Cum se calculează TDS pe salariu cu exemple

fiecare angajator care plătește salariul angajatului său,care este mai mult decât suma maximă scutită de impozit, trebuie să deducă TDS pe astfel de salarii în conformitate cu secțiunea 192 din Legea privind impozitul pe venit, 1961. În timp ce deducerea angajatorilor TDS se confruntă cu următoarele întrebări :-

1. Cum se calculează TDS și ce rată TDS trebuie dedusă?

2. Cum se calculează rata medie a deducerii TDS pe salariu?

3. TDS pe Perquisites

4. Ce se întâmplă dacă angajatul primește salariu de la mai mult de un angajator sau primit de la mai mult de un angajator

5. Scutire atunci când salariul plătit în Arierată sau în avans:

6. Informații privind veniturile sub orice alt cap:

7. Calculul veniturilor sub cap „venituri din proprietatea casei”:

8. Condiții pentru Cererea de deducere a dobânzii la capitalul împrumutat pentru calcularea veniturilor din proprietatea casei secțiunea 24 (b):

9. Salariul plătit în valută

secțiunea 192 din Legea privind impozitul pe venit, 1961: SCHEMA LARGĂ DE DEDUCERE FISCALĂ LA SURSĂ DIN „SALARII”:

1. Metoda de calculare a impozitului:

orice persoană care este responsabilă pentru plata oricăror venituri exigibile sub capul ” salarii „va deduce impozitul pe venit pe venitul estimat al evaluatului sub capul” salarii ” pentru exercițiul financiar 2018-19. Impozitul pe venit trebuie calculat pe baza ratelor indicate în postul intitulat-ratele impozitului pe venit pentru exercițiul financiar 2018-19 / AY 2019-20, sub rezerva dispozițiilor legate de cerința de a furniza PAN conform sec 206AA din Lege și se deduc la momentul fiecărei plăți. Cu toate acestea, nu va fi necesar să se deducă nicio taxă la sursă, în orice caz, cu excepția cazului în care venitul salarial estimat, inclusiv valoarea perquisites, pentru exercițiul financiar depășește Rs. 2,50,000 / – sau Rs.3,00,000 / – sau Rs. 5,00,000/ -, după caz, în funcție de vârsta angajatului.

(câteva exemple tipice de calcul al impozitului sunt date la anexa-I).

2. Plata impozitului pe Perquisites de către angajator:

s-a oferit angajatorului opțiunea de a plăti impozitul pe perquisites nemonetare acordate unui angajat. Angajatorul poate, la alegerea sa, să plătească el însuși impozitul pe astfel de perquisites, fără a face niciun TD din salariul angajatului. Cu toate acestea, angajatorul va trebui să plătească impozitul în momentul în care o astfel de taxă era altfel deductibilă, adică în momentul plății venitului Exigibil sub „salariile” șefului angajatului.

2.1 calculul impozitului mediu pe venit:

în scopul efectuării plății impozitului menționat la punctul 3.2 de mai sus, impozitul se stabilește la media impozitului pe venit calculată pe baza cotei în vigoare pentru exercițiul financiar, pe venitul Exigibil sub cap „salarii”, inclusiv valoarea perquisites pentru care impozitul a fost plătit de către angajator însuși.

2.2 ilustrare:

venitul Exigibil sub capul „salariile” unui angajat sub șaizeci de ani pentru anul inclusiv toate perquisites este Rs.4,50,000/ -, din care, Rs.50.000 / – este pe seama perquisites non-monetare și angajatorul optează să plătească impozitul pe astfel perquisites ca pe dispozițiile discutate la punctul 3.2 de mai sus.

pași:

venituri exigibile sub cap „salarii” inclusiv toate perquisites	Rs. 4,50,000/-
impozitul pe salariul Total(inclusiv Cess)	Rs. 10,400/-
rata medie a impozitului	2.31%
impozitul datorat pe Rs.50.000/ =(2,31% din 50.000)	Rs. 1155/-
suma necesară pentru a fi depusă în fiecare lună	Rs. 96 (Rs. 96.25) =1155/12)

impozitul astfel plătit de angajator se consideră a fi TDS realizat din salariul angajatului.

3. Salariu de la mai mulți angajatori:

secțiunea 192(2) tratează situațiile în care o persoană lucrează sub mai mulți angajatori sau s-a schimbat de la un angajator la altul. Acesta prevede deducerea impozitului la sursă de către un astfel de angajator (după cum poate alege contribuabilul) din salariul total al angajatului, care este sau a primit salariul de la mai mulți angajatori. Salariatul are acum obligația de a furniza angajatorului actual / ales detalii privind veniturile sub cap” salarii ” datorate sau primite de la fostul/celălalt angajator și, de asemenea, impozitul dedus la sursă din acesta, în scris și verificat în mod corespunzător de acesta și de fostul/celălalt angajator. Angajatorul actual / ales va fi obligat să deducă impozitul la sursă pe valoarea cumulată a salariului (inclusiv salariul primit de la fostul sau alt angajator).

4. Scutire atunci când salariul plătit în întârziere sau în avans:

4.1 în conformitate cu secțiunea 192(2A) în cazul în care evaluatul, în calitate de funcționar guvernamental sau angajat într-o companie, societate cooperativă, autoritate locală, universitate, instituție, asociație sau organism are dreptul la scutire în conformitate cu secțiunea 89(1), el poate furniza persoanei responsabile pentru efectuarea plății menționate la alineatul (1), astfel de informații în Formularul nr. 10E verificat în mod corespunzător de către acesta și, prin urmare, persoana responsabilă, astfel cum s-a menționat mai sus, va calcula scutirea pe baza unor astfel de detalii și va lua în considerare același lucru la efectuarea deducerii în temeiul alineatului(1) de mai sus.

aici „Universitate înseamnă o universitate înființată sau încorporată de sau în temeiul unui act Central, de stat sau Provincial și include o instituție declarată în conformitate cu Secțiunea 3 din Legea Comisiei pentru granturi universitare, 1956, a fi o universitate în sensul acelei legi.

4.2 cu efect de la 1/04/2010 (AY 2010-11), nu se acordă o astfel de scutire pentru orice sumă primită sau de încasat de către un evaluator la pensionarea voluntară sau la încetarea serviciului său, în conformitate cu orice sistem sau sisteme de pensionare voluntară sau, în cazul unei societăți din sectorul public menționate la secțiunea 10 alineatul(10C) punctul(i) (a se citi cu regula 2BA), un sistem de separare voluntară, în cazul în care o scutire pentru orice sumă primită sau de încasat la o astfel de pensionare voluntară sau a fost revendicată de evaluator în conformitate cu secțiunea 10(10c) din respectarea unui astfel de an sau a oricărui alt an de evaluare.

5. Informații cu privire la veniturile din orice alt șef:

(i) secțiunea 192(2b) permite contribuabilului să furnizeze informații privind veniturile din orice alt șef decât „salariile” ( care nu reprezintă o pierdere în cadrul unui astfel de șef, alta decât pierderea din capul „venituri din proprietatea casei”) primite de contribuabil pentru același exercițiu financiar și a oricăror taxe deduse la sursa acestora. Detaliile pot fi furnizate acum într-o declarație simplă, care este semnată și verificată în mod corespunzător de contribuabil în modul prevăzut la articolul 26B alineatul(2) din regulament și se anexează la declarația simplă. Forma de verificare este reprodusă ca la:

I, …………………. (numele evaluatului), declarați că ceea ce este menționat mai sus este adevărat pentru cele mai bune informații și credințe ale mele.

se reiterează faptul că DDO poate lua în considerare orice pierdere numai sub capul „venituri din proprietatea casei”. Pierderea sub orice alt cap nu poate fi luată în considerare de DDO pentru calcularea valorii impozitului care trebuie dedus.

6. Calculul veniturilor sub capul „venituri din proprietatea casei”:

luând în considerare pierderea din proprietatea casei, DDO se asigură că angajatul depune declarația menționată mai sus și anexează la aceasta un calcul al unei astfel de pierderi din proprietatea casei. Următoarele detalii vor fi obținute și păstrate de angajator în ceea ce privește pierderea pretinsă sub capul „venituri din proprietatea casei” separat pentru fiecare proprietate a casei:

a) chiria/valoarea anuală brută

b) impozitele municipale plătite, dacă este cazul

c) deducerea solicitată pentru dobânzile plătite, dacă este cazul

d) alte deduceri solicitate e) adresa proprietății

f) valoarea împrumutului, dacă este cazul; și

g) numele și adresa creditorului (furnizor de împrumut)

6.1 Condiții pentru Cererea de deducere a dobânzii la capitalul împrumutat pentru calcularea veniturilor din proprietatea casei secțiunea 24 (b):

secțiunea 24 (b) din lege permite deducerea din veniturile din proprietatea caselor din dobânzile la capitalul împrumutat în conformitate cu:-

(i) deducerea este permisă numai în cazul proprietății casei care este deținută și se află în ocupația salariatului pentru propria reședință.Cu toate acestea, în cazul în care nu este efectiv ocupat de angajat având în vedere că locul său de muncă se află în alt loc, reședința sa în celălalt loc nu ar trebui să se afle într-o clădire care îi aparține.

(ii) cuantumul deducerii permis conform tabelului de mai jos:

Sl No	scopul împrumutului de capital	Data împrumutului capital	deducere maximă admisibilă
	repararea sau reînnoirea sau reconstrucția Casei	oricând	Rs. 30,000/-
	achiziționarea sau construcția casei	înainte de 01.04.1999	Rs. 30,000/-
	achiziționarea sau construcția casei	la sau după 01.04.1999	Rs. 200,000/-

3 de mai sus

(a) achiziția sau construirea casei ar trebui finalizată în termen de 5 ani de la sfârșitul anului financiar în care a fost împrumutat capitalul. Prin urmare, este necesar ca DDO să aibă certificatul de finalizare a proprietății casei față de care se solicită deducerea fie de la constructor, fie prin declarația de sine a angajatului.

(b) în plus, orice dobândă pentru perioada anterioară pentru FYs până la FY în care proprietatea a fost achiziționată și construită se deduce în rate egale pentru FY în cauză și pentru următoarele patru Fy.

(c) angajatul trebuie să furnizeze înainte de DDO un certificat de la persoana căreia i se plătește orice dobândă pentru capitalul împrumutat, specificând valoarea dobânzii de plătit. În cazul în care un nou împrumut este luat pentru a rambursa împrumutul anterior, atunci certificatul ar trebui să arate, de asemenea, detaliile principalului și dobânzii împrumutului astfel rambursat.

7. Ajustare pentru excesul sau deficitul de deducere:

dispozițiile secțiunii 192 alineatul(3) permit deductorului să efectueze ajustări pentru orice exces sau deficit de deducere a impozitului deja efectuat în cursul exercițiului financiar, în deduceri ulterioare pentru angajatul respectiv în cadrul exercițiului financiar în sine.

8. Salariul plătit în valută străină:

în scopul deducerii impozitului pe salariul plătibil în valută străină, valoarea în rupii a salariului respectiv se calculează la” rata de cumpărare prin transfer telegrafic ” a monedei respective ca la data la care impozitul trebuie dedus la sursă (a se vedea regula 26).

anexă-I

câteva ilustrații

Exemplul 1

pentru anul de evaluare 2019-20

(a) calcularea impozitului pe venit în cazul unui angajat (bărbat sau femeie) cu vârsta sub șaizeci de ani și care are venituri salariale brute de:

i) Rs.2,50,000/- ,

ii) Rs.5,00,000/- ,

iii) Rs.10,00,000 / – și

iv) Rs.20,00,000/-.

v) 1,10,00,000

(B) care va fi suma TDS în cazul angajaților de mai sus, dacă PAN nu este prezentat de aceștia la DDoS/birourile lor:

informații	Rupii (i)	Rupii (ii)	Rupii (iii)	Rupii (iv)	Rupii (v)
venitul brut din salariu (inclusiv indemnizațiile)	2,50,000	5,00,000	10,00,000	20,00,000	1,10,00,000
contribuția G. P. F.	45,000	50,000	1,00,000	1,00,000	1,00,000

calculul venitului Total și al impozitului datorat pe acesta

informații	Rupii (i)	Rupii (ii)	Rupii (iii)	Rupii (iv)	Rupii (v)
salariu brut	2,50,000	5,00,000	10,00,00 0	20,00,000	1,10,00,000
mai puțin: deducerea Standard u / s 16	40,000	40,000	40,000	40,000	40,000
mai puțin: Deducere U / S 80C	45,000	50,000	1,00,000	1,00,000	1,00,000
venituri impozabile	1,65,000	4,10,000	8,60,000	18,60,000	10,860,000
(a) taxa pe aceasta	zero	8,000	84,500	3,70,500	3,070,500
suprataxă					46,0575
adaugă: (i) sănătate și educație cess @4%	zero	320	3380	14820	1,41,243

total impozit de plătit	zero	83,20	87,880	3,85,320	3,672,318
(B) TD conform sec. 206AA în cazul în care PAN nu este furnizat de angajat	zero	90,000	1,72,000	3,85,320	3,672,318

Exemplul 2

pentru anul de evaluare 2019-20

calculul impozitului pe venit în cazul unui angajat sub vârsta de șaizeci de ani care are un dependent cu handicap ( cu PAN valabil furnizat angajatorului).

S.No.	informații	Rupii
1	salariu brut	4,20,000
2	suma cheltuită pentru tratamentul unui dependent, fiind persoană cu handicap (dar nu invaliditate severă)
3	suma plătită către LIC în ceea ce privește anuitatea pentru menținerea unei persoane dependente, fiind incapacitate (dar nu invaliditate severă)	60,000
4	contribuția GPF	25,000
5	LIP plătit	10,000

calculul impozitului

S.No.	informații	Rupii
1	salariu brut	4,20,000
	mai puțin: deducerea Standard u / s 16	40,000
	mai puțin: deducere U / S 80DD (limitat la Rs.75.000 / – numai)	75,000
2	venituri impozabile	3,05,000
	mai puțin: deducere U / S 80C (i) GPF Rs.25.000 / – (ii) buze Rs.10.000 / – = Rs.35,000/-	35,000
3	venituri totale	2,70,000
4	impozitul pe venit / plătibil	1,000
	mai puțin: Rabat u / s 87A	1000
	impozitul pe venit / plătibil	0
5	adaugă: Sănătate și educație Cess @4%	0
6	Total impozit pe venit de plătit	0

Exemplul 3

pentru anul de evaluare 2019-20

calculul impozitului pe venit în cazul unui angajat cu vârsta sub șaizeci de ani în care cheltuielile de tratament medical au fost suportate de angajator (cu PAN valabil furnizat angajatorului).

S.No.	informații	Rupii
1	salariu brut	4,00,000
2	rambursarea medicală de către angajator cu privire la tratamentul unui membru de familie independent și dependent	35,000
3	contribuția GPF	20,000
4	LIC Premium	20,000
5	rambursarea avansului pentru construirea casei	25,000
6	taxe de școlarizare pentru doi copii	60,000
7	investiții în planul de Asigurare Unit-Linked	20,000

calculul impozitului

S.No.	informații	Rupii
1	salariu brut	4,00,000
	Add: Perquisite în ceea ce privește rambursarea cheltuielilor medicale	35,000
2	Salariu Total	4,35,000
	mai puțin: Secțiunea Standard u / s 16	40,000
3	Salariu impozabil	3,95,000
	mai puțin: deducere U / S 80C (i) GPF Rs. 20.000 / – (ii) Lic Rs.20,000/- (iii) rambursarea Avansatorilor de clădiri de case. 25,000/- (iv) taxele de școlarizare pentru doi copii Rs.60,000/- (V) investiții în planul de Asigurare Unit-Linked Rs. 20.000 / – Total=Rs.1,45,000/-	1,45,000
4	venituri totale	2,50,000
	impozitul pe venit / plătibil	zero
	adaugă: Sănătate și educație cess @ 4%	zero
	Total impozit pe venit de plătit	zero

Exemplul 4

pentru anul de evaluare 2019-20

calculul ilustrativ al Indemnizației de chirie a casei U/s 10 (13A)în ceea ce privește cazarea rezidențială situată în Delhi în cazul unui angajat cu vârsta sub șaizeci de ani (cu PAN valabil furnizat angajatorului).

S.No.	informații	Rupii
1	Salariu	2,50,000
2	indemnizație de drag	1,00,000
3	indemnizație de chirie a casei	1,40,000
4	chiria casei plătită	1,44,000
5	fondul general Provident	36,000
6	prima de asigurare de viață	4,000
7	abonament la planul de Asigurare Unit-Linked	50,000

calculul venitului total și al impozitului datorat pe acesta

S.No.	informații	Rupii
1	Salariu + indemnizație de drag + indemnizație de chirie a casei 2,50,000+1,00,000+1,40,000 = 4,90,000	4,90,000
	venituri salariale totale	4,90,000
2	mai puțin:casa chirie alocație scutite U/S 10(13a): cel mai puțin de: (a). Valoarea reală a HRA primită= 1,40,000 (b). Cheltuieli de chirie mai mari de 10% din salariu (Inclusiv D. A. presupunând că D. A. este luată pentru pensie) (1,44,000-35,000) = 1,09,000 (c). 50% Din salariu( de bază + DA)= 1,75,000	1,09,000
	venitul total brut	3,81,000
	mai puțin: deducerea Standard U / s 16	40,000
	mai puțin: deducere U / S 80C (i) GPFRs.36.000 / – (ii) LICRs.4,000 / – Rs.4,000 (iii) investiții în planul de Asigurare Unit-Linked Rs.50.000 / – Total = Rs.90,000/-	90,000
3	venituri totale	2,51,000
	impozitul datorat pe venitul total	50
	mai puțin: Rabat u / s 87A	50
	Add: Sănătate și educație cess @4%	zero
	Total impozit pe venit de plătit	zero

exemplul 5

pentru anul de evaluare 2019-20

S.Nu.	informații	Rupii
1	Salariu	7,00,000
2	Bonus	1,40,000
3	gaz gratuit, electricitate, apă etc. (Facturi reale plătite de companie)	40,000
4(a)	apartament la rată concesională (timp de zece luni).= Rs.3,60,00	3,60,000
4(b	chiria hotelieră plătită de angajator (timp de două luni)	1,00,000
4(c)	chiria recuperată de la angajat.	60,000
4(d)	costul mobilierului.	2,00,000
5	abonament la planul de Asigurare unit Linked	50,000
6	prima de asigurare de viață	10,000
7	contribuția la P. F. recunoscută.	52,000
8	investiții în obligațiuni de infrastructură pe termen lung (80CCF)	20,000

ilustrând evaluarea perquisite și calcularea impozitului în cazul unui angajat sub vârsta de șaizeci de ani a unei companii private din Mumbai, care a fost oferit cazare într-un apartament la rata concesională timp de zece luni și într-un hotel timp de două luni ( cu PAN valabil mobilat angajatorului).

S.No.	informații	Rupii
1	Salariu	7,00,000
2	Bonus	1,40,000
3	salariul Total (1 + 2) pentru evaluarea Perquisites	8,40,000
evaluarea perquisitelor
4(a)	Perq. pentru plat: mai mic de (15% din salariu pentru 10 luni=Rs.1,05,000/ -) și (chiria reală plătită= Rs 3,60,000) Rs. 1,05,000	1,38,600
4(b)	Perq pentru hotel : Mai mic de (24% din salariul de 2 mths=Rs 33,600) și (plata efectivă= Rs 1,00,000) Rs 33,600
4(c)	Perquisites pentru mobilier(Rs.2,00,000) @ 10% din cost 20,000
4(c) (i)	Total de (1,05,000+ 33,600+ 20,000) Rs.158,600 mai puțin: chiria recuperată ( – ) Rs. 60.000 =Rs. 98,600
4(d)	adăugați perq. pentru gaz gratuit, electricitate, apă etc. R.40.000 ( + ) Rs 98.600 = Rs1,38,600 perquisites totale
5	venitul total brut (Rs.8,40,000+ 1,38,600)	9,78,600
6	venitul total brut	9,78,600
7	mai puțin: deducerea Standard u / s 16	40,000
	mai puțin: deducere U / S 80C: (i). Fondul Provident (80C): 52.000(ii). LIC (80C): 10.000(iii). Abonament la planul de Asigurare unit Linked (80C): 50.000 / – Total = 1,12,000	1,12,000

calculul veniturilor totale și al impozitului plătit pe acestea:

8	Venituri Totale	8,26,600
9	Impozit De Plătit	77,820
10	Adaugă: Sănătate și educație Cess @ 4%	3,113
11	Total impozit pe venit de plătit	80,933
12	rotunjit la	80,930

exemplul 6

pentru anul de evaluare 2019-20

ilustrând evaluarea perquisitei și calcularea impozitului în cazul unui angajat sub vârsta de 60 de ani al unei Companii Private detașate la Delhi și rambursarea împrumutului pentru construirea casei ( cu PAN valabil furnizat angajatorului).

S.No.	informații	Rupii
1	Salariu	4,00,000
2	indemnizație de drag	1,00,000
3	indemnizație de chirie a casei	1,80,000
4	indemnizație pentru taxe speciale	12,000
5	Fondul Provident	60,000
6	buze	10,000
7	depozit în emisiunea NSC VIII	30,000
8	chiria plătită de angajatul pentru casa angajat de ea	1,20,000
9	rambursarea împrumutului pentru construirea casei (Principal)	60,000
10	taxe de școlarizare pentru trei copii (Rs.10.000 pe copil)	30,000

calculul venitului total și al impozitului datorat pe acesta

S.No.	informații	Rupii
1	salariu brut (Basic+da + HRA+SDA)	6,92,000
	mai puțin: Casa chirie indemnizație scutite U/S 10 (13a) cel mai puțin de: (a). Suma reală a HRA primită. : Rs.1,80,000 (b). Cheltuieli cu chiria care depășesc 10% din salariu (Inclusiv D. A.)presupunând că D. A. include beneficii de pensionare (1,20,000 – 40,000):Rs. 80.000 (c). 50% Din salariu( Inclusiv D. a): Rs. 2,00,000	80,000
2	venitul brut total impozabil	6,12,000
	mai puțin: deducerea Standard U / s 16	40,000
	mai puțin: deducere U / S 80C (i). Fondul Provident: 60.000 (ii).Buze : 10.000 (iii). Numărul NSC VIII: 30.000 (iv). Rambursarea HBA: 60.000 (v).Taxe de școlarizare (limitate la doi copii): 20.000 Total: 1,80,000

exemplul 7

pentru anul de evaluare 2019-20

A. calculul impozitului pe venit în cazul unui salariat pensionat cu vârsta peste șaizeci de ani, dar sub vârsta de 80 de ani și care are o pensie brută de:

i. Rs.4,50,000/ -, ii. Rs.8,00,000/- ,

B. Care va fi cantitatea de TDS în cazul angajaților de mai sus, dacă PAN nu este trimis de aceștia la DDoS/birourile lor:

informații	Rupii (i)	Rupii (ii)	Rupii (iii)
pensie brută	4,50,000	8,00,000	1,25,0000
contribuția P. P. F.	70,000	70,000	70,000

calculul venitului Total și al impozitului datorat pe acesta

informații	Rupii (i)	Rupii (ii)	Rupii (iii)
pensie brută	4,50,000	8,00,000	1,25,0000
mai puțin: deducerea Standard U / s 16	40,000	40,000	40,000
mai puțin: Deducere U / S 80C	70,000	70,000	70,000
venituri impozabile	3,40,000	6,90,000	11,40,000
taxa pe aceasta	2000	48000	5,30,000
adaugă: Sănătate și educație@ 4%	180	1920	21200
total impozit plătibil	2080	49920	551200
TDS conform sec. 206aa în cazul în care PAN nu este furnizat de angajat	68,000	1,38,000	2,28,000

exemplul 8

pentru anul de evaluare 2019-20

A. Calculul impozitului pe venit în cazul unui angajat pensionat cu vârsta peste 80 de ani și care are o pensie brută de:

III. Rs.4,50,000/ -, IV.Rs.8,00,000/- ,

B. care va fi cantitatea de TDS în cazul angajaților de mai sus, dacă PAN nu este prezentat de aceștia la DDoS/birourile lor:

informații	Rupii (i)	Rupii (ii)	Rupii (iii)
pensie brută	5,00,000	8,00,000	1,25,0000
contribuția lui P.P. F.	70,000	70,000	70,000

calculul venitului Total și al impozitului datorat pe acesta

informații	Rupii (i)	Rupii (ii)	Rupii (iii)
pensie brută	5,00,000	8,00,000	1,25,0000
mai puțin: deducere Standard U / S 80C	40,000	40,000	40,000
mai puțin: Deducere U / S 80C	70,000	70,000	70,000
venituri impozabile	3,90,000	6,90,000	11,40,000
taxa pe aceasta	zero	38,000	1,42,000
adaugă: Sănătate și educație Cess @ 4%		1520	5680
total impozit de plătit	zero	39520	147680
TDS conform sec. 206aa în cazul în care PAN nu este furnizat de angajat	zero	1,38,000	2,28,000

(republicată cu amendamente)