raportul a susținut că Canada trebuie să acceseze „conducta globală a talentelor” pentru a asigura prosperitatea economică în fața natalității scăzute și a schimbărilor demografice.
„prin urmare, colegiile și institutele Publice din Canada sunt poziționate ideal pentru a sprijini o abordare cu adevărat națională a integrării și soluționării”
acesta face trei recomandări axate pe dezvoltarea unei conducte naționale de ocupare a forței de muncă pentru noii veniți calificați, mai multe microcredențiale naționale recunoscute de angajatori și noi fluxuri de rezidență permanentă pentru studenții internaționali.
„Canada are nevoie de imigranți, dar ei continuă să se confrunte cu bariere care generează frustrare și împiedică angajatorii să beneficieze pe deplin de capitalul uman valoros pe care îl aduc. Aceasta include o creștere a decalajului salarial al imigranților și dificultăți în obținerea acreditărilor străine recunoscute”, a declarat președintele și CEO-ul CICan, Denise Amyot.
„colegiile și institutele din Canada joacă un rol esențial în sprijinirea imigranților calificați și în sprijinirea integrării acestora printr-o varietate de servicii și oportunități de învățare.
„ca să nu mai vorbim de numărul tot mai mare de studenți internaționali care ni se alătură din întreaga lume, dintre care mulți speră să-și pună abilitățile la muncă aici, în Canada.
„în mod colectiv, colegiile și institutele Publice din Canada sunt, prin urmare, poziționate ideal pentru a sprijini o abordare cu adevărat națională a serviciilor de integrare și decontare”, a adăugat ea.
Canada a anunțat noi obiective ambițioase de imigrare, cu scopul de a aduce peste 400.000 de noi rezidenți permanenți în fiecare an din 2021-2023.
raportul spunea că colegiile și institutele reprezintă nivelul de studiu cu cea mai rapidă creștere pentru studenții internaționali din Canada, reprezentând puțin sub jumătate din toți deținătorii de permise de studiu la nivel post-secundar.
„aceasta este o sursă semnificativă de nou-veniți calificați pentru comunitățile din Canada, deoarece mulți caută rezidență permanentă după absolvire cu abilități la cerere care se potrivesc nevoilor pieței locale a muncii”, a spus CICan.
„atingerea obiectivelor de imigrare ale Canadei pentru 2021 va necesita căi noi, inovatoare și raționalizate către rezidența permanentă pentru post-absolvirea studenților internaționali prin implementarea unor programe bazate pe retenție, cum ar fi pilotul imigrației rurale și nordice, Mobilit francofon și pilotul imigrației Atlantice, care a devenit acum un program datorită succesului său”, se arată în raport.
„colegiile și institutele joacă un rol cheie în asigurarea faptului că absolvenții au combinația potrivită de competențe care le vor permite să se integreze pe piața muncii și să beneficieze de aceste programe. Modelele bazate pe acești piloți ar putea fi extinse în întreaga țară, nu numai în anumite regiuni, ci și în industrie.”
raportul a spus că eligibilitatea pentru aceste programe ar trebui să fie mapată direct la valoarea competențelor și a nevoilor pieței muncii pe durata sau nivelul de studiu.
„având în vedere valoarea absolvenților internaționali pentru redresarea și creșterea economică regională, este imperativ ca IRCC să stabilească alinierea politicilor între imigrație, nevoile pieței forței de muncă, recrutarea internațională și sprijinul pentru studenți”, a spus acesta.
Cinan este vocea colegiilor, Institutelor, cegeps și Politehnicii susținute public din Canada și un lider internațional în educație pentru ocuparea forței de muncă, cu programe în curs de desfășurare în peste 25 de țări. Membrii CICan adaugă peste 190 de miliarde de dolari economiei Canadei în fiecare an.