începerea unei agenții de recrutare poate fi o afacere profitabilă, în special în perioadele de recesiune. Când există mai puține locuri de muncă, oamenii vor plăti probabil o taxă pentru a-i ajuta să-și găsească un loc de muncă. Atunci când există mai multe locuri de muncă decât există solicitanți, mulți angajatori vor plăti bani buni pentru a-i ajuta să găsească lucrători adecvați și calificați.
cu toate acestea, atunci când începeți o agenție de recrutare, este inevitabil să luați în considerare planificarea adecvată, procesele și strategiile bine gândite. Pregătirea unui plan de afaceri bun vă va asigura că vă aflați în direcția corectă în atingerea obiectivelor.
de asemenea, trebuie să ne amintim că cheia principală pentru înființarea unei agenții de recrutare este conectarea cu angajatorii, precum și cu angajații și solicitanții. Având o bună relații profesionale și contacte cu angajatorii, angajații și solicitanții deopotrivă va face în cele din urmă afacerea ta reuși.
iată câțiva pași despre cum să începeți o agenție de recrutare:
Pasul 1. Identificați-vă nișa. Trebuie să căutați orice concurenți potențiali în jurul zonei și să determinați ce alte agenții lipsesc și au umplut acea nișă. Zonele și serviciile pe care nicio altă agenție de recrutare nu le oferă pot fi ținta dvs. și vă puteți concentra chiar și pe serviciile pe care le oferă foarte puține agenții. Acest lucru vă va diferenția afacerea de alte agenții.
Pasul 2. Ca cele mai multe alte întreprinderi, având un plan de afaceri bine gândit-out este important. Vă va ajuta să stabiliți obiective financiare, inclusiv opțiuni de finanțare, obiective de afaceri pe termen scurt și lung și un plan pas cu pas pentru realizarea obiectivelor dvs. Aici este un exemplu de a începe un plan de afaceri Agenție de recrutare
Pasul 3. Înregistrați-vă afacerea. Înainte de a putea face afaceri cu alte companii, trebuie să fiți o entitate comercială înregistrată în mod corespunzător. Acest lucru nu numai că va face afacerea dvs. legală, dar va spori și credibilitatea dvs. ca agenție de recrutare legală. Practic, va trebui să obțineți un permis de afaceri (Brgy. clearance-ul, clearance-ul Poliției etc.), SEC, DTI, BIR, Dole și alte agenții. Aici este link-ul cu privire la modul de a obține un permis de afaceri și licențe.
Pasul 4. Capital / Finanțare. Înainte de a plonja în acest tip de afacere, trebuie să vă asigurați că aveți suficienți bani pentru a vă susține afacerea. Acest lucru este foarte important dacă intenționați să conduceți atât lucrători permanenți, cât și temporari, deoarece multe agenții noi nu reușesc din cauza faptului că trebuie să plătiți lucrători temporari înainte ca agenția să fie plătită de client. În funcție de contract, majoritatea lucrătorilor temporari se așteaptă să fie plătiți săptămânal, în timp ce majoritatea clienților se așteaptă la un termen de plată minim de treizeci de zile.
Pasul 5. Găsirea clienții dumneavoastră. Ca o agenție de recrutare nou înființat, cel mai bun mod de a face afacerea dvs. cunoscut pentru angajatori și companii și cum pot beneficia de serviciile dvs. este de a da afară pliante, broșuri și prin trimiterea de scrisori pentru a le. Este important să includeți avantajele și beneficiile de ce ar trebui să beneficieze de serviciile dvs. Un avantaj pentru angajatori este că agențiile de recrutare pot pre-ecranate cu ușurință și rapid solicitanții calificați, fără a avea probleme de a rula un anunț, de a citi sute de CV-uri și de a finaliza toate lucrările de hârtie noi. Cu aceasta, angajatorii vor ști că este rentabil să externalizeze screening-ul și interviul solicitanților pentru compania lor.
Pasul 6. Baza de date de gestionare a oamenilor. Acesta este un instrument important în conducerea unei agenții de recrutare. Aici veți găsi informațiile solicitanților cu privire la calificările lor educaționale, instruirile și experiențele anterioare de lucru care vă vor ajuta să gestionați și să preluați eficient profilurile atunci când este necesar. Este folosit în primul rând pentru mult cerințele și calificările pentru pozițiile stabilite de clienții dumneavoastră.
Pasul 7. Odată ce Agenția de recrutare a asociat candidatul potrivit cu o poziție deschisă, candidatul va avea un interviu final cu angajatorul. Când angajatorul selectează un candidat, acesta are două opțiuni. Angajatorul poate angaja direct candidatul sau îl poate angaja temporar pe candidat. Dacă este angajat temporar, angajatorul plătește Agenția de recrutare, care apoi plătește salariul convenit al angajatului până când angajatul este angajat permanent. Majoritatea agențiilor de recrutare percep o taxă unică pe baza salariului anual al candidatului în primul an. Această taxă este plătită de angajator după perioada de garanție, intervalul de timp convenit de Agenția de recrutare și angajator pentru a se asigura că angajatul este potrivirea potrivită pentru funcție.
sfaturi:
1. Alăturați-vă târgurilor de locuri de muncă care sunt conduse de mai multe companii. Puteți obține de tone de informații de la ei, care apoi pot fi utile pentru afacerea ta.
2. Încurajați studenții și tinerii profesioniști care lucrează să depună cereri de locuri de muncă, ceea ce vă va permite cu siguranță să faceți o listă a potențialilor solicitanți.
3. Luați legătura cu companiile din localitatea dvs. cu privire la orice cerințe de forță de muncă.