anul acesta este a 20-a aniversare a unei lucrări de cercetare de referință în economia fotbalului. Stefan Szymanski, apoi la Imperial College și acum la Universitatea din Michigan, a dorit să măsoare gradul de prejudecăți împotriva fotbaliștilor negri din Anglia de la sfârșitul anilor 1970 până la începutul anilor 1990. argumentând că performanța în fotbal ar trebui să reflecte cheltuielile unei echipe pentru jucători, El a comparat facturile salariale față de succesul din tabel pentru a vedea dacă echipele care au mai mulți jucători negri păreau să termine mai mult decât se aștepta. Dacă ar fi făcut – o, atunci jucătorii negri ar fi putut fi subevaluați pe piață, sugerând discriminare rasială. Lucrarea a găsit dovezi pentru această noțiune și a fost publicată în Journal of Political Economy, probabil cea mai prestigioasă revistă din economia academică.
pe măsură ce reconsiderăm tratamentul fotbaliștilor și Antrenorilor negri astăzi, ne-am gândit că ar fi interesant să studiem modelele de recrutare ale antrenorilor la cel mai înalt nivel. Așa că am studiat istoriile tuturor celor 20 de antrenori din Premier League, adunând toate semnăturile lor în primele patru niveluri ale fotbalului englez (și galez) până în 2001*. Fără a deduce nimic despre performanță, am vrut să vedem cât de uniformă a fost recrutarea jucătorilor negri printre antrenorii din acest grup divers la nivel internațional.
scopul acestui articol nu este de a-l acuza pe Sean Dyche, sau orice alt antrenor, de prejudecăți împotriva jucătorilor negri. Mai degrabă, scopul este de a începe o discuție despre factorii care pot afecta recrutarea jucătorilor negri în fotbal, iar semnăturile lui Dyche prezintă o tendință neobișnuită care este izbitoare statistic, dar dificil de explicat cu datele.
înainte de a începe, a disclaimer: am clasificat un jucător ca negru dacă biografia sa indica etnie care ar fi în general numită negru sau Afro-Caraibe în Regatul Unit. Dacă am clasificat greșit pe cineva, ne pare cu adevărat rău și vom face toate modificările necesare cât mai curând posibil. De asemenea, diversitatea într-o echipă nu vine în mod clar doar de la jucători negri; nu măsurăm recrutarea jucătorilor cu etnii din Asia de Est, Asia de Sud, Africa de Nord, Arab, Latino sau alte etnii aici.
primul lucru pe care l-am observat a fost concentrarea antrenorilor în jurul unei părți de aproximativ o treime jucători negri printre semnăturile lor. Desigur, au existat și valori aberante de ambele părți:
deoarece numărul de autografe pentru fiecare antrenor poate varia atât de mult, o modalitate mai bună de a vizualiza datele ar putea fi pe o diagramă ca aceasta, unde am adăugat o linie care traversează toate punctele, cu o treime din autografe estimate a fi jucători negri:
ne – ar plăcea să credem că majoritatea antrenorilor nu au discriminat sau au vreo preferință legată de jucătorii negri, așa că am putea presupune că aproximativ o treime din Fondul de jucători pentru Premier League a constat din jucători negri. În această ipoteză, unii antrenori au semnat semnificativ mai mulți sau mai puțini jucători negri decât se așteptau.
spunem „semnificativ”, deoarece putem compara semnăturile acestor antrenori cu rezultatele unui proces de recrutare aleatoriu pentru a trage câteva concluzii statistice. Să începem cu autografele lui Steve Bruce.
Bruce a semnat 77 de jucători negri dintr-un total de 213. Politica noastră ipotetică de recrutare ar alege 213 jucători la întâmplare dintr-un bazin infinit. În ipoteza noastră, ne-am aștepta să alegem aproximativ 71 de jucători negri, sau unul din trei. Cât de neobișnuit a fost să alegi 77? Ei bine, dacă am trece prin procesul nostru de recrutare aleatoriu de 10.000 de ori – și am avea de fapt un computer care să facă acest lucru – atunci am alege 77 sau mai mulți jucători negri în jur de 20% din timp. Asta nu e prea frecvent, dar în cazul lui Bruce există încă o șansă decentă că a fost o întâmplare statistică.
de cealaltă parte a liniei punctate din graficul de mai sus se află Chris Wilder. El a semnat 48 de jucători negri din 210, unde un proces de recrutare aleatoriu ar fi putut alege 70. De fapt, a fost mai puțin de 0.05% șansă – care este o douăzecime de un procent – de a alege 48 sau mai puțini jucători negri la întâmplare. Același lucru a fost valabil și pentru Dyche, care a avut mai puține autografe din 2001, dar o pondere și mai mică de jucători negri.
există valori aberante mai mari decât Bruce deasupra liniei, de asemenea. Cu ipotezele noastre, a existat doar aproximativ o șansă de 15% de a alege aleatoriu cât mai mulți jucători negri pe care Brendan Rodgers a ales să-l semneze. În cazul lui Slaven Bilic, acesta a fost de aproximativ 4%. Dar niciuna dintre acestea nu a fost la fel de improbabilă statistic ca lipsa lui Wilder sau Dyche de semnături negre. De fapt, recordul de recrutare al lui Bilic a fost de aproximativ 100 de ori mai probabil să apară la întâmplare decât al lui Wilder sau al lui Dyche. ne-am aștepta să vedem un record ca al lui Dyche o singură dată printre 2.000 de antrenori, dacă ar alege cu adevărat jucători negri și non-negri la întâmplare. În acest studiu, ne uităm la 20 de antrenori.
deci, de ce Dyche și Wilder nu au semnat mai mulți jucători negri? Răspunsul nu trebuie să fie prejudecăți. La urma urmei, Nuno Espirito Santo, singurul antrenor negru din Premier League, a semnat, de asemenea, mai puțini jucători negri decât majoritatea colegilor săi – probabil o consecință a Strategiei de recrutare portugheze a lui Wolves.
o posibilă explicație este că au existat mai puțini jucători negri în nivelurile inferioare ale EFL, unde atât Wilder, cât și Dyche au funcționat în perioada eșantionului. Există motive plauzibile pentru ca acest lucru să fie adevărat. În primul rând, cluburile de nivel inferior se pot baza mai mult pe bazinele lor locale și pot fi, de asemenea, situate în orașe în care cresc mai puțini jucători negri. Dacă acesta este cazul, atunci nu ar trebui să comparăm înregistrările de recrutare EFL folosind standardul 1 în 3 asumat mai sus.
dar acesta nu este singurul motiv potențial pentru a vedea mai puțini jucători negri în EFL. În primul rând, discriminarea ar putea fi mai puțin examinată în zonele cu comunități negre mai mici. Și cluburile cu bugete mai mici pot găsi, de asemenea, mai ușor să discrimineze în modul în care Szymanski a documentat, deoarece veniturile lor depind în general mai puțin de performanță decât ar fi în Premier League. În primul nivel, fiecare loc din tabel vine cu un câștig diferit, cu extremele adăugate de retrogradare și calificare pentru Europa. Nu este cazul în continuare în jos piramida, în cazul în care se mută în midtable oferă nici o recompensă financiară.
în orice caz, de când Dyche a ajuns în Premier League, a semnat doar 3 jucători negri din 29. Pentru Wilder, această cifră este 10 din 22. Deci, dacă efectul EFL este real, atunci Wilder pare să-l fi lăsat în urmă la aderarea la nivelul superior. Dyche se pare că nu.
deci, ar fi minunat să aud propria lui Dyche ia cu privire la lipsa de jucători negri în echipele sale. Chiar și echipa U23 a lui Burnley, care nu se află sub controlul direct al lui Dyche, are o pondere mai mare de jucători negri decât prima echipă. Este doar un capriciu statistic, sau poate el oferi alte motive care ar putea pune în lumină provocările jucători negru continuă să se confrunte?
* am considerat un jucător ca fiind o nouă semnare dacă nu ar fi fost deja la club contiguously sub antrenorul în cauză. Deci, un jucător de împrumut care a devenit un semn permanent sub același antrenor ar conta doar o singură dată. Cu toate acestea, un jucător de împrumut care se afla la club când a sosit antrenorul și apoi a devenit o semnare permanentă sub antrenor va fi în continuare numărat. Un jucător care a venit la club, a plecat cel puțin un sezon și apoi s-a întors va fi, de asemenea, numărat la întoarcerea sa.