în fiecare organizație, managementul joacă un rol important pentru atingerea obiectivelor și obiectivelor organizației. De aceea spunem că importanța managementului este necesară pentru fiecare organizație.
în absența managementului, nicio organizație nu poate funcționa cu succes. Importanța majoră a managementului este următoarea –
1. Managementul ajută la atingerea obiectivului de grup: managementul încearcă să integreze obiectivele indivizilor împreună cu obiectivul organizațional. Managementul direcționează eforturile tuturor indivizilor în direcția comună de realizare a scopului organizațional.
2. Managementul îmbunătățește eficiența: managerii încearcă să reducă costurile și să îmbunătățească productivitatea cu o risipă minimă de resurse. Managementul insistă asupra eficienței și eficacității muncii prin planificare, organizare, personal, direcționare și control.
3. Managementul creează o organizație dinamică: organizațiile trebuie să supraviețuiască într-un mediu dinamic, astfel încât managerii să continue să facă schimbări în organizație pentru a se potrivi cu schimbările de mediu. Angajații din organizație sunt în general rezistenți la schimbare. Managementul eficient îi motivează pe angajați să adopte schimbări de bună voie, convingându-i că schimbarea nu este doar benefică pentru organizație, ci îmbunătățește munca angajatului și în lumea competitivă.
4. Managementul ajută la atingerea obiectivelor personale: un manager eficient este cel care aduce prosperitate maximă atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Managerii conduc oamenii în așa fel încât, împreună cu scopul organizațional, se realizează și obiectivul individual al angajaților. Ca scop organizațional și obiectiv individual sunt într-o singură direcție. Individul dorește să câștige mai mult, iar organizația dorește o producție maximă. Angajații pot câștiga mai mult producând mai mult. Acest lucru va îndeplini obiectivele ambelor grupuri.
5. Managementul ajută la dezvoltarea societății: managementul eficient are întotdeauna obiective multiple, acordă importanța cuvenită obligațiilor sociale, față de diferite grupuri de persoane precum angajați, clienți, furnizori etc. Insistă asupra furnizării de bunuri de calitate, ajută la salariu competitiv, creează oportunități de angajare etc. Prin creșterea managementului producției contribuie, de asemenea, la creșterea PIB-ului (brut ajută la aducerea produsului intern) și duce la creșterea națiunii.
6. Managementul aduce armonie în muncă: într-o organizație angajații provin din medii diferite, au atitudini diferite și stiluri diferite de lucru și dacă fiecare începe să-și urmeze propriul stil, poate duce la haos și confuzie în organizație. Prin acordarea direcțiilor, managerii aduc uniformitate și armonie în acțiunea angajaților.