Î: Ce este compensația lucrătorilor?
a: compensația lucrătorului este un program de asigurare de accidente plătit de angajatorul dvs., care vă poate oferi beneficii medicale, de reabilitare și de venit dacă sunteți rănit la locul de muncă. Aceste beneficii sunt oferite pentru a vă ajuta să reveniți la muncă. De asemenea, oferă beneficii persoanelor dependente dacă mori ca urmare a unei vătămări legate de locul de muncă.
Î: Cât timp trebuie să lucrez pentru a fi acoperit de compensația lucrătorilor?
A: sunteți acoperit din prima zi în care sunteți la locul de muncă.
Î: Cum știu dacă mă calific pentru compensarea lucrătorilor?
A: legea cere ca majoritatea întreprinderilor să aibă asigurare de compensare a lucrătorilor. Dacă sunteți rănit în timp ce lucrați la locul de muncă, puteți avea dreptul la prestații de compensare a lucrătorilor.
Î: când trebuie să raportez un accident care a avut loc la locul de muncă?
A: ar trebui să raportați imediat orice accident angajatorului dvs. (șef, maistru sau supraveghetor). Dacă așteptați mai mult de 30 de zile, cererea dvs. poate fi respinsă.
Î: când primesc compensația?
A: Dacă nu vă puteți întoarce la muncă mai mult de șapte zile, aveți dreptul la beneficii săptămânale de venit. Prima tranșă săptămânală trebuie trimisă prin poștă la 15 zile de la data vătămării. Nu veți fi plătit pentru prima săptămână de timp pierdut până când nu ați ieșit 21 de zile.
Î: Cât va fi compensația mea săptămânală?
A: Dacă nu puteți lucra (temporar total dezactivat), veți primi două treimi din salariul mediu săptămânal pentru ultimele 52 de săptămâni, dar nu mai mult decât maximul legal prezentat aici.
Î: Ce fac dacă am probleme în a primi beneficii sau compensații de la transportatorul meu de asigurări de compensare a lucrătorilor angajatori?
A: În primul rând, discutați cu operatorul de asigurări al angajatorului dvs. sau cu angajatorul dvs. auto-asigurat pentru a afla de ce cererea dvs. este respinsă. Adesea, litigiile pot fi rezolvate prin schimbul de informații sau prin obținerea de înregistrări medicale.
dacă nu puteți soluționa litigiul, puteți contacta Divizia Ombudsmanului nostru pentru a explora opțiunile Alternative de soluționare a litigiilor. Dacă aceste alternative nu vă ajută, trebuie să depuneți o cerere de ajustare a cererii dvs. la Consiliul de compensare a lucrătorilor. Acest formular este disponibil pentru descărcare aici.
majoritatea cererilor de despăgubire ale lucrătorilor sunt soluționate spre satisfacția angajatului, angajatorului și transportatorului de asigurări rănit. De obicei, se efectuează plățile corespunzătoare și serviciile furnizate. Cu toate acestea, există momente în care angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului/transportatorului și dorește să conteste în mod oficial această decizie.
Î: Cât timp trebuie să depun o cerere de ajustare a cererii mele dacă am o dispută cu angajatorul meu cu privire la despăgubirea lucrătorilor?
A: Termenul de prescripție se aplică la doi ani de la ultima dată a despăgubirii plătite sau, în subsidiar, la doi ani de la data prejudiciului. Consiliul de compensare a lucrătorilor nu poate oferi consultanță juridică cu privire la statutul limitărilor specifice cererii dvs., vă rugăm să contactați consilierul juridic.
Î: Cum ar trebui să trimit cererea de ajustare a creanței dacă statutul limitărilor este în discuție?
A: Dacă statutul limitărilor este în discuție sau sunteți foarte aproape de statutul limitărilor, cererea trebuie trimisă prin poștă certificată sau data depunerii va fi data la care Consiliul a primit documentul dvs.
Î: verificarea compensației lucrătorilor mei este impozabilă?
A: nu, compensația lucrătorilor nu este impozabilă. Acesta este motivul pentru care sunteți plătit doar 66 2/3 din salariul mediu săptămânal.
Î: Pot să merg la propriul meu medic?
A: în Indiana, angajatorul direcționează îngrijirea medicală. Dacă nu simțiți că primiți îngrijiri medicale adecvate, puteți depune o cerere de ajustare a cererii la Consiliul de compensare a lucrătorilor. Asigurați-vă că comunicați întotdeauna cu angajatorul dvs. cu privire la îngrijirea medicală!
Î: ar trebui să primesc un avocat?
A: Consiliul recomandă întotdeauna să consultați un avocat dacă aveți în vedere contestarea cererii dvs. sau dacă simțiți că drepturile dvs. în temeiul Legii privind compensarea lucrătorilor nu sunt respectate.
Î: Ce se întâmplă dacă medicul meu spune că sunt la o îmbunătățire medicală maximă și compensația mea este încheiată, ce pot face?
A: puteți solicita și examen medical Independent de la bord. Fie bifați casetele găsite în secțiunea „obiecția angajatului față de încetarea beneficiilor TTD” din formularul „raport de invaliditate totală temporară (TTD) / reziliere parțială temporară (TPD)” pe care doriți un IME sau contactați Divizia Ombudsmanului nostru la (317) 233-3009. Angajatorul dvs. este responsabil să ramburseze medicului un IME atunci când compensația dvs. este reziliată.
Î: Ce se întâmplă dacă am probleme după o soluționare?
A: Dacă ați stabilit cu angajatorul dvs. printr-o secțiune 15 decontare completă și finală, atunci nu puteți deschide cererea dvs. decât dacă puteți dovedi că a existat o fraudă implicată în procesul de decontare. Dacă ați încheiat un Acord de compensare sau un acord de compromis, puteți redeschide cererea dvs. pentru o schimbare de condiție în termen de 2 ani de la ultima zi pentru care a fost plătită compensația sau un an în cazul în care modificarea este de a crește deprecierea parțială permanentă.
aceasta nu înseamnă doi ani după ce ați primit cecul de decontare, ci doi ani după ultima zi în care acoperă suma de decontare. De exemplu, dacă ați fost oprit din 15 ianuarie 2004 – 15 februarie 2004, dar nu primiți compensația pentru acea perioadă de timp până la 1 iunie 2004, cei doi ani încep să curgă pe 15 februarie 2004, perioada de timp pentru care sunteți plătit.
Î: voi fi plătit pentru timpul liber din cauza unei întâlniri medicale?
A: Dacă programarea dvs. medicală este în timpul programului dvs. normal de lucru și nu sunteți oprit pe TTD, atunci vi se va plăti salariul normal în timpul în care vă aflați la programare.
Î: Pot primi fie prestații de securitate socială, fie indemnizații de șomaj și de Lucrător în același timp?
a: prestațiile de securitate socială pot fi „compensate” de compensațiile lucrătorilor, ceea ce înseamnă că puteți primi doar prestații parțiale de invaliditate din alte surse. Nu puteți primi compensații pentru lucrători și prestații de șomaj în același timp.
Î: Poate angajatorul meu să mă concedieze dacă nu pot lucra din cauza unei vătămări dacă primesc prestații de compensare a lucrătorilor?
a: un angajator nu vă poate concedia pentru depunerea unei cereri de compensare a lucrătorilor, dar Indiana este un stat de angajare la voință, ceea ce înseamnă că un angajat poate fi concediat în orice moment, cu excepția câtorva motive. Dacă simțiți că ați fost externat în mod greșit, vă rugăm să contactați un avocat.