drepturi de concediu de serviciu lung în NSW

pentru majoritatea angajaților din Australia, dacă au lucrat pentru același angajator perioadă prelungită de timp, aceștia au dreptul la o perioadă de concediu plătit numită concediu de serviciu lung. Acest drept este în general diferit pentru fiecare stat și teritoriu. Mai jos sunt informații despre concediul de serviciu lung în New South Wales.

vă rugăm să rețineți că acest articol se bazează pe drepturile generale în temeiul Legii privind concediul de serviciu lung din 1955 (NSW) și nu discută niciun drept de concediu de serviciu lung care ar putea apărea din Legea privind munca echitabilă din 2009. Dispozițiile speciale temporare în temeiul acestei legi referitoare la acumularea și luarea concediului de lungă durată se pot aplica, de asemenea, în lumina pandemiei COVID-19 până la 31 Martie 2022 și nu sunt discutate mai jos.

drepturi de concediu de serviciu lung în NSW

în conformitate cu standardele naționale de ocupare a forței de muncă (sen) cuprinse în Legea privind munca echitabilă din 2009 angajații care au lucrat continuu într-o afacere pentru o perioadă lungă de timp pot avea dreptul la concediu de serviciu lung. Acest lucru poate fi ca urmare a acordării pre-moderne aplicabile sau a acordului la locul de muncă, deși, în general, dreptul la concediu de serviciu lung derivă din legislația relevantă a statului sau teritoriului privind concediul de serviciu lung.

cu toate acestea, legile statului și teritoriului privind concediul de serviciu lung nu se vor aplica angajaților din sistemul național în care există drepturi de concediu de serviciu lung într-un premiu federal premodern care s-ar fi aplicat unui angajat înainte de 1 ianuarie 2010 dacă ar fi fost angajați la acel moment, caz în care se vor aplica acele drepturi din premiul premodern. Deoarece acesta este un domeniu complex, ar trebui să solicitați sfaturi profesionale cu privire la drepturile de concediu de serviciu lung ale angajaților dvs.

Legea privind concediul de serviciu lung din 1955

angajații din New South Wales care nu sunt acoperiți de un alt sistem de concediu de serviciu lung sunt acoperiți de Legea privind concediul de serviciu lung din 1955 (Legea).

legislația stabilește drepturile la concediul de serviciu de lungă durată, inclusiv:

• cât timp un angajat trebuie să fi lucrat continuu pentru a obține concediu de serviciu lung;
• cât timp concediu de serviciu primește angajatul după ce a lucrat perioada inițială pentru a se califica; și
• cum și când se plătește concediul.

conform Legii, angajații au dreptul la două luni (8.6667 săptămâni) de concediu de serviciu lung la finalizarea a cel puțin 10 ani de serviciu continuu cu angajatorul lor. În plus, pentru fiecare cinci ani suplimentari de serviciu după primii 10, angajații au dreptul la o lună suplimentară de concediu de serviciu lung. Această lună este definită ca fiind puțin peste patru săptămâni (sau mai precis, patru și a treia săptămâni).

un angajat poate avea dreptul la concediu de serviciu prelungit proporțional dacă angajarea încetează mai devreme, în funcție de regulile din schema concediului de serviciu prelungit și de circumstanțele specifice.

concediu pro Rata

un angajat care a finalizat cel puțin 5 ani de serviciu continuu, dar mai puțin de 10 ani, va avea dreptul la concediu pro rata lung de serviciu în anumite circumstanțe (cu excepția cazului în care a încetat pentru abateri grave). Dacă Angajarea se încheie înainte de 5 ani, nu există dreptul la concediu de lungă durată.

se pot aplica condiții speciale lucrătorilor din industria construcțiilor și a construcțiilor și angajaților contractorilor de curățenie.

în plus, în cazul în care un angajat demisionează după cinci ani de serviciu din cauza unei boli, incapacitate sau a unei necesități interne sau de altă natură, sau angajatul moare, acesta va avea, de asemenea, dreptul la un concediu de serviciu prelungit proporțional.

eligibilitatea concediului de serviciu lung

angajații cu normă întreagă, cu jumătate de normă și ocazionali au dreptul la concediu de serviciu lung, cu condiția să fi finalizat cantitatea necesară de serviciu continuu.

serviciul va fi considerat a fi continuu, în ciuda absențelor autorizate de angajator, din cauza unei boli sau a unui prejudiciu, de exemplu, cu toate acestea, este posibil ca unele absențe autorizate să nu fie luate în considerare pentru acumularea concediului, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului. BrightHR vă poate ajuta să urmăriți drepturile de concediu ale angajaților dvs. prin monitorizarea absențelor și a programelor de schimburi, precum și a orelor de lucru pe măsură ce intră și ies cu Blip. Puteți genera un raport care va afișa numărul de schimburi și ore lucrate, pauzele și durata acestora și numărul total de ore lucrate și va stoca în siguranță înregistrările salariale și de timp în cloud.

concediu de serviciu lung portabil

unele state și teritorii australiene au legislație pentru a oferi angajaților din Securitate, Servicii Comunitare, construcții și construcții, exploatarea cărbunelui negru și industriile de curățare a contractelor cu acces la concediu de serviciu lung portabil.

în NSW, concediul de serviciu lung portabil este disponibil pentru angajați (inclusiv ucenici, cu normă întreagă, stagiari și casuals) care lucrează în industria de construcții și construcții și contract de curățare. Acești angajați sunt acoperiți de o legislație separată la Legea privind concediul de serviciu lung din 1955. Angajatorii din aceste industrii trebuie să se înregistreze la Long Service Leave Corporation (autoritatea relevantă).

plata concediului de serviciu prelungit

atunci când angajatul își ia concediu de serviciu prelungit, angajatorul trebuie să plătească concediul de serviciu prelungit în orice mod și în orice moment convenit de comun acord înainte de începerea concediului. Dacă nu există un acord, angajatorul trebuie să plătească angajatului fie integral atunci când angajatul începe concediul de serviciu lung; sau să plătească angajatului în același timp și în același mod ca și cum angajatul nu și-ar fi luat concediul.

angajați cu normă întreagă și cu fracțiune de normă

concediul de serviciu prelungit este plătit la rata obișnuită de plată a angajatului pentru orele lor săptămânale normale.

rata obișnuită de salarizare înseamnă cea mai mare dintre:

• valoarea remunerației obișnuite la momentul concediului; sau
• remunerația medie săptămânală pe care au câștigat-o în ultimii 5 ani.

aceasta poate include bonusuri și plăți de stimulare, dar nu penalități și ore suplimentare, precum și indemnizații legate de cheltuieli.

angajați ocazionali

în cazul în care angajatul nu are o sumă săptămânală fixă de plată (de exemplu, angajați pe bază de comision) sau în cazul în care angajatul nu are un număr fix de ore obișnuite pe săptămână, de exemplu, un angajat ocazional, rata lor obișnuită de plată este considerată cea mai mare dintre:

• câștigurile săptămânale medii din ultimele 12 luni; sau
• câștigurile săptămânale medii din ultimii 5 ani.

din nou, ratele de penalizare, plățile suplimentare și indemnizațiile legate de cheltuieli nu sunt incluse, dar bonusurile și plățile de stimulare pot fi în funcție de circumstanțe.

concediu de serviciu prelungit la încetarea activității

odată ce un angajat a fost angajat în mod continuu timp de cel puțin 10 ani și a obținut dreptul la concediu de serviciu prelungit, în cazul în care angajarea sa încetează ulterior, trebuie să i se plătească orice concediu de serviciu prelungit datorat.

acest lucru se va aplica în cazul în care demisionează sau sunt reziliați din orice motiv, inclusiv dacă sunt concediați și chiar în cazul concedierii pentru abateri grave.

dacă angajatul a fost angajat timp de cel puțin 5 ani, dar mai puțin de 10 ani, acesta poate avea dreptul la un concediu de serviciu prelungit plătit (proporțional), în funcție de circumstanțele încetării (a se vedea mai sus). Cu toate acestea, nu vor avea dreptul la concediu de serviciu prelungit proporțional dacă este reziliat pentru abateri grave.

Legea privind concediul de serviciu lung din 1955 prevede că angajatorii trebuie să țină evidențe cu privire la concediul de serviciu lung pentru o perioadă de cel puțin 6 ani de la încheierea angajării angajatului. Puteți gestiona și urmări listele angajaților, foile de pontaj, concediul și absenteismul cu BrightHR. Puteți genera și imprima rapoarte, apoi puteți stoca înregistrări salariale și de timp și documente conexe în siguranță în cloud.

pentru mai multe informații despre concediul de serviciu lung, Vă rugăm să ne sunați pentru sfaturi inițiale gratuite la 1300 207 182.

întrebările de mai jos au primit răspuns în conformitate cu legile NSW State long service leave. Vă rugăm să rețineți că aceste legi nu se vor aplica angajaților din sistemul național angajați înainte de 01 ianuarie 2010 în cazul în care există drepturi de concediu de serviciu lung într-un premiu federal pre-modern care ar fi acoperit un angajator și angajații acestora la acel moment, caz în care se vor aplica acele drepturi din premiul pre-modern. Deoarece acesta este un domeniu complex, dacă afacerea dvs. a existat înainte de 01 ianuarie 2010, ar trebui să solicitați consiliere profesională cu privire la drepturile de concediu de serviciu lung ale angajaților dvs.