de Artur Meyster
după cum știm deja, tehnologiile emergente afectează lumea de astăzi, de la modul în care oamenii efectuează apeluri telefonice la modul în care operează companiile. Având în vedere acest lucru, este vital să spunem că șansa ca mediul de lucru să se schimbe în următorul deceniu este mare.
industria tehnologiei este un sector cu creștere rapidă. Ca urmare, natura muncii, dinamica muncii și noțiunea de loc de muncă evoluează, de asemenea. În aceste condiții, nu este o surpriză faptul că angajații ar trebui să învețe noi abilități pentru a rămâne relevanți.
în prezent, cerințele privind ocuparea forței de muncă sunt mai ridicate, iar concurența este la fel de dură. În acest caz, forța de muncă trebuie să înțeleagă modul în care noile tehnologii afectează piața actuală; lucrătorii trebuie să se familiarizeze cu noile invenții pentru a răspunde noilor cerințe.
viitorul muncii poate fi incert. Cu toate acestea, pentru a avea o imagine clară a modului în care ar putea fi viitorul, trebuie să fim atenți la ceea ce au nevoie companiile. Având în vedere acest lucru, iată câteva aspecte ale modului în care noile tehnologii vor afecta viitorul muncii.
mai puține sarcini manuale (automatizare)
fără îndoială, tehnologiile emergente schimbă natura muncii. Ca urmare, aceste tehnici reduc necesitatea de a efectua manual mai multe sarcini repetitive. Cu câțiva ani în urmă, a avea mașini automate care ar putea ajuta în timpul procesului de dezvoltare a unui produs era de necrezut. Dar datorită tehnologiilor precum învățarea automată, astăzi este posibil.
automatizarea are efecte secundare: Rolurile de locuri de muncă care includ doar sarcini manuale dispar, mai puțini candidați vor fi angajați pentru abilitățile lor manuale și mai mulți angajați vor fi reținuți pentru abilitățile lor de gândire creativă și strategică.
sarcinile Repetitive consumă mult timp. Automatizarea permite lucrătorilor să se concentreze pe sarcini mai importante, cum ar fi rezolvarea problemelor, proiectarea produselor și interpretarea datelor. În viitor, angajatorii vor căuta candidați care pot învăța continuu noi abilități. Se datorează faptului că, în timp ce industria tehnologică se schimbă rapid, capacitatea de a învăța lucruri noi va deveni mai valoroasă.
în general, cunoștințele specifice vor trebui actualizate continuu, iar lucrătorii vor trebui să se adapteze. Dacă sunteți versatil și vă place să învățați lucruri noi, veți putea face parte din următoarea forță de muncă din lume.
diferite metode de lucru
automatizarea nu schimbă doar natura muncii, ci și modul în care se lucrează. Implementarea tehnologiei inteligenței artificiale (AI) în procesele de fabricație ajută companiile să crească productivitatea. Ca urmare, mai multe companii folosesc roboți pentru a-și construi produsele.
pe de altă parte, AI nu afectează doar producția. De fapt, schimbă și modul în care se desfășoară procesele administrative. De exemplu, când vorbim despre servicii poștale, cu ani în urmă poștașul a fost cel care a livrat poșta. După ceva timp, datorită evoluției pieței tehnologice, putem folosi e-mailuri. Dar, în zilele noastre, este total diferit, sistemele AI pot trimite și primi e-mailuri automat. De asemenea, dezvoltatorii de dispozitive mobile au construit aplicații de e-mail, astfel încât clienții să își poată folosi smartphone-urile pentru a-și gestiona e-mailurile.
având în vedere aceste puncte, este realist să ne așteptăm ca, în viitor, mai multe companii să implementeze utilizarea roboților și a sistemelor automate în procesele lor. Ca urmare, rolurile de locuri de muncă vor fi redefinite, iar organizațiile vor trebui să-și instruiască angajații pentru a maximiza efectul om-mașină.
mai mulți angajați la distanță (lucrează de acasă)
deoarece noile platforme de comunicare permit companiilor să comunice în străinătate, lucrul la distanță a depășit toate granițele. În același mod, este important să ne dăm seama că talentele tehnologice au devenit populare datorită capacității lor de a lucra de la distanță. De exemplu, profesioniștii din domeniul tehnologiei, cum ar fi administratorii de baze de date, specialiștii în securitate cibernetică și oamenii de știință de date, pot lucra de acasă. Din acest motiv, nu trebuie să piardă timpul mutându-se de la domiciliu la locul de muncă.
munca la distanță a permis companiilor nu numai să reducă costurile, ci și să-și facă angajații mai fericiți. În timp ce lucrează de acasă, talentele tehnologice pot petrece timp mai valoros cu membrii familiei lor. Având în vedere acest lucru, tot mai mulți profesioniști în tehnologie solicită beneficii de lucru la distanță.
în plus, munca la distanță permite companiilor să angajeze candidați din orice țară. Ei pot angaja profesioniști calificați în tehnologie care solicită compensații și beneficii mai mici. Cu alte cuvinte, munca la distanță permite organizațiilor să își atingă obiectivele într-un mod eficient din punct de vedere al costurilor.
în timp ce piața tehnologică continuă să crească și se creează noi tehnologii, lucrul la distanță va fi esențial pentru ca companiile să funcționeze. Având în vedere acest lucru, este important să vă dați seama că, dacă puteți lucra de la distanță, aveți un pas în viitor. În caz contrar, dacă nu sunteți capabil să lucrați de la distanță, rolul dvs. de serviciu va fi probabil deplasat și va trebui să vă schimbați cariera.
având în vedere aceste puncte, înscrierea într-un bootcamp de codificare este o alegere excelentă pentru a fi gata pentru provocările viitoare. Springboard este o companie care oferă cursuri în domenii precum proiectarea UX, analiza datelor și ingineria software. Programele lor part-time vă permit să învățați abilități la nivel de întreprindere în doar șase luni.
de asemenea, compania permite elevilor să învețe din confortul casei lor, deoarece cursurile sunt predate online. Atunci când se alătură echipei Springboard, studenții pot primi sprijin de la mentori cu experiență, care îi vor ajuta să-și lanseze noile cariere tehnologice.
Springboard oferă mai multe opțiuni de finanțare pentru cei care banii pot fi o barieră. Opțiunile sale de finanțare sunt concepute pentru a se potrivi nevoilor studenților, de la școlarizare amânată până la reduceri de plată în avans.
infrastructură fizică mai puțin
odată cu punerea în aplicare a cloud computing și de lucru la distanță, companiile au fost în măsură să reducă dependența lor de infrastructura fizică. Cu zeci de ani în urmă, companiile aveau nevoie de camere mari pentru a-și plasa Centrul de baze de date. Cu toate acestea, datorită stocării în cloud, companiile au reușit să-și elimine infrastructura fizică a bazei de date.
în prezent, datele reprezintă una dintre cele mai valoroase resurse pentru companii. Din acest motiv, organizațiile trebuie să își păstreze informațiile în siguranță. Utilizarea serviciilor de cloud computing permite companiilor nu numai să-și stocheze datele, ci și să-și păstreze informațiile în siguranță. Drept urmare, mai multe organizații folosesc servicii de cloud computing pentru a-și stoca datele.
în plus, în timp ce organizațiile continuă să angajeze lucrători mai îndepărtați, nevoia de infrastructură fizică de birou va fi redusă. De fapt, în viitor, spațiile fizice de birouri ar putea să nu mai fie necesare, deoarece toată lumea va lucra de acasă.
concluzie
așa cum am menționat anterior, tehnologiile emergente remodelează viitorul muncii. Se schimbă de la modul în care se face treaba la locul în care se face efectiv treaba. Având în vedere acest lucru, este crucial să spunem că învățarea de noi abilități tehnologice sau începerea unei noi cariere tehnologice va fi necesară pentru a fi pregătiți pentru provocările viitoare.
Artur Meyster este CTO al Karmei carierei (YC W19), o piață online care se potrivește cu comutatoarele de carieră cu Bootcamp-urile de codificare. El este, de asemenea, gazda podcast-ului Breaking Into Startups, care prezintă oameni cu medii netradiționale care au intrat în tehnologie. El poate fi contactat pe Twitter și LinkedIn.