factorul Bradford (sau scorul Bradford) este un instrument folosit pentru a măsura absenteismul angajatului dvs., cu accent pe evidențierea absențelor frecvente și pe termen scurt.
dezvoltat în anii 1980, factorul Bradford a ajutat întreprinderile de atunci prin evidențierea tendințelor și identificarea timpurie a problemelor de boală și absență.
cum funcționează scorul Bradford
scorul Bradford (cunoscut și sub numele de indicele Bradford) a fost dezvoltat în anii 1980 în școala de Management a Universității Bradford pentru a determina efectul pe care absența unui angajat îl are asupra oricărei afaceri date. Acționează ca un factor de descurajare a angajaților care iau zile bolnave inutile, cu proceduri pentru ca managerii să găsească și să ia măsuri împotriva absenteismului consecvent.
Formula factorului Bradford: S2 x D = B.
verificați scorul Bradford pe Bizimply
de exemplu, să presupunem că aveți doi membri ai personalului dvs. care iau zile bolnave în ultimele 12 luni: angajatul 1 a rămas fără muncă de șase ori pentru că erau bolnavi. Aceste zile bolnave reprezintă 8 zile de absență în total pe parcursul anului.
angajatul 2 a fost absent de două ori din cauza bolii. Aceste două ocazii reprezintă 16 zile de absență pe parcursul a 12 luni.
poți ghici cine are cel mai mare scor Bradford?
deoarece angajatul 1 a suferit mai puține boli în total în aceeași perioadă decât angajatul 2, ar putea avea un scor Bradford mai mare decât angajatul 2, deoarece au vrăji mai frecvente decât angajatul 2.
puterea angajatorului
folosind factorul Bradford, angajatul B va primi un scor mai mare decât angajatul A. factorul Bradford elimină o mare parte a subiectivității din procesul de luare a deciziilor care înconjoară absențele sporadice.
alți factori
dacă sunteți convins că aveți de gând să pună în aplicare factorul Bradford pentru afacerea dvs., există câteva lucruri pe care trebuie să ia act de. În cazul în care exercițiul este o modalitate excelentă de a vedea absențele angajatului dvs., este important să nu tratați absențele fiecărui angajat la fel.
în general, întreprinderile îl vor folosi pentru a evidenția angajații cu absențe frecvente pe termen scurt (și uneori suspecte). Managerii care utilizează matematica pot monitoriza scorurile pentru a vedea dacă unele absențe ale angajaților justifică investigații sau acțiuni suplimentare; prin urmare, acționând ca un factor de descurajare pentru angajații care iau zile bolnave non-autentice.
când utilizați scorul Bradford
scorul Bradford al angajaților dvs. ar trebui să acționeze ca un stimulent pentru a investiga absențele pe termen scurt. Sănătatea fiecărui individ necesită nevoi diferite, iar managerii trebuie să ia în considerare acest lucru. Angajații care suferă de anxietate, depresie și alte boli de sănătate mintală ar trebui să fie luați în considerare pentru zilele libere sporadice.
în timp ce factorul Bradford este bun pentru colectarea datelor privind rata de absență a afacerilor dvs., nu ia în considerare tendințele, cum ar fi zilele săptămânii cel mai frecvent decolate și schimbările specifice ratate.
funcționează scorul Bradford?
pe scurt, da, dar nu este o pastilă magică care va rezolva toate problemele dvs. de afaceri absente. Când implementați factorul Bradford; afacerea dvs. ar trebui să decidă cum va fi adusă și marcată. Dacă este folosit persistent pe o perioadă de timp, în loc să acționeze ca o pastilă magică, acționează ca o măsură preventivă care vă va menține afacerea mai sănătoasă pentru mai mult timp.
dacă doriți să vă îmbunătățiți timpul și prezența angajaților dvs., de ce să nu rezervați un demo gratuit cu Bizimply astăzi.