foto: JohnnyGreig / Getty.
dacă unele sfaturi în timp util de la un membru mai experimentat al personalului vă pot ajuta să rezolvați o problemă dificilă la locul de muncă, o relație formală în curs de desfășurare cu un coleg senior ar putea muta cariera pe furtunos. Iată cum un mentor poate plăti dividende.
ce este un mentor și ce este în el pentru mine?
un mentor este un profesionist mai experimentat care împărtășește abilitățile, cunoștințele, experiența și expertiza cu dvs. în mod regulat. Acestea vă pot ajuta să vă examinați obiectivele și deciziile de carieră; vă pot sfătui cu privire la orice provocări profesionale cu care vă confruntați; oferă critici și feedback constructiv; și, în general, vă ajută să vă atingeți potențialul la locul de muncă. Ele pot oferi, de asemenea, introduceri la contacte utile.
este adesea un coleg angajat, dar ar putea fi la fel de ușor un coleg în afara locului de muncă. În funcție de ceea ce vrei din relație, nici măcar nu trebuie neapărat să fie cineva care lucrează în același sector ca tine – ar putea fi cineva de la care vrei să înveți ca model din alte motive decât abilitățile specifice pe care le folosești în munca ta de zi cu zi.
un mentor bun te va scoate din zona ta de confort, încurajându-te să construiești pe punctele tale forte, să abordezi orice puncte slabe și să te întinzi pentru a-ți îmbunătăți abilitățile și experiența și pentru a merge mai departe în carieră.
ce să caute într-un mentor
mentoratul aduce beneficii reciproce. Un mentor ar putea fi de acord să te ia sub aripa lor pentru satisfacția personală pe care o aduce. Ei pot fi încântați să dea ceva înapoi după ce au primit sprijin pozitiv similare ei înșiși mai devreme în cariera lor. De asemenea, pot câștiga o bună reputație ajutându-vă. Dar pentru toată bunăvoința din lume, niciuna dintre părți nu vrea să-și piardă timpul. De aceea este important să se stabilească dreptul de fel de relație cu dreptul de fel de persoană, și asta înseamnă:
fiind clar ceea ce vrei
este de ajutor pentru a perfecționa un anumit set de competențe pe care sunteți după? Doriți să vă dezvoltați experiența într-un domeniu diferit? Îți schimbi cariera? Vrei sfaturi pentru un anumit proiect? Cât de mult sprijin (adică timp de contact) ai nevoie? Sunteți disperat să vă întâlniți în mod regulat în persoană sau o va face Skype? Contează pentru tine dacă e bărbat sau femeie? Obțineți aspectele practice ale aranjamentului direct în capul dvs. de la început, astfel încât să știți exact cine și ce căutați.
găsirea cuiva care vrei să fii ca
abordează genul de persoană la care aspiri să fii ca în viitor, dacă totul merge conform planului. Cine are punctele forte percepute care te pot ajuta în acele domenii în care simți că ai puncte slabe? Nu trebuie să fie un anumit set de abilități pe care le admiri – s-ar putea să fii atras de anumite calități ale, Să zicem, conducerii sau spiritului antreprenorial.
s-ar putea să nu lovești aurul imediat, așa că poate vrei să ‘verifici’ mai mulți potențiali candidați pentru rol înainte de a te angaja cu cineva sau ceva care nu îți va servi obiectivele mai departe.
la fel de important (dacă nu chiar mai mult), să găsești pe cineva care îți place!
o relație bună de mentorat este un lucru foarte personal, care funcționează cel mai bine dacă există o chimie bună între voi. Răspundeți bine la o sarcină grea-maestru sau aveți nevoie de un suflet mai sensibil care să vă ghideze? Faceți clic cu tipuri serioase sau sunteți mai fericiți ascultând oameni care sunt puțin mai relaxați? Indicii cu privire la tipul de persoană cu care aveți de-a face vor fi acolo atunci când aveți prima conversație adecvată, așa că asigurați-vă că vă ascultați instinctele. Deși nu îți poți alege neapărat șeful, îți poți alege mentorul!
cum să găsiți și să abordați un mentor
printre contactele dvs., vor exista tot felul de materiale potențiale de mentor: membri superiori ai personalului în care lucrați, foști supraveghetori, profesori universitari și alții pe care îi respectați care au deținut funcții de responsabilitate. Și dacă niciuna dintre ele nu este potrivită, s-ar putea să vă ajute să vă îndreptați către alții din afara rețelei dvs. existente și a domeniului profesional care sunt.
odată ce ați identificat un viitor mentor, o strategie de contact ar putea arăta cam așa:
trimiteți-i un e-mail pentru a cere un chat informal. Principalul lucru este să-ți dai seama de calea lor de carieră și de experiențele care i-au adus acolo unde sunt acum și, mai practic, dacă simți că te vei înțelege.
lasă-l să se dezvolte organic în timpul său, ca orice altă relație care merită sarea sa. Întrebați dacă puteți aranja să luați legătura din nou. Data viitoare, poate începe să invite opinia lor cu privire la ceva se întâmplă în propria viață de lucru.
odată ce știți că sunteți dornici să solicitați ajutorul lor, întrebați cum s-ar simți despre formalizarea acesteia ca relație mentor-mentor. Ați putea sugera o întâlnire lunară de check-in, de exemplu, dar amintiți-vă că nu există reguli dure și rapide, așa că nu o forțați și așteptați-vă să se angajeze în programul dvs. ideal.
în cele din urmă…
amintiți-vă că în timp ce un mentor vă poate oferi sfaturi și perspective neprețuite, ei nu sunt acolo pentru a face alegerile pentru dvs. Un mentor bun vă va lăsa să vă simțiți împuterniciți, încurajându-vă să vă asumați întreaga responsabilitate pentru propriile decizii de carieră și consecințele care vin cu ele. Restul vieții tale profesionale depinde de tine. Mult noroc!