credințe implicite, credințe articulate și credințe în acțiune

efectele valorilor și credințelor asupra comportamentului de conducere este un domeniu interesant. Și este un pic mai complicat decât s-ar gândi la prima vedere. Legătura dintre legături și valori și comportamentul de conducere este mult mai puțin fermă decât s-ar crede.

în primul rând, să nu minimalizăm linkul. Ceea ce crede un lider despre oameni, organizația sa sau ea însăși afectează ceea ce face. De aceea, înțelegerea de sine este considerată de unii experți în leadership ca fiind o parte importantă a dezvoltării conducerii și a deveni un lider mai bun.

cum afectează valorile și credințele comportamentul de conducere?

luați în considerare acest lucru despre credințe și valori. Convingerile articulate sau convingerile și valorile explicite sunt cele pe care liderul le recunoaște în mod deschis-ele sunt, de asemenea, numite credințe îmbrățișate. Cu toate acestea, există adesea un decalaj între credințele și valorile pe care un lider le adoptă și comportamentul lor. Există adesea unele inconsecvențe, așa cum se întâmplă și cu persoanele aflate în poziții non-de conducere. Oamenii fac adesea lucruri care intră în conflict cu valorile pe care pretind că le au.

conflictul dintre opiniile publice susținute și comportamentul de conducere este problematic, deoarece face să pară că liderul nu este sincer cu privire la convingerile sale.

atunci există credințe implicite. Acestea sunt credințe și valori în care persoana „crede cu adevărat”, dar este posibil să nu fie complet disponibilă persoanei în sine. Ei operează cu o atenție mai puțin conștientă și tind să fie mai consecvent legați de comportament.

în cele din urmă există credințe în acțiune. Una dintre cele mai bune modalități de a învăța despre credințele și valorile cuiva este să te uiți la comportament și să deduci că, dacă cineva acționează într-un anumit mod (în special într-un mod consecvent), atunci persoana are credințe care provoacă acel comportament.

cel mai important lucru aici pentru lideri este să încerce să facă aceste trei tipuri de credințe coerente între ele sau să le aducă pe toate în linie. Acest lucru necesită eforturi conștiente și eforturi pentru creșterea conștiinței de sine.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.