în conformitate cu Legea privind standardele de ocupare a forței de muncă („ESA”), majoritatea angajaților pot lua până la 3 zile bolnave de concediu neplătit protejat la locul de muncă pe an din motive medicale, inclusiv boală personală, vătămare sau urgență medicală. Este irelevant dacă boala, rănirea sau urgența medicală au fost cauzate de angajat sau de factori externi aflați în afara controlului lor. Dreptul la 3 zile de boală pe an este declanșat odată ce un angajat a lucrat pentru angajatorul său timp de cel puțin 2 săptămâni consecutive.
dincolo de standardele de ocupare a forței de muncă, se aplică codul Drepturilor Omului și impune angajatorului să acorde salariatului un concediu suficient, așa cum este necesar din punct de vedere medical, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza angajatorului ‘dificultăți nejustificate’. Cu toate acestea, dovedirea greutăților nejustificate este dificilă și impune angajatorului să demonstreze că a făcut tot posibilul pentru a sprijini angajatul și că orice sprijin suplimentar ar duce la dificultăți și/sau cheltuieli semnificative pentru angajator.
desigur, zilele de boală sunt adesea neprevăzute. Indiferent de acest fapt, angajatorii au datoria de a satisface cererea legitimă a unui angajat de a lua concediu medical. În timp ce frunzele neașteptate pot fi o sursă de frustrare pentru angajatori, este ilegal ca angajatorul să concedieze angajatul pur și simplu din cauza inconvenientelor cauzate afacerii ca urmare a concediului medical. Instanțele au precizat în mod specific că, dacă concediul medical al angajatului joacă vreun rol în decizia angajatorului de a înceta angajarea angajatului, un angajator poate fi supus unei răspunderi semnificative din perspectiva standardelor de angajare (adică. concediere ilicită) și, eventual, ca urmare a încălcării protecției drepturilor omului.
dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept ca urmare a concediului medical și sunt în căutarea de consiliere juridică, vă rugăm să contactați Toronto ocuparea forței de muncă avocați, Sultan avocați la 416-214-5111 sau prin e-mail la [email protected].