concediu medical și concediu de vacanță drepturi în Australia

odată ce ați angajat angajați în Australia, aceștia vor avea dreptul la concediu medical și concediu anual în conformitate cu Legea privind munca echitabilă. Dacă aceasta este prima dată când angajați în Australia, este posibil să nu cunoașteți drepturile legale pentru angajații dvs., iar acest ghid vă va oferi un rezumat al regulilor de bază.

Abonați-vă pentru a obține mai multe informații de genul acesta.

concediu medical și concediu de îngrijire în Australia

există două tipuri de concediu în Australiacare permit unui angajat să se ocupe de o boală. Concediul medical este utilizat atunci când angajatul este bolnav sau rănit și concediul îngrijitoruluiîi acordă timp liber pentru a avea grijă de un membru al familiei.

dreptul la concediu plătit este de 10 zile pe an pentru concediul combinat de boală și de îngrijitor și, indiferent de soldul neutilizat la sfârșitul anului, poate fi reportat. Există încă 2 zile de concediu de îngrijire pe an, dar esteneplătite.

concediul de vacanță și concediul anual în Australia

concediul de vacanță în Australia este generos în comparație cu unele țări precum China sau SUA și fiecare angajat are dreptul la patru săptămâni de concediu anual plătit. Chiar dacă angajații dvs. de la biroul de acasă primesc mai puțin decât acest lucru, minimul legal se va aplica tuturor angajaților dvs. din Australia, atât localnici, cât și expați.

Caz Client: Concediu de deces în Australia

Context

un client cu angajați în Australia a avut întrebări cu privire la concediul de deces și dacă a fost dedus din concediul medical și cum a fost gestionat de angajatorul local de înregistrare.

soluție

îi anunțăm că concediul de doliu este oferit ca parte a concediului plin de compasiune în temeiul Legii muncii corecte din Australia și este separat de concediul medical. Suma concediului este de 2 zile care sunt plătite, de fiecare dată când un membru al familiei moare sau are o boală sau un prejudiciu care pune viața în pericol. Angajatul trebuie să notifice și să spună angajatorului cât de mult plecătimpul de care au nevoie, precum și să furnizeze unele dovezi, cum ar fi un certificat de deces.

concediul plin de compasiune poate fi luat ca:

• o singură perioadă continuă de 2 zile sau
• 2 perioade separate de câte 1 zi fiecare sau
• orice perioade separate pe care angajatul și angajatul le convin.

acest tip de concediu nu se acumuleazăconcediu anual sau medical și poate fi luat oricând este necesar. Dacă angajatul este în concediu de vacanță și are nevoieconcediu de concediu, acesta poate fi folosit în schimb.

aveți nevoie de mai multe informații despre Australia?

concediul anual, bolnav și plin de compasiune al Australiei este un bun exemplu al modului în care drepturile diferă între țări și, dacă sunteți nou la angajarea în Australia, este posibil să aveți nevoie de mai multe informații, cum ar fi:

cum sunt drepturile de concediu înregistrate și urmărite de angajatorul local?

dacă un angajat are nevoie de mai mult de 2 zile de concediu plin de compasiune, acestea pot fi luate neplătite?

concediul de cancer să fie folosit pentru parteneri sau prieteni necăsătoriți?

prin intermediul experților noștri din țară și al partenerilor locali, vă putem ajuta să răspundeți la aceste întrebări și la alte întrebări despre imigrație, Taxe și drepturi legale. Facem angajarea internațională simplă.

informațiile din acest articol sunt supuse modificărilor legislației locale.