planul de pensii Canada (CPP) oferă pensii, invaliditate și beneficii de urmaș canadienilor calificați și familiilor acestora. Puteți începe să contribuiți la pensionare prin CPP încă de la vârsta de 18 ani. Când vă retrageți, suma pe care o primiți este determinată de suma și anii în care ați contribuit la plan. Doar persoanele care au finanțat planul prin angajare se califică pentru CPP.
cât de mult voi primi?
până în 2015, suma medie lunară pentru o nouă pensie pentru limită de vârstă este de 639 USD.44 și suma maximă este de 1.065 USD. Este important să ne amintim că nu toată lumea va primi suma maximă. Plățile pentru prestații sunt complet individuale și depind de contribuții și de vârsta la care începeți să primiți pensia.
când pot începe colectarea CPP?
planul complet este oferit pensionarilor 65 și peste. Vă puteți lua pensia cu o reducere atunci când ajungeți la 60 de ani sau puteți crește suma pe care o veți primi întârziind-o peste vârsta de 65 de ani.
amânarea pensiei după vârsta de 65 de ani
dacă luați beneficiile CPP după ce împliniți 65 de ani, plățile dvs. lunare vor crește cu 0,7% sau cu 8,4% pentru fiecare an până la împlinirea vârstei de 70 de ani. Aceasta înseamnă că, dacă întârziați să primiți CPP până la vârsta de 70 de ani, veți primi cu 42% mai mult (0,7% x 60 de luni) decât dacă l-ați fi luat la 65 de ani.
exemplu: dacă Sarah se retrage la 65 de ani și începe să primească plăți CPP, pensia ei anuală va fi egală cu 6.000 USD sau 500 USD în fiecare lună. Dacă așteaptă până la 66 de ani, plățile CPP vor crește anual cu 8,4% (0,7% x 12) sau 504 USD (0,7% x 12 luni = 8,4% x 6.000 USD).
luând pensia înainte de vârsta de 65 de ani
puteți primi CPP-ul dvs. la împlinirea vârstei de 60 de ani, dar cu o penalizare. Între acum și 2016, Guvernul va crește reducerea pensiilor de la 0,5% la 0,6% pentru fiecare lună pe care o trageți din CPP înainte de a ajunge la 65.
graficul de mai jos prezintă o defalcare a reducerilor pensiilor din 2014 până în 2016.
| anul | reducere lunară | pierdere totală între 60 de ani și 65 |
| 2014 | 0.56% | 33.6% |
| 2015 | 0.58% | 34.8% |
| 2016 | 0.60% | 36% |
aceasta înseamnă că, dacă începeți să primiți beneficii în 2016, la vârsta de 60 de ani, veți primi cu 36% mai puțin decât dacă ați fi așteptat până la 65 de ani.
exemplu: Sam se califică pentru plăți CPP lunare de 500 USD sau 6.000 USD anual, dar a decis să se pensioneze la vârsta de 60 de ani în 2016. Plățile sale lunare vor fi reduse cu 180 USD la o sumă lunară totală de 320 USD (500-60 luni x 0,6%).
lucrați în timp ce primiți beneficii CPP
dacă continuați să lucrați în timp ce primiți beneficii CPP, puteți crește venitul dvs. de pensionare cu ajutorul prestației Post-pensionare (PRB). Contribuțiile CPP la PRB sunt obligatorii pentru persoanele care lucrează cu vârste cuprinse între 60 și 65 de ani. La vârsta de 65 de ani, puteți alege să nu mai contribuiți.
la fel ca CPP, plățile PRB sunt determinate de cât câștigați, de contribuția dvs. anuală CPP și de vârsta dvs.
planificarea pensiei înseamnă, de asemenea, înțelegerea pensiilor disponibile și cât de mult sunteți eligibil să primiți. Înainte de a decide dacă primiți beneficiile CPP la vârsta de 60, 65 sau 70 de ani, cântăriți cu atenție avantajele și dezavantajele fiecărei opțiuni.