Legea Muncii și muncii din Texas nu are nicio regulă generală care necesită pauze sau prânzuri, indiferent cât timp lucrați. Deoarece Texasului îi lipsesc legile specifice statului cu privire la perioadele de pauză și prânz, acesta nu respectă legea federală. Legea federală, de asemenea, în general, nu necesită pauze sau o perioadă de prânz. Un angajat din Texas trebuie să primească o pauză sau un prânz dacă există un contract de muncă care să ateste în mod specific astfel de cerințe. Cu excepția cazului în care sunteți un angajat sindical sau aveți un contract, atunci sunteți în mare parte la mila discreției angajatorului dvs. Conform Legii privind asistența medicală accesibilă, mamelor care alăptează trebuie să li se acorde un timp de pauză rezonabil (dar neplătit) pentru alăptare sau exprimarea laptelui matern. În caz contrar, pauzele pot fi necesare ca cazare la un handicap sau pentru o practică religioasă.
există unele limitări cu privire la modul în care un angajator poate trata perioadele de odihnă în Dallas și Fort Worth
angajatorii nu pot discrimina în ceea ce privește permiterea perioadelor de odihnă. Aceasta înseamnă că un angajator nu poate oferi unor angajați perioade de odihnă bazate pe sex, vârstă, sex, orientare sexuală, origine națională, religie, dizabilitate sau statut de veteran. Cu toate acestea, un angajator ar putea oferi perioade de odihnă bazate pe o politică uniformă, nevoi de afaceri, productivitate etc. Uneori, distincția dintre acestea este greu de înțeles. Acest lucru este în cazul în care avocații ocuparea forței de muncă aproape de tine poate ajuta la evaluarea creanțelor dumneavoastră potențiale.
reguli privind salariile de pauză și prânz în Texas
orice perioade de odihnă desemnate ca perioade fără masă sau fără prânz-denumite în mod obișnuit „pauze”-sunt perioade de odihnă plătite. Acestea sunt de obicei pauze care durează mai puțin de douăzeci de minute. Angajatorii pot pune limitări asupra a ceea ce puteți face în perioadele fără masă într-o măsură rezonabilă. Dacă abuzați de politica de pauză a angajatorului și luați pauze prelungite, angajatorul poate fi capabil să revoce plata pentru această perioadă, în funcție de locul în care ați fost și de ceea ce ați făcut în timpul pauzei. Cel puțin angajatorul este bine în dreptul său de a invoca măsuri disciplinare pentru încălcarea politicii companiei.
orice perioade de odihnă desemnate ca perioade de masă sau de prânz – perioade de treizeci de minute sau mai mult-pot fi neplătite. Pentru a fi timp neplătit, angajatul trebuie să fie complet eliberat de orice responsabilități legate de muncă. Acest lucru este în cazul în care o mulțime de angajatori obține munca gratuit de la angajații lor. Dacă sunteți pe un prânz, dar încă de lucru, atunci trebuie să primiți plata pentru acel moment. De asemenea, este atribuită orelor calculate pentru plata orelor suplimentare. Aceasta include răspunsul la e-mailuri sau apeluri telefonice, citirea documentelor de lucru, vizionarea videoclipurilor de antrenament, ascultarea apelurilor de conferință și orice altceva ați putea face.
programați o consultare cu un avocat pentru Ocuparea Forței de muncă din Fort Worth și Dallas
dacă efectuați servicii în beneficiul angajatorului dvs. în timpul prânzului, trebuie să primiți plata. Angajatorul vă poate disciplina pentru încălcarea politicii de lucru pe masa de prânz, dar salariile. Dacă angajatorul dvs. vă încalcă drepturile prin negarea ilegală a pauzelor sau a prânzurilor, atunci trebuie să contactați un avocat de angajare în Fort Worth sau Dallas cât mai curând posibil. Accesați pagina salariu neplătit și plata orelor suplimentare pentru a afla mai multe despre drepturile dvs. la plata dvs. și despre modul în care un avocat de angajare vă poate proteja drepturile.