitați.

în afară de a răspunde la întrebarea populară ‘de ce vrei să schimbi cariera? trebuie să puteți răspunde la întrebări care demonstrează abilitățile necesare pentru acest loc de muncă. Aceste întrebări sunt numite întrebări comportamentale interviu de angajare. Se concentrează asupra situațiilor de lucru pe care le-ați experimentat în trecut. Modul în care răspundeți la aceste întrebări îi spuneți intervievatorului mai multe despre metodele, abilitățile și abilitățile dvs. de lucru.

în acest articol, discutăm cum să ne pregătim, care sunt cele mai frecvente întrebări de schimbare a carierei și cum să le răspundem. De asemenea, citiți mai multe despre întrebările frecvente ale interviului de angajare aici și verificați lista noastră de verificare a pregătirii interviului de angajare.

cum să discutați despre o schimbare de carieră

dacă ați decis că doriți să schimbați cariera, va trebui să vă pregătiți pentru a discuta de ce. Primul pas în acest proces este să convingi intervievatorul că ai luat decizia corectă, deoarece asta caută el sau ea. Acest lucru ar putea suna de fapt mai dificil decât este. Puteți profita de situații pentru a vă promova și a demonstra că aveți ceea ce este nevoie pentru a îndeplini cu succes treaba.

mai jos vă oferim o prezentare pas cu pas a pregătirii.

începeți cu lucrurile esențiale și fiți pregătiți să răspundeți: de ce?’

de ce schimbarea carierei tale are un sens perfect? Planificați-vă înainte și asigurați-vă că aveți o poveste grozavă, dar concisă și la obiect, despre motivul pentru care schimbați cariera și de ce este cel mai bun moment acum. Este important să vă concentrați asupra viitorului în explicația dvs. și să evitați orice negativitate. Oricare ar fi motivația dvs. pentru decizia dvs., ar trebui să lăsați acasă orice circumstanțe sau experiențe negative asociate.

dacă recunoașteți pe scurt în timpul interviului că circumstanțele au fost mai puțin decât perfecte, acest lucru este suficient. Există o șansă că ai fost concediat sau că ai aflat că domeniul au fost de lucru nu este oferindu-vă suficient de satisfacție pentru a rămâne în pentru restul carierei tale. Evitați să vorbiți rău angajatorii anteriori sau să spuneți cât de rău este industria și că nu există viitor acolo pentru dvs. Aceste informații sunt practic inutile pentru intervievator și nu poate verifica nimic din toate acestea, deci de ce să le spunem?

concentrați-vă pe un răspuns simplu, pozitiv, orientat spre viitor și vindeți-vă abilitățile transferabile.

concentrați-vă pe abilități

scrieți o listă de abilități pe care le-ați dobândit și conectați-le la cerințele pentru postul pentru care solicitați. Începeți cu abilitățile dvs. transferabile. Acestea sunt abilități pe care le dezvoltați pe măsură ce progresați de-a lungul carierei, Educației și/sau formării. Aceste abilități sunt utilizate zilnic și nu aparțin unei anumite industrii sau locuri de muncă. Acestea sunt generale și pot fi transferate între locuri de muncă, industrii sau departamente. Aceste trăsături pot fi utilizate în orice poziție de muncă, în timpul educației sau formării profesionale.

gândiți-vă la abilități esențiale, cum ar fi:

• rezolvarea problemelor
• munca în echipă
• comunicare
• Leadership
• analiza datelor
• Managementul timpului
• conștientizarea comercială

demonstrați-vă adecvarea prin exemple

acum, că vă cunoașteți abilitățile transferabile, este timpul să le puneți în practică în practică. Gândiți-vă la experiențe care vă pot ajuta să demonstrați că ați folosit aceste abilități în trecut în timpul situațiilor legate de muncă. Arătați că aveți un set de abilități flexibile și diverse pentru a vă face să ieșiți din mulțime. Cu alte cuvinte, cunoaște-ți valoarea și folosește exemple în răspunsuri pentru a o dovedi.

este important să folosiți exemple concrete și măsurabile din experiențele trecute. Apoi, conectați punctele pentru intervievator cu privire la modul în care abilitățile și abilitățile dvs. se vor traduce în rezultate pozitive în noua poziție.

evidențiați avantajele din cariera anterioară

asigurați-vă că vă corelați situațiile de exemplu cu abilitățile cheie pe care le caută angajatorul.

dacă ați construit o rețea profesională valoroasă, ar trebui să demonstrați acest lucru în timpul interviului de angajare. În multe cariere, conexiunile dvs. profesionale își vor păstra probabil valoarea. Prin urmare, asigurați-vă că indicați acest lucru intervievatorului.

obiective pe termen lung

cum intervievatorul că nu vei schimba cariera din nou în următorii câțiva ani? Pentru a da un răspuns eficient la această întrebare, doriți să discutați despre ceea ce doriți să creați pentru dvs. în noua carieră, mai degrabă decât despre ceea ce încercați să evitați. Aduceți oportunitățile pe care le vedeți pentru poziția pentru care aplicați.

de asemenea, discutați despre modul în care puteți adăuga valoare poziției și Companiei pe baza experienței dvs. anterioare de lucru. În pregătirea dvs. pentru interviu, trebuie deja să găsiți modalități de a discuta despre ceea ce puteți lua din experiența dvs. de muncă anterioară și despre modul în care sunteți interesat să transferați aceste abilități și abilități în contextul unui nou angajator. Demonstrați că ați efectuat cercetările necesare despre companie și cum vă vedeți optimizând experiența dvs. de muncă anterioară pentru a avea un impact pozitiv asupra obiectivelor pe termen lung ale angajatorului (potențial).

când vă schimbați cariera, este important să vă evidențiați entuziasmul cu privire la confruntarea cu noi provocări. Prin urmare, asigurați-vă că puteți arăta cum poziția este pasul potrivit în cariera dvs. și că sunteți pasionat și cu adevărat interesat de ea.

întrebări comportamentale despre o schimbare de carieră

prin aceste întrebări de interviu, vor să afle cum reacționezi în situații de muncă, dar și dacă și cum te adaptezi la schimbarea mediilor la locul de muncă. De exemplu, atunci când este introdus un nou sistem, software sau altă tehnologie. În plus, intervievatorii vor să știe cum vă asumați sarcini noi, chiar dacă acestea nu fac parte din fișa postului dvs. Punând anumite întrebări comportamentale, intervievatorii încearcă să evalueze care candidați sunt mai calificați decât alții.

întrebările comportamentale ale interviului de angajare încep de obicei cu:

• Dați-mi un exemplu de
• Spuneți-mi despre un moment în care
• ați
• ce faceți atunci când
• descrieți situațiile în care

acest tip de întrebări de interviu se concentrează asupra comportamentului dvs. trecut în setările profesionale de lucru. Motivul pentru care puneți întrebări comportamentale la interviul de angajare în loc să le întrebați doar pe cele tradiționale este că cel mai precis predictor al performanței viitoare este performanța dvs. trecută în situații similare.

în timpul interviului de angajare, intervievatorul dorește să discute situațiile de lucru anterioare și dorește să le elaborați. Acesta este și motivul pentru care ar trebui să vă pregătiți exemplele înainte de interviu. Asigurați-vă că oferiți intervievatorului situația în care vă aflați, sarcina dvs. în acea situație, acțiunea pe care ați întreprins-o și rezultatele specifice care pot rezulta din aceste acțiuni. Pe scurt, aceasta se numește metoda stea de a oferi un răspuns. Metoda stea este discutată mai detaliat mai târziu în acest articol.

de ce este interesat intervievatorul

intervievatorul dorește să dovediți de ce schimbarea carierei dvs. este decizia corectă și cum intenționați să vă asumați noi sarcini. Scopul tău este, desigur, să convingi intervievatorul că ai setul specific de abilități transferabile necesare pentru job.

intervievatorul dorește să obțină cunoștințe despre munca dvs. dovedită în alte industrii și care realizări din cariera dvs. vă fac potrivite pentru această poziție. Ei doresc să obțină informații despre cine sunteți cu adevărat și despre modul în care vă abordați munca. Practic, intervievatorul vrea să demonstreze că abilitățile dumneavoastră sunt:

• flexibil

arătați că puteți diversifica și lucra la mai multe sarcini. Angajații flexibili sunt mai valoroși, deoarece își pot modifica abordarea față de situații și sarcini pe baza cerințelor în schimbare. Demonstrați intervievatorului că ați pășit în afara fișei postului înainte și ați obținut ceva realizat. Dacă v-ați asumat mai multe responsabilități, diferite sarcini au oferit simultan un exemplu de astfel de situație? Dacă demonstrați că sunteți un lucrător flexibil, acest lucru va indica faptul că sunteți dispus să faceți tot ce este necesar pentru a îndeplini sarcinile. Exemple de abilități de flexibilitate la locul de muncă:

1. posibilitatea de a evalua preferințele și nevoile clienților/clienților individuali
2. Ore suplimentare de lucru în timpul timpului de criză la birou
3. învățarea unui nou tip de software sau implementarea unui nou sistem care crește productivitatea și eficiența
4. Oferirea de a-și asuma sarcinile unui coleg de muncă în timp ce acesta este în concediu
5. prioritizarea muncii și posibilitatea de probleme în timp ce țineți evidența sarcinilor zilnice
6. lucrați ore suplimentare pentru a sprijini un coleg să respecte un termen limită pentru o propunere de vânzare

• adaptabil

cât de bine te poți adapta la situații noi? Desigur, trebuie să oferiți intervievatorului mai multe informații decât să declarați că puteți gestiona bine schimbarea. Intervievatorul dorește să obțină o indicație despre cât de repede veți putea funcționa într-un nou mediu de lucru.

împărtășiți experiențe care demonstrează, de exemplu, următoarele:

1. cum aveți încredere în abordarea provocărilor imprevizibile și cum ați abordat astfel de situații în trecut
2. ce experiențe de muncă anterioare ați avut care v-au cerut să vă adaptați la situație
3. abilitățile care v-au ajutat să vă adaptați și să învățați rapid, cum ar fi gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor
4. cum ați folosit setul de abilități transferabile în situații care sunt legate de cerințele postului pentru care aplicați

• transferabil

când discutați Exemple de situații pe care le aveți cu experiență în trecut, care se referă la locul de muncă actual și piața pentru care solicitați, spuneți, de asemenea, intervievatorului cum ați aborda astfel de situații în noul dvs. loc de muncă. De exemplu, dacă ați lucrat întotdeauna pe partea clientului într-o piață, dar treceți la partea vânzătorului, puteți oferi intervievatorului informații despre cum știți ce caută clienții. Subliniați avantajele locurilor de muncă anterioare și modul în care vă puteți transfera cunoștințele și abilitățile într-un nou loc de muncă.

explicați intervievatorului că dețineți abilitățile necesare prin exemple și că sunteți dispus să învățați și să dobândiți cele pe care trebuie să le dezvoltați. De asemenea, este important să arătați entuziasm și să doriți să învățați și să dobândiți noi abilități.

steaguri roșii pentru intervievator

1. dacă răspunsurile sau situațiile de exemplu indică faptul că nu sunteți sută la sută sigur că aceasta este mișcarea corectă a carierei, aceasta este considerată un steag roșu. Mențineți o atitudine pozitivă și încrezătoare pe tot parcursul interviului și pregătiți suficiente exemple pentru a convinge intervievatorul că puteți face treaba.
2. dacă răspunsurile dvs. indică faptul că nu sunteți deschis la minte sau deschis la experiențe noi, acestea sunt considerate și steaguri roșii. Acest lucru se datorează faptului că angajații care preferă să respecte ceea ce știu sunt mai puțin susceptibili să se adapteze bine la mediile în schimbare. În general, este mai puțin probabil ca aceștia să caute și abordări netradiționale, care sunt necesare pentru a face față provocărilor netradiționale.
3. dacă dai semne de ezitare față de necunoscut, acest lucru poate fi considerat ca un steag roșu. Asigurați-vă că aveți răspunsuri logice și autentice la întrebări care arată că v-ați angajat deja în schimbarea carierei. De asemenea, demonstrați intervievatorului cum veți contribui la echipă, companie și Misiune prin abilitățile și resursele dvs. transferabile.

Întrebări frecvente la interviul de angajare despre schimbarea carierei

mai jos puteți găsi întrebări frecvente la interviu care sunt adresate în timpul unui interviu de schimbare a carierei:

1. de ce vrei să schimbi cariera?

așa cum am menționat mai devreme, veți primi, fără îndoială, această întrebare. Asigurați-vă că aveți răspunsuri solide gata care subliniază că doriți această nouă carieră. De asemenea, demonstrați că înțelegeți pe deplin ce presupune acest nou loc de muncă și carieră.

abordați interviul cu o atitudine pozitivă și evitați să faceți rău angajatorilor sau șefilor anteriori. Intervievatorul poate pune, de asemenea, această întrebare în moduri diferite, de exemplu, ‘de ce vrei să-ți părăsești slujba?’

1. îți schimbi cariera, cum poți fi sigur că te vei bucura de această nouă poziție și că vei fi motivat să performezi bine în ea?

este important ca răspunsul dvs. să arate că ați pus o gândire serioasă în schimbarea carierei. Scopul tau este de a veni peste încrezător, motivat, și sigur despre decizia ta. Modul în care răspundeți la această întrebare ar putea fi un dealbreaker dacă nu sunteți în măsură să vă demonstrați adecvarea.

1. există vreo asigurare pe care o puteți da că sunteți calificat să vă descurcați bine în această poziție?

pentru că ești un schimbător de carieră, aceasta ar putea părea o întrebare dificilă de răspuns. Concentrați-vă pe evidențierea celei mai relevante experiențe de lucru care este legată de abilitățile necesare pentru locul de muncă pentru care solicitați. Discutați despre ce asemănări importante există între munca dvs. anterioară și acest nou loc de muncă pe care intenționați să îl aterizați — cu cât dovada dvs. este mai specifică că puteți reuși în poziția de muncă, cu atât mai bine.

1. cu ce alte companii intervievezi?

dacă apare această întrebare, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să spuneți că doriți să le păstrați numele private și că veți face același lucru pentru ei dacă un alt intervievator pune această întrebare. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să vorbiți despre tipurile de companii și locurile de muncă pentru care intervievați. Într-o situație ideală, îi arăți intervievatorului că aplici pentru mai multe locuri de muncă în aceeași industrie. Scopul tau este de a demonstra că deschiderea lor de locuri de muncă este exact poziția pe care o căutați.

1. cât timp ți-a luat să descoperi ce fel de muncă îți place cu adevărat să faci? Cum așa?

aceasta este una dintre întrebările mai greu de răspuns, deoarece uneori este greu să explici anumite decizii. Parcurgeți intervievatorul prin cariera dvs. într-un mod concis și la obiect și spuneți-le cum a apărut decizia dvs. Mai jos puteți găsi un scurt exemplu de răspuns. Amintiți-vă că trebuie să vă adaptați răspunsul la situația dvs. specifică pentru a face impresia potrivită!

exemplu de răspuns:

‘pe măsură ce am devenit mai experimentat în industrie, am ajuns să mă cunosc mai bine. Am ajuns la luarea în considerare a modului în care mă încadrez în carieră mai bine decât ceea ce am făcut. Munca mea anterioară a fost o pregătire excelentă pentru ceea ce intenționez să fac cu restul carierei mele. Abilitățile pe care le-am dezvoltat sunt bine transferabile în această poziție și simt că aceasta este o mare oportunitate pentru mine. De exemplu,. Cariera A mi-a atras constant atenția de peste câțiva ani și pentru a mă pregăti pentru această schimbare de carieră am lucrat intens . De asemenea, presupun că m-ați invitat la acest interviu prin recunoașterea abilităților mele de crossover și cred că este pozitiv că nu m-ați ecranat din cauza experienței mele anterioare de lucru.’

1. ce te face calificat pentru această poziție? Ce te face să crezi că poți reuși?

aceasta este o altă întrebare care necesită să aducă abilitățile dumneavoastră și modul în care acestea se potrivesc cu cele necesare pentru locuri de muncă. Trebuie să demonstrați că sunteți calificat pentru această poziție prin exemple de situații pe care le-ați întâlnit în trecut. Concentrați-vă pe exemple care arată că puteți reuși în noua poziție. Mai jos puteți găsi un exemplu de răspuns, dar asigurați-vă că vă adaptați răspunsurile la situația dvs. specifică.

exemplu răspuns:

‘personal, simt că sunt pregătit pentru o altă etapă a carierei mele care aduce o nouă provocare. Vreau să-mi continui creșterea ca profesionist și să învăț mai multe în acest domeniu specific. Preluând noi sarcini pe care nu le-am avut ocazia în cariera mea actuală, vreau să fac acest lucru o realitate. Am observat că această companie se confruntă . Abilitățile pe care le-am dezvoltat în ultimii ani pot adăuga valoare echipei prin . Am câteva idei despre cum să abordăm și să implementăm o soluție la aceste provocări.

1. ce știi despre compania noastră?

aceasta este o întrebare frecventă a interviului în general. Cu toate acestea, ar trebui să vă așteptați cu siguranță la această întrebare într-un interviu despre schimbarea carierei. Pentru a da un răspuns solid, sarcina dvs. este să cercetați temeinic compania înainte de interviu. Aflați cine sunt jucătorii cheie din companie, cum ar fi CEO-ul. Pe ce piețe se află și ce produse / servicii vând? Când și unde sunt fondate? Unde se află? Cum arată clientul/clientul lor tipic?

1. de ce ar trebui să ne asumăm riscul de a vă angaja?

această întrebare ar putea veni peste ca intimidant, dar intervievatorul este de fapt cu adevărat interesat de ce credeți că compania ar trebui să ia un risc pe tine în această situație. Intervievatorul încearcă să vă evalueze punctele forte și nivelul de încredere. De asemenea, pentru a performa bine într-un mediu nou, este important să aveți atitudinea corectă față de muncă și de dvs. înșivă.

nu există un răspuns corect la această întrebare, dar trebuie să vă asigurați că aveți ceva pregătit.

1. care este slujba ta de vis?

întrebări precum acestea sunt greu de răspuns, mai ales într-o situație în care vă schimbați cariera. Discutați despre modul în care ați urmărit această nouă carieră și de ce o face un loc de muncă atât de atractiv pentru dvs. Practic, nu trebuie să afirmi că aceasta este slujba ta de vis. Cu toate acestea, puteți discuta despre elementele specifice pe care le-ar include jobul dvs. de vis. Gândiți-vă la elemente precum flexibilitatea, conducerea, oportunitățile de dezvoltare și creștere etc. Asigurați-vă că vorbiți despre modul în care jobul pentru care solicitați oferă unele dintre aceste elemente.

1. unde te vezi peste cinci ani?

ca schimbător de carieră, ar trebui să vă concentrați pe explicarea motivului pentru care doriți să comutați și că sunteți acolo pe termen lung. Dacă intervievatorul primește ideea că nu sunteți sigur de decizia dvs. și că slujba s-ar putea să nu vi se potrivească, probabil că nu veți fi invitat la un al doilea interviu. Compania cheltuiește mult timp și resurse pentru a găsi candidații potriviți și, dacă nu intenționați să rămâneți cu compania pentru o anumită perioadă de timp, nu puteți adăuga valoarea necesară. Prin urmare, asigurați-vă că furnizați un plan clar și la obiect cu privire la modul în care vă vedeți în următorii ani și la modul în care intenționați să vă dezvoltați. Adaptați-vă răspunsul la companie și la cerințele poziției la care aplicați pentru a convinge intervievatorul de adecvarea dvs.

cum să răspundeți la întrebările interviului de angajare despre o schimbare de carieră

există câteva lucruri pe care ar trebui să vă concentrați atunci când discutați despre schimbarea carierei. Asigurați-vă că includeți (unele dintre) următoarele elemente în răspunsurile dvs:

1. arătați că vă puteți ajusta stilul de lucru, dacă este necesar. Discutați despre abilitățile dvs. de comunicare și despre modul în care abordați situațiile în schimbare, sarcinile, diferiții colegi/oameni, echipe și cerințele de lucru.
2. demonstrați că abilitățile dvs. vă permit să vă adaptați la o situație nouă și că ați făcut acest lucru înainte.
3. arătați că vă puteți ajusta activitățile și atitudinea pentru a lucra cât mai eficient posibil în medii de lucru noi.
4. spuneți întotdeauna că sunteți dispus să încercați noi abordări ale situațiilor și mediilor de schimbare. Dacă este posibil, dați un exemplu despre cum ați făcut acest lucru în trecut.
5. pozitivitatea este cheia. Transmiteți-vă poveștile la obiect și într-un mod pozitiv pentru a convinge intervievatorul de adecvarea dvs.

elemente generale de luat în considerare atunci când structurați răspunsul:

1. Da intervievatorul un răspuns în formă de o ‘ poveste. Parcurgeți-le prin experiența dvs. de lucru, ce provocări conexe v-ați confruntat și cum le abordați. De asemenea, discutați despre acțiunile pe care le-ați întreprins și care a fost rezultatul acțiunilor dvs. Asigurați-vă că subliniați abilitățile și abilitățile pe care le-ați luat pe care le puteți utiliza în noul rol pentru care solicitați.
2. structurează-ți povestea logic. Utilizați tehnica Star interview pentru a face acest lucru. Steaua este un acronim care vine de la o situație (e), sarcina dumneavoastră (T) în această situație, acțiunile (A) Ai luat, și ce rezultate (R) ai bazat pe acțiunile tale. Sub tehnica stelei este descrisă mai detaliat.
3. evidențiați modul în care ați abordat situația și modul în care v-ați folosit abilitățile pentru a gestiona cu succes. Acest lucru poate părea logic, dar este important să vă concentrați pe demonstrarea faptului că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă. Prin urmare, oferiți intervievatorului un răspuns care include informații de care are nevoie. În acest caz, ei vor să știe de ce doriți să schimbați cariera și de ce credeți că abilitățile dvs. vă fac candidatul potrivit pentru acest loc de muncă.
4. Afișați abilitățile și abilitățile necesare pentru postul pentru care aplicați și pe care intervievatorul dorește să îl vadă. Asigurați-vă că vă potriviți calificările cu locul de muncă și abilitățile menționate în fișa postului.
5. fii sincer. Intervievatorii vor observa dacă faceți o poveste. De asemenea, ei vor pune întrebări de urmărire pentru a intra mai în profunzime în situația pe care le oferiți. Asigurați-vă că pregătiți mai multe exemple de situații care arată intervievatorului că sunteți potrivit pentru locul de muncă.

STAR Interview Technique

întrebările comportamentale la interviul de angajare sunt cel mai bine răspuns prin furnizarea de situații de exemplu conform metodei STAR. În acest fel, puteți oferi intervievatorilor exact ceea ce caută. De asemenea, vă permite să oferiți un răspuns concis și la obiect despre modul în care ați abordat situațiile din trecut, evidențiind în același timp realizările dvs. Sub acronimul stea este împărțit în fiecare pas.

situație

când dați răspunsul intervievatorului, începeți prin a seta scena. Oferiți context în jurul situației cu care vă confruntați. De asemenea, asigurați-vă că furnizați detalii relevante.

sarcină

după ce descrieți situația, vorbiți despre responsabilitățile dvs. specifice și despre rolul dvs. Este important ca intervievatorul să înțeleagă sarcina dvs.

acțiune

apoi, vorbiți despre acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a rezolva provocările cu care vă confruntați. Oferiți intervievatorului o descriere pas cu pas a acțiunilor pe care le-ați întreprins.

rezultat

în cele din urmă, vorbiți despre rezultatele acțiunilor voastre. De asemenea, furnizați intervievatorului informații despre ceea ce ați învățat din situație. Asigurați-vă că vă concentrați pe rezultate pozitive și experiențe de învățare pozitive.