puteți include o clauză de neconcurență în contractul de muncă al angajatului dvs. pentru a vă proteja interesele comerciale atunci când părăsesc locul de muncă. Această clauză îi împiedică să lucreze pentru concurentul dvs. sau să înceapă o întreprindere similară după demisie. O clauză de non-solicitare interzice angajatului dvs. să vă contacteze clienții după demisie.
Clauza de neconcurență pentru contractul permanent sau pe durată determinată
puteți include doar o clauză de neconcurență într-un contract permanent. Nu puteți include o clauză de neconcurență într-un contract de muncă temporar, cu excepția cazului în care se aplică circumstanțe speciale. Acest lucru ar putea fi cazul atunci când sunt în joc ‘interese legitime de afaceri’. Trebuie să specificați aceste interese comerciale în mod explicit în contractul de muncă.
anularea unei clauze de neconcurență
angajatul dvs. ar putea întreba instanța districtuală dacă clauzele de neconcurență din contract sunt cu adevărat necesare și legitime. Dacă nu reușiți să justificați în mod corespunzător clauzele de neconcurență, instanța districtuală poate anula clauzele.
clauză de neconcurență versus clauză de neconcurență
o clauză de neconcurență este un tip redus de clauză de neconcurență. Cu o clauză de non-solicitare vă protejați baza de clienți, furnizorii și alte relații de afaceri. După concediere, un fost angajat nu vă poate contacta clienții sau nu vă poate lua baza de clienți cu ei. De asemenea, fostul dvs. angajat nu are voie să lucreze pentru clienții sau relațiile dvs. de afaceri. Ei pot începe să lucreze pentru concurentul dvs., dacă competitorul dvs. nu este o relație de afaceri a dvs.
puteți include o clauză de non-solicitare într-un contract pe durată determinată (temporară) numai dacă specificați în mod clar necesitatea unei clauze de non-solicitare în contractul de muncă.
ce include o clauză de neconcurență?
puteți determina ce să includeți în clauza de neconcurență. Poate conține dispoziții precum:
- tipul de muncă la care se aplică.
- concurenți pentru care nu doriți ca fostul dvs. angajat să lucreze.
- restricții privind zonele geografice.
- perioada de timp aplicabilă, de obicei la 1 sau 2 ani de la demisie.
- sancțiuni posibile.
clauza de neconcurență nu vă poate limita angajatul în mod nejustificat. Clauza ntrebuie să fie clară cu privire la ceea ce este și ce nu este permis.
vă rugăm să rețineți: nu uitați să modificați clauza de neconcurență atunci când angajatul își schimbă poziția sau dacă au loc alte modificări majore. De exemplu, dacă angajatului dvs. i se acordă o funcție de conducere cu mai multe responsabilități. Sau dacă vă extindeți teritoriul sau numărul de sucursale.
când este valabilă o clauză de neconcurență?
o clauză de neconcurență este valabilă numai dacă:
- este convenit în scris, de exemplu într-un contract de muncă sau în condițiile de muncă
- angajatul dvs. este de acord în scris cu această clauză. De exemplu, prin semnarea contractului sau printr-o scrisoare care se referă la condițiile de angajare
- angajatul dvs. are 18 ani sau peste
- dacă angajatul dvs. este minor, el sau ea are permisiunea părinților
nerespectarea clauzei de neconcurență
dacă angajatul dvs. nu respectă clauza de neconcurență, puteți merge în instanță. Instanța poate obliga angajatul dvs. să respecte clauza prin impunerea unei sancțiuni. De asemenea, puteți solicita daune. Instanța va lua în considerare și interesele angajatului dvs. Procedând astfel, poate decide că clauza nu mai este aplicabilă (mai).