alegeți instrumentele potrivite
după ce ați decis cea mai bună metodă de a dezvolta un program de formare, alegeți Instrumente inteligente pentru a vă asigura că cursanții dvs. pot accesa cu ușurință informațiile de formare. Aceasta este, de asemenea, o decizie financiară, deoarece organizația dvs. trebuie să investească cu înțelepciune în noile sale resurse de formare pentru a menține costurile sub control.
platformele de e-learning bazate pe Cloud sunt o soluție ideală, disponibilă de obicei pe bază de abonament la prețuri accesibile. Alegeți o platformă precum Easygenerator, care permite angajaților să creeze și să publice ei înșiși conținut de instruire. Soluții ca aceasta stimulează implicarea cursantului și produc rezultate mai bune ale învățării. De asemenea, sunt ușor de combinat cu formarea în clasă, învățarea mobilă și microlearning.
descoperiți instrumente de învățare electronică pentru Mac.
începeți să creați conținut
apoi, este timpul să începeți să scrieți cursuri și resurse educaționale (să numim acest „conținut de învățare” pe scurt). În general, există două moduri de a crea conținut de învățare:
de sus în jos: Organizația dvs. angajează profesioniști de învățare &dezvoltare (l& D) care sunt responsabili pentru crearea și menținerea întregului conținut de învățare.
de Jos în sus: organizația dvs. oferă angajaților înșiși instrumentele necesare pentru a crea, partaja și menține propriile resurse de învățare.
metoda de jos în sus (cunoscută și sub numele de „învățare generată de angajați”) prezintă multe avantaje în comparație cu metoda de sus în jos. Permite organizației să creeze rapid o bază de cunoștințe eficientă. Se bazează pe cunoștințele angajaților cu experiență (sau „experți în materie”) care au o mulțime de expertiză la locul de muncă pentru a le împărtăși colegilor lor.
publicați Conținutul de învățare
odată ce conținutul de învățare a fost creat, fie de echipa dvs. L &D, fie de experți în materie, este timpul să îl publicați. Acest lucru oferă angajaților dvs. acces la conținut, astfel încât să îl poată folosi pentru a învăța.
cel mai simplu mod de a ajunge la un număr mare de angajați este de a stabili un program de instruire pentru angajați care poate fi ușor publicat și distribuit online. Puteți publica conținut prin intermediul site-ului web al companiei dvs., ceea ce poate implica o creștere a volumului de muncă IT și costuri mai mari. Sau puteți publica printr-o platformă de învățare bazată pe cloud. Easygenerator Dubleaza de fapt, ca un instrument de creare de conținut și o platformă de publicare, ceea ce face o alegere utilă, rentabilă.
evaluați programul de instruire
deci, conținutul dvs. este publicat și acum este timpul să vedeți cât de eficient este. Platformele moderne de e-learning includ instrumente pentru a urmări cât de bine se descurcă angajații în evaluări și pentru a monitoriza valorile cheie, cum ar fi ratele de finalizare a cursului.
o altă valoare de calitate excelentă este „net promotor score” (NPS). Acest lucru urmărește calitatea unui curs pur și simplu întrebând participanții dacă ar recomanda cursul colegilor lor. Oferă creatorilor de cursuri o imagine clară dacă elevii consideră conținutul valoros și util. Căutați un instrument de creație precum Easygenerator, care include NPS ca caracteristică standard. Acest lucru vă ajută să mențineți un nivel ridicat de calitate în conținutul dvs. de învățare.
mențineți cursurile actualizate
în cele din urmă, trebuie să vă asigurați că conținutul este actualizat. Afacerea este în continuă evoluție, astfel încât conținutul de formare trebuie optimizat pentru a se asigura că este relevant pentru provocările cu care se confruntă angajații.
crearea de conținut”de sus în jos” (a se vedea Pasul 4 de mai sus) îngreunează menținerea conținutului actualizat, deoarece de obicei există mai puțini oameni care lucrează la crearea conținutului. Procesul este mult mai lent, iar acești indivizi probabil nu lucrează în fiecare zi pe partea de afaceri a organizației, așa că le lipsește expertiza de primă mână necesară pentru a se asigura că conținutul este relevant.
acesta este motivul pentru care o abordare de învățare generată de angajați este foarte recomandată. Cu această abordare, angajații actualizează conținutul în mod continuu, astfel încât informațiile sunt întotdeauna relevante și exacte.
de ce este un program de formare atât de benefic pentru afacerea ta?
nu numai că știți cum să creați un plan de instruire, dar știți, de asemenea, că vă poate aduce beneficii afacerii dvs. în multe feluri atunci când este făcut corect. În primul rând, asigură un nivel consistent de calificare și cunoștințe în întreaga forță de muncă a organizației dvs. De asemenea, stimulează implicarea, arătând angajaților că organizația dvs. are grijă de dezvoltarea lor profesională. Angajații angajați sunt mai predispuși să rămână în cadrul companiei și să aibă performanțe mai bune la locul de muncă.
Creați-vă programul de instruire cu Easygenerator
acum, că știți cum să dezvoltați un program de instruire, vă recomandăm o abordare scalabilă pentru a vă crea conținutul cunoscut sub numele de învățare generată de angajați (EGL). În cadrul EGL, experții în materie din întreaga organizație (angajați) creează ei înșiși conținut de învățare.
această abordare permite angajaților să-și împărtășească cunoștințele între ei direct, fără a fi nevoie să implice un designer de instruire în procesul de creație. Nu numai că acest lucru accelerează circulația cunoștințelor în întreaga organizație, dar eliberează și capacitatea echipei L&D de a se concentra asupra altor sarcini presante din restanțele lor care nu pot fi predate.
dar pentru a executa cu succes EGL, veți avea nevoie de un instrument de creație ușor de utilizat pe care orice angajat îl poate naviga. Între drag-and-drop creator curs Easygenerator lui, suport in-app, sesiuni de onboarding, și coaching personalizat, ne asigurăm că orice angajat poate crea încredere de formare angajarea.
cu un instrument precum Easygenerator și o abordare scalabilă precum EGL, veți ști cum să dezvoltați un plan de instruire care nu este doar pentru angajați, ci și pentru angajați. În acest fel, cursanții dvs. pot fi siguri că știu că conținutul lor vine de la oameni care au experiență de primă mână cu nevoile lor de cunoștințe.