reguli
pentru a vă califica pentru a introduce o cerere de concediere nedreaptă, trebuie să îndepliniți următoarele cerințe referitoare la termenele, vechimea în muncă,statutul de angajare și faptul concedierii.
termene
trebuie să începeți cererea de concediere abuzivă în termen de 6 luni de la data concedierii. Dacă aveți motive rezonabile de întârziere, vi se poate permiteextinde această perioadă de până la 12 luni de la data concedierii. Cu toate acestea, motivul trebuie să fie puternic și convingător – spunând că nu știați că legea nu va fi suficientă.
în conformitate cu actele de concediere neloiale, data concedierii dvs. este datacă notificarea la care aveți dreptul expiră. Dacă ați lucrat cel puțin 13 săptămâni pentru angajatorul dvs., aveți dreptul la o perioadă minimă de preaviz. Contractul dvs. scris de muncă poate stabili o perioadă de preaviz.
durata serviciului
în mod normal, trebuie să aveți cel puțin 12 luni de serviciu continuu cu youremployer înainte de a putea introduce o cerere de concediere nedreaptă. Serviciu continuueste, în general, rupt numai dacă angajatorul vă concediază sau vă încheiațiocuparea forței de muncă.
cu toate acestea, există excepții importante de la această regulă generală privind serviciul de 12 luni. Chiar dacă ați servit mai puțin de 12 luni, puteți introduce o cerere de concediere nedreaptă în cazul în care sunteți concediat pentru:
- calitatea de membru sau activitatea sindicală
- sarcina, nașterea, alăptarea sau orice alte aspecte legate de sarcină sau naștere
- care beneficiază de drepturile acordate prin legile privind protecția maternității din 1994 și 2004, Legea privind concediul adoptiv din 1995 și 2005, Legea privind concediul de paternitate și beneficiile din 2016, Legea privind salariul minim național din 2000, Legea privind concediul Parental din 1998 și 2006 și Legea privind concediul îngrijitorului 2001
- efectuarea unei dezvăluiri protejate în temeiul Legii privind divulgările protejate 2014
dacă aveți mai puțin de 1 un an de serviciu și angajatorul are când vă concediați, este posibil să puteți face o reclamație subsecțiunea 20(1) din Legea privind relațiile industriale din 1969. Cu toate acestea, orice recomandaredin partea instanței nu este obligatorie din punct de vedere juridic pentru angajator.
concedierea bazată pe oricare dintre următoarele nouă motive de discriminare este ilegală în temeiul legislației privind egalitatea în muncă:
- gen
- Stare civilă
- stare familială
- vârstă
- dizabilitate
- credință religioasă
- rasă
- orientare sexuală
- apartenența la comunitatea călătorilor
de exemplu, dacă sunteți angajat de mai puțin de un an, este posibil să nu puteți depune o plângere în temeiul legislației privind concedierile neloiale, dar este posibil să depuneți o plângere privind concedierea discriminatorie în temeiul legislației privind egalitatea în muncă. Consultați ‘Cum să faceți o reclamație’ de mai jos.
statutul angajării
pentru a fi angajat conform legii, trebuie să lucrați pentru un angajator în baza unui contract de serviciu. Acest lucru este diferit de un contract pentru servicii, în cazul în care un contractant sau un lucrător care desfășoară o activitate independentă efectuează un serviciu în schimbul plății. Dacă lucrați pentru o agenție, puteți aduce, în general, o reclamațiesub actele de concediere neloiale împotriva angajatorului care v-a angajat de laagenție. Consultați informațiile noastre despre agentieangajați.
faptul concedierii
trebuie să fi fost concediat pentru a introduce o cerere. Singura excepție la aceasta este într-un caz de concediere constructivă, în care demisionați, dar susțineți că comportamentul angajatorului dvs. față de dvs. v-a forțat demisia.
dacă angajatorul contestă faptul că a avut loc efectiv o concediere, va trebui să stabiliți că a avut loc. Numai atunci cererea dvs. va continua până la următoareaetapa de a decide dacă concedierea a fost corectă. Aceasta este o problemă pentru dvs. angajat pentru a dovedi.
cine nu poate solicita concedierea inechitabilă?
actele nu se aplică dacă sunteți:
(a) un angajat care are sub 16 ani sau un angajat care a împlinit vârsta normală sau care nu este acoperit de actele privind plățile de concediere din cauza vârstei
(B) lucrează pentru o rudă apropiată într-o casă sau fermă privată, unde locuiți amândoi în aceeași casă sau fermă
(c) un membru al forțelor de apărare
(d) un membru al Gărzii s oktokh oktokna (din 4 iulie 2006, actele se aplicămajoritatea angajaților de stat)
(E) care urmează o formare cu normă întreagă sau o ucenicie
(f) un ofițer al consiliilor de educație și formare, un administrator județean sau de oraș, sau directorul executiv al HSE
(g) angajat în baza unui contract pe durată determinată/cu scop specificat-acest contract va fi în scris și semnat de ambele părți și va declara că actele nu se aplică dacă sunteți concediat numai pentru că contractul pe durată determinată a expirat sau scopul specificat a fost finalizat
(h) un angajat care lucrează în afara statului (cu excepția cazului în care, în timp ce contractul este în vigoare, sunteți rezident sau stat și angajatorul dvs. este rezident în stat)
(i) un ucenic statutar care este concediat în termen de 6 luni de la începerea uceniciei sau în termen de o lună de la finalizarea uceniciei
(j) un angajat care se află în perioada de probă sau urmează o formare de până la un an la începutul angajării, în cazul în care durata perioadei de probă sau de formare este specificată în contractul scris de muncă
(k) un angajat care este concediat în timpul formării pentru a se califica sau), (e), (i), (j) sau (K) vi se aplică, puteți solicita în continuare concedierea nejustificată în cazul în care concedierea rezultă din:
- sarcina, nașterea sau alăptarea
- care beneficiază de drepturi în temeiul legilor privind protecția maternității din 1994 și 2004
- care beneficiază de drepturi la concediu de adopție sau concediu suplimentar de adopție, concediu de paternitate, concediu pentru creșterea copilului, concediu de forță majoră sau concediu de îngrijitor
dacă vi se aplică litera (A) sau (d), puteți solicita în continuare pentru concediere neloialăîn cazul în care sunteți concediat pentru concediu parental, concediu de forță majoră sauconcediu de carieră.
dacă litera (d) sau (e) se aplică în cazul dvs., puteți solicita în continuare concedierea nedreaptă în cazul în care sunteți concediat pentru a face o divulgare protejată.
nu puteți pretinde, în temeiul actelor de concediere neloiale, că angajatul vă informează în scris atunci când începeți să lucrați, că angajarea dvs. se va încheia atunci când un alt angajat revine la muncă după ce a luat concediu de maternitate, concediu de adopție, concediu de paternitate sau concediu de îngrijitor.
decizie de adjudecare
odată ce angajatorul dvs. v-a trimis o declarație scrisă în care explică motivele concedierii dvs., cererea dvs. poate continua la următoarea etapă. În acest moment, plângerea dvs. va fi trimisă unui ofițer de adjudecare al Comisiei pentru relații la locul de muncă (WRC)pentru o audiere pentru a decide dacă concedierea a fost corectă.
judecătorul are puterea de a pune martorii să participe la o audiere și să dea dovezi în cazurile luate în temeiul actelor de concediere neloiale din 1977-2015. Această putere a intrat în vigoare odată cu adoptarea Legii privind ocuparea forței de muncă (dispoziții diverse) 2018.
căi de atac
dacă aveți succes în cererea dumneavoastră de concediere abuzivă, organismul care a primit cererea dumneavoastră vă poate acorda una dintre următoarele căi de atac: reintegrare,reangajare sau compensare.
Reintegrare
aceasta înseamnă că sunteți tratat ca și cum nu ați fi fost niciodată concediat. Reintegrarea vă pune la dispoziție rambursarea câștigurilor pierdute între data concedierii și data audierii, precum și orice modificări favorabile ale condițiilor de ocupare a forței de muncă în această perioadă, cum ar fi majorările salariale. Acest remediu este rarutilizate.
reangajarea
reangajarea înseamnă că vi se va da locul de muncă înapoi, dar numai de la o dată specifică, cum ar fi data deciziei în favoarea dvs. Aceasta înseamnăcă nu veți avea dreptul la despăgubiri pentru nicio pierdere de câștiguri. Adeseaacest remediu este utilizat în cazul în care judecătorul consideră că angajatul a contribuit la concediere, chiar dacă concedierea efectivă a fost nedreaptă. Acest remediu este rarutilizate.
compensare
aceasta este cea mai comună remediere – în cazul în care compensația este acordată numai în ceea ce privește pierderile financiare.
în general, compensația maximă este de 2 ani. Dacă ați fost concediatpentru a face o dezvăluire protejată, maximul este de 5 ani de plată. Nu puteți solicita nicio compensație pentru probleme precum vătămarea sentimentelor sau stresul cauzat de concediere.
compensația ia în considerare următoarele:
- pierdere prezentă – pierderea câștigurilor dvs. de la data concedierii până la audierea cererii dvs. Orice bani câștigați în această perioadă sunt deduse din această sumă și orice plată pe care ați primit-o în locul unei notificări atunci când ați fost concediat. Prin lege, trebuie să încercați să vă diminuați pierderile în perioada de la concediere până la audiere, fiind disponibil și căutând un loc de muncă alternativ. Dacă nu aveți nicio pierdere reală deoarece, de exemplu, ați preluat un alt loc de muncă imediat după concediere, aveți dreptul la o compensație simbolică de 4 săptămâni de plată.
- pierderea viitoare – o evaluare a pierderii viitoare, bazată pe cât timp este probabil să luați pentru a obține o muncă alternativă.
- pierderea pensiei – un calcul al modului în care concedierea inechitabilă a afectat drepturile dumneavoastră la pensie.
- pierderea protecției legale – un calcul care se referă la protecția pe care ați pierdut-o în temeiul legislației privind concedierile, concedierile și notificările minime neloiale.
- comportament contributiv – un calcul care ia în considerare orice comportament al dvs. care a contribuit la concediere, chiar dacă a fost o concediere nedreaptă. Gradul de contribuție este declarat ca procent, iar premiul dvs. global este redus cu același procent.