cum să-ți crești dramatic influența ca lider

în cele din urmă, toată conducerea este despre influență. Este cel mai important factor în impactul tău.

deci, cum creezi influență? Începe cu auto-îmbunătățirea—făcând o investiție în propriile abilități și adaptabilitate—un angajament de a continua să crești și să înveți. Acest exemplu este unul dintre cele mai influente lucruri pe care le puteți practica. Iată câteva alte modalități de a-ți crește dramatic influența cu oamenii tăi.

oferă oportunități pentru victorii. Creați circumstanțe care oferă oamenilor dvs. o serie de mici victorii care le vor mări potențialul. Când provocările sunt stăpânite și oportunitățile se transformă în victorii, oamenii admiră liderul care i-a ajutat să se întindă.

crede în poporul tău. Nu există o împuternicire și un sprijin mai mare pe care să-l poți oferi cuiva decât să-l privești în ochi și cu sinceritate și convingere să spui: „Cred în tine.”Când crezi în cineva, el poate realiza imposibilul.

slujește-i pe alții înaintea ta. Cea mai bună utilizare a timpului și a conducerii tale este să te pierzi în slujba altora. Ești ceea ce faci, nu ceea ce spui că vei face. Creșterea și dezvoltarea oamenilor reprezintă cea mai înaltă chemare a conducerii.

dă încredere astfel încât să puteți câștiga încredere. Liderii cu experiență știu că cel mai bun mod de a afla dacă poți avea încredere în cineva este să ai încredere în el mai întâi. Încrederea este lipiciul conducerii, principiul fundamental care ține toate relațiile împreună. Munca în echipă construiește încredere și încredere construiește creștere.

gândiți mai mult pentru alții—chiar mai mult decât cred ei despre ei înșiși. Nu există o ocupație mai nobilă în lume decât aceea de a ajuta o altă ființă umană să reușească. Liderii își fac oamenii mai buni, ajutându-i să meargă mai sus decât ar putea avea singuri.

conectați-vă cu adevărat cu oamenii. Liderii sunt responsabili pentru conectarea cu oamenii lor și relaționarea cu ei într-un mod care le crește propria influență. Când vă puteți conecta cu oamenii, puteți începe să formați relații—iar relațiile sunt baza influenței.

investește în succesul altora. Cu cât investiți mai mult în oameni și îi ridicați spre potențialul lor, cu atât este mai probabil să vă vadă ca lider. Conducerea nu se referă la titluri, poziții sau diagrame, ci la o viață care influențează alta. Adevărații lideri scot la iveală cele mai bune lucruri personale din cei din jurul lor.

extindeți onoarea pentru a primi respect. Influența nu vine la noi instantaneu, ea crește treptat. Crește pe măsură ce acționăm în mod intenționat, extinzând onoarea și primind respect de la ceilalți în schimb.

plumb cu caracter. De mult timp sa spus că doriți să testați caracterul cuiva, să le dați putere. A conduce cu caracter înseamnă a face ceea ce este corect, oricât de greu ar fi. Exemplul nu este principalul lucru în influențarea altora-este singurul lucru. Oamenii vă vor urma atunci când manifestați un caracter puternic și integritate.

ridicați oamenii. Arătați întotdeauna bunătate și atenție celorlalți. Cuvintele tale ar putea umple locurile goale din inima cuiva. Nu contează cine este atribuit echipei tale; ceea ce contează este cine vor deveni din cauza ta.

conduceți cu autoritate, dar permiteți autonomie. Cheia succesului în leadership este influența, nu Autoritatea. Liderii trebuie să fie suficient de apropiați pentru a relaționa cu ceilalți, dar suficient de departe pentru a-i motiva. Dacă vrei cu adevărat ca oamenii să te respecte ca lider, trebuie să le dovedești că pot supraviețui și prospera chiar și fără tine.

conducerea din interior: liderii ar trebui să-i influențeze pe ceilalți în așa fel încât să-i edifice, să-i încurajeze și să-i edifice astfel încât să poată duplica această atitudine în ceilalți.

N A T I O N A L B E S T S E L L E R
Decalajul De Conducere: Ce se întâmplă între tine și măreția ta

după decenii de coaching directori puternici din întreaga lume, Lolly Daskal a observat că liderii se ridică la pozițiile lor bazându-se pe un set specific de valori și trăsături. Dar, în timp, fiecare executiv ajunge la un punct în care performanța lor suferă și eșecul persistă. Foarte puțini înțeleg de ce sau cum să o prevină.

Cumpărați acum

Lectură suplimentară s-ar putea bucura:

• 12 Principii de conducere de succes care nu îmbătrânesc niciodată
• un manifest de conducere: Un ghid pentru măreție
• Cum de a reuși ca un nou lider
• 12 dintre cele mai comune minciuni liderii spun ei înșiși
• 4 motive dovedite de ce liderii Intuitive face lideri mari
• o calitate fiecare lider are nevoie pentru a reuși
• capcana înșelăciune de conducere

Credit Foto: iStock fotografii