COBRA este o lege care permite acoperirea continuă a asigurărilor de sănătate pentru cei aflați în situații specifice, cum ar fi divorțul, părăsirea unui loc de muncă și calificarea Medicare. COBRA, sau Legea consolidată de reconciliere a bugetului Omnibus din 1985, permite lucrătorilor și familiilor lor care își pierd beneficiile pentru sănătate dreptul de a continua acoperirea pentru o perioadă limitată de timp în anumite circumstanțe. Costul mediu lunar Cobra premium variază între 417 USD pentru o persoană până la 1.564 USD pentru un plan familial.
Mira oferă beneficii medicale pentru doar 45 USD pe lună. Membrii pot folosi Mira ca soluție pe termen scurt sau alături de un plan de asigurări de sănătate pentru a economisi costuri. Obțineți acces la vizite de îngrijire urgentă la prețuri accesibile, prescripții reduse și teste de laborator cu costuri reduse. Înscrieți-vă astăzi pentru a începe.
costul asigurării COBRA
în 2020, costul mediu anual al primei pentru asigurarea de sănătate sponsorizată de angajator a fost de 7.470 USD pentru acoperirea individuală și 21.342 USD pentru acoperirea familiei. Cu toate acestea, angajatorii au acoperit 83% din costurile pentru persoane fizice și 74% pentru familii în medie.
cu Asigurarea COBRA, individul devine responsabil pentru costurile de care angajatorul a fost responsabil odată. Acest lucru poate duce la plata primelor lunare medii de 623 USD pentru a continua acoperirea individuală sau 1.778 USD pentru acoperirea familiei.
primele COBRA variază în funcție de dacă aveți un plan individual sau familial. Un plan individual poate costa aproximativ 558 USD pe lună, în timp ce un plan familial poate costa 1.564 USD.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
cum funcționează primele COBRA
Majoritatea companiilor plătesc majoritatea primelor planului de sănătate ale angajaților lor, iar restul este dedus din salariul dvs. În medie, lucrătorii contribuie cu 20% din prima pentru acoperirea individuală și 30% pentru acoperirea familială. Cu toate acestea, sub COBRA, sunteți responsabil pentru întreaga primă.
cu toate acestea, chiar dacă aceste costuri sunt mai mari decât ceea ce ați plătit anterior, primele COBRA sunt de obicei mai mici decât ați plăti pe piața deschisă, deoarece reducerea de grup este încă aplicabilă planului dvs.
în următoarea perioadă de înscriere deschisă, veți avea opțiunea de a trece la un plan mai puțin costisitor dacă COBRA nu este în bugetul dvs. Primele pentru planurile de sănătate cu deductibilitate ridicată (HDHP) sunt considerabil mai mici decât alte tipuri de planuri atât pentru acoperirea unică, cât și pentru cea familială.
cum se calculează prima COBRA
dacă părăsiți locul de muncă actual și decideți să continuați acoperirea cu COBRA, Departamentul de Resurse Umane (HR) vă poate ajuta să vă determinați primele.
de asemenea, puteți determina costul primelor COBRA pe cont propriu dacă preferați să nu discutați concediul cu angajatorul. Puteți face acest lucru întrebând Departamentul de resurse umane cât de mult contribuie angajatorul dvs. la acoperirea lunară a asigurărilor de sănătate. Privind la paystub, puteți determina, de asemenea, cât de mult contribuiți. Adăugați două cifre împreună, adăugați 2% mai mult pentru taxa de serviciu; aceasta este suma pe care vă puteți aștepta să o plătiți după ce părăsiți compania.
să spunem, de exemplu, că aveți 125 USD luați din fiecare salariu pentru asigurarea de sănătate. Veți fi plătit de două ori pe lună, astfel încât partea dvs. din primele lunare este de 250 USD. Dacă angajatorul dvs. contribuie cu 400 USD pe lună, costul total al planului dvs. bazat pe locuri de muncă este de 650 USD pe lună.