în zilele noastre, ideea unui loc de muncă pentru viață este destul de mult mort.
oamenii se îndepărtează, își schimbă cariera, au copii. Piețele se schimbă, recesiunile lovesc, pandemiile se rup. Circumstanțele se schimbă de la o zi la alta. Și uneori – în bine sau în rău-trebuie să ne despărțim.
desigur, acest lucru ridică întrebări cu privire la responsabilitățile împărțite între dvs. și angajatorul dvs. Întrebări precum Cum îmi calculez perioada de preaviz? Care este minimul legal? Și la ce am dreptul legal?
Dacă vreuna dintre aceste întrebări ți-a trecut prin minte, atunci rămâi. Vom face tot posibilul pentru a completa golurile, astfel încât să știți exact ce să vă așteptați de la angajatorul dvs. – și ce așteaptă angajatorul dvs. de la dvs.
spunându-vă la revedere
să începem de la început. Indiferent de motiv, ai decis că vrei să-ți părăsești slujba. Dar, înainte de a dansa (sau moși) afară pe ușă, va trebui să dea o notificare la angajatorul dumneavoastră – un heads-up politicos că sunteți în mișcare pe.
cât de mult preaviz trebuie să dai?
acest lucru depinde de cât timp ați fost angajat. În general, cu cât angajarea dvs. este mai lungă, cu atât perioada de preaviz este mai lungă.
șansele sunt, este deja prevăzută în contractul dumneavoastră. Căutați clauze care vorbesc despre încheierea contractului, rezilierea sau perioada de preaviz. Dacă nu găsiți niciunul sau nu aveți un contract scris, este de așteptat să îndepliniți perioada minimă legală de preaviz, care este listată după cum urmează:
- mai puțin de 1 lună – notificare zero (mergeți mai departe, fiți liberi!)
- 1 lună până la 2 ani – preaviz de cel puțin o săptămână
- 2 ani până la 12 ani – preaviz de o săptămână pentru fiecare an
- 12 ani sau mai mult – limitat la preaviz de 12 săptămâni
dacă nu sunteți sigur, aruncați ochii peste secțiunea 86 din Legea drepturilor de muncă din 1996.
de ce este necesar minimul legal?
perioada minimă legală de preaviz este acolo pentru a vă proteja atât pe dvs., cât și pe angajatorul dvs. Fără ea, cineva va obține sfârșitul brut al afacere.
Imaginați-vă dacă angajatorul dvs. ar putea să vă lase să plecați fără să vă anunțe. Imaginați-vă că ați lucrat acolo câțiva ani, iar managerul dvs. vă trimite un mesaj și vă spune că este peste un sfert. Nu este corect, nu ai avea timp să te adaptezi, să cauți un nou rol, să-ți planifici următoarea mișcare. Vei avea angajamente financiare, plăți ipotecare, oameni care se bazează pe tine.
Ei bine, funcționează în ambele sensuri. Ai nevoie de timp pentru a obține rațe în ordine, și așa nu angajatorul dumneavoastră. Vor avea proiecte, termene limită, clienți pentru a fi fericiți. Va trebui să recruteze sau să aranjeze pe cineva care să vă acopere munca.
toată lumea are nevoie de timp pentru a planifica. Toată lumea are nevoie de o notificare corectă.
plata în timpul perioadei de preaviz
amintiți – vă: aveți dreptul la plata integrală regulată în timpul perioadei de preaviz-chiar dacă sunteți trimis să împachetați cu o cutie cu lucrurile dvs. și vi s-a spus să nu vă mai întoarceți niciodată.
aceasta înseamnă că veți primi salariul normal sau, dacă salariul dvs. fluctuează periodic, se calculează în schimb o medie săptămânală.
acesta este modul în care calculați media săptămânală:
- dacă vi s – ar plăti 6.000 de euro pe 12 săptămâni, ați împărți 6.000 de euro între 12-lăsându-vă cu o medie săptămânală de 500 de euro.
- dacă ați lucrat mai puțin de 12 săptămâni, luați media tuturor săptămânilor pe care le-ați lucrat până în acel moment.
- Oh, și nu uitați să includeți Ore suplimentare, bonusuri și comisioane!
ce se întâmplă dacă aveți alocație de vacanță neutilizată?
la fel ca și cum ai fi plătit mai sus. Veți continua să câștige dreptul de vacanță până în ziua în care contractul se încheie, și dacă le-ați luat concediu untaken atunci când pleci, atunci esti dreptul de a fi plătit pentru ei prea.
Gov.Marea Britanie au un ghid bun, care se referă la plata de vacanță atunci când părăsesc ocuparea forței de muncă – puteți găsi aici.
cum funcționează asta dacă ești în permisie?
dacă sunteți unul dintre milioanele de oameni din Marea Britanie care se bazează pe schema de permisie a Guvernului, veți fi bucuroși să știți că aceleași reguli se aplică în continuare.
Dar iată partea importantă: aveți dreptul la 100% din salariul dvs. obișnuit în timpul perioadei de preaviz, nu la rata de 80% pe care ați fost plătită în timpul permisiei.
despre Timetastic
nu e nimic mai rău decât să nu știi cât de mult indemnizație de vacanță le-ați luat stânga, sau de cotitură până la locul de muncă pentru a găsi că atât de mulți din echipa ta sunt off că ești personal scurt. De aceea, facem un software simplu de gestionare a absenței, pentru a vă oferi o modalitate ușoară de a rezerva timpul liber de la locul de muncă, vizibilitatea cine este oprit și când și ține evidența tuturor fără o foaie de calcul dezordonată. Ceea ce nu este de a iubi despre asta!
există o încercare complet gratuită dacă doriți să mergeți și puteți contacta echipa noastră de asistență dacă aveți întrebări.