9 cauze ale orelor lungi pentru arhitecți (dureri dezvăluite!)

arhitecți, avocați, contabili, lucrători de bar – o mulțime de angajați și proprietari de afaceri lucrează ore lungi.

arhitecții lucrează ore lungi de rutină?

de ce arhitecții lucrează ore lungi și este un lucru rău sau bun pentru ei și clienții lor?

Arhitecții Lucrează Ore Lungi?

anecdotic, din camere de chat și sondaje, unii arhitecți lucrează în mod obișnuit o săptămână de 60 de ore, majoritatea lucrează cel puțin zece ore de ore suplimentare neplătite pe săptămână.

aproximativ 20% dintre arhitecți sunt lucrători independenți, conducând o afacere cu toate straturile administrative suplimentare pe care le impune. Te-ai aștepta ca mulți arhitecți să lucreze ore lungi.

Ce Ore Lucrează Arhitecții Pe Zi?

numărul de ore în care lucrează un arhitect într – o zi obișnuită depinde de locul în care lucrează-practică privată, funcții publice, lucrători independenți sau alt rol.

orele medii pe care arhitecții le lucrează pe zi variază între 8 și 10 ore. Cu toate acestea, nu este surprinzător să găsim arhitecți care ceasează ore mai lungi, fie în mod obișnuit, fie din cauza cerințelor proiectului.

arhitecții care lucrează în funcții publice (cum ar fi urbanismul) lucrează în general ore de birou de rutină în jur de șapte sau opt pe zi.

unii arhitecți care lucrează în practica privată lucrează o săptămână de șase zile-în jur de zece ore pe zi.

alți arhitecți care lucrează pentru firme de consultanță vor lucra în rafale concentrate, cu o mulțime de perioade de oprire între proiecte.

cu toate acestea, unii arhitecți au un echilibru excelent între viața profesională și cea privată-la fel ca orice altă persoană care se gândește la carieră profesională.

De Ce Arhitecții Lucrează Ore Lungi?

motivele pentru care arhitecții lucrează ore lungi sunt aceleași ca și alte persoane care lucrează ore lungi, cu unele motive specifice arhitecților.

studii de grad

majoritatea adulților tineri care studiază pentru a trece examenele o abordează cu un amestec de aproape planificare și panică.

ore lungi încercarea de a respecta termenele imposibile și lipsa de pregătire în gestionarea și planificarea timpului înseamnă că majoritatea studenților optează pentru o abordare cantitativă a studiilor.

studenții la arhitectură sunt într-o cultură a sentimentului că trebuie să lucreze ore lungi în studio atunci când toți ceilalți petrec, pentru a-și face munca.

sunt încurajați să aloce mult timp de lucru și se comportă în același mod cu colegii lor. Ei părăsesc universitatea cu o cultură de ore lungi de lucru.

cultura de lucru

munca de arhitectură este bazată pe proiecte; acest lucru generează ideea că trebuie să lucrați mai multe ore pentru a strânge totul într-un interval de timp scurt și termenele limită se mișcă din cauza evenimentelor externe.

în plus, lucrarea este creativă – un punct de început și de sfârșit sunt greu de definit atunci când aveți mai multe opțiuni pentru un design sau un brief client.

birourile și mediile de lucru ale arhitectului vor influența obiceiurile de lucru ale arhitecților – presiunea colegilor și adaptarea la modul în care toți ceilalți lucrează în birou influențează ziua de lucru „standard” așteptată de la angajați și parteneri.

termene limită

studenții la arhitectură se familiarizează cu ambalarea în cât mai multe ore posibil înainte de termenele limită. Acest obicei se revarsă apoi în viața lor profesională.

adăugați o lipsă de experiență atunci când începeți un stagiu și simțiți că trebuie să lucrați mai mult pentru a fi suficient de bun și aveți condiționări care promovează un tânăr arhitect care pune ore mai lungi.

este un aspect cunoscut al psihologiei umane că majoritatea oamenilor subestimează timpul necesar pentru a finaliza orice sarcină – stabilesc termene nerealiste pentru ei și pentru ceilalți.

presiunea încercării de a respecta un termen nerealist are ca rezultat ore mai lungi care se apropie de termen.

termenele limită sunt motivatori puternici în majoritatea industriilor, dar un accent excesiv pe munca excesivă pentru a respecta termenul limită după termen duce inevitabil la epuizare și epuizare – unele dintre riscurile majore pentru sănătate cu care se confruntă arhitecții la locul de muncă.

pe de altă parte, echilibrul muncă-viață pentru arhitecți vine cu experiența proiectelor și angajamentelor de stimulare.

distrageri

ziua de lucru conține o mulțime de locuri de muncă care distrag atenția și care, sincer, pierd timpul.

de exemplu, e-mailurile de lucru se umplu cu buletine informative și trivia, iar o mare parte din fiecare zi se umple cu sarcini non-prioritare.

arhitecții nu sunt singuri în a găsi ziua umplându-se cu non-muncă și apoi simțindu-se obligați să petreacă timp suplimentar compensând părțile neproductive ale zilei.

clienți exigenți

alte persoane tind să fie nerezonabile în dorința lor de a – și satisface cererile-inconștient sau conștient.

majoritatea persoanelor care au un portofoliu de clienți știu că unii clienți vor suna întotdeauna când doriți să mergeți acasă – pentru un chat, o solicitare sau o reclamație.

mulți arhitecți lucrează direct cu clienți – clienți exigenți – și acești clienți au investit mult în proiectul lor.

majoritatea clienților apelează atunci când este convenabil pentru ei și nu pentru arhitect. Nu este nevoie de multe chat-uri de recuperare pentru a împinge orele de lucru în sus.

așteptarea altora

orice lucrare care implică o echipă de oameni poate întâmpina blocaje – toți ceilalți trebuie să-și facă munca înainte ca tu să o poți face pe a ta; în management speak, acesta este un flux de lucru sub-optim.

poate fi frustrant să aștepți finalizarea unei părți a proiectului înainte de a putea începe să lucrezi.

această întârziere reduce timpul disponibil pentru a vă respecta termenul limită și trebuie să lucrați mai multe ore pentru a compensa.

lipsa personalului

managementul Modern vede costurile de personal ca o investiție mai degrabă decât productivă, rezultând un impuls pentru mai multă muncă cu mai puțin personal.

tendința a început odată cu revoluția industrială și continuă și astăzi. Impactul este că există prea multă muncă pentru a fi finalizată în orele disponibile.

personalul motivat încearcă din greu să finalizeze munca disponibilă, iar acest lucru împinge programul de lucru. Treaba se face, și există o așteptare că munca va continua să se facă.

familie de lucru

pentru mulți oameni (în special cei care lucrează ore lungi), locul de muncă este spațiul lor fericit; își întâlnesc prietenii, ajung să discute și să socializeze și este mai distractiv să fii la serviciu decât acasă.

din nou, acest lucru nu este exclusiv arhitecților; tinerii care trăiesc la kilometri distanță de familiile lor creează legături sociale cu colegii lor de muncă.

orele lungi lucrate de arhitecți (și alții) reflectă preferința pentru familia locului de muncă.

satisfacția la locul de muncă

arhitecții sunt oameni creativi – fac lucruri pentru a trăi, desene, desene și planuri.

oamenii creativi se bucură de munca lor mult mai mult decât cineva blocat pe o linie de producție de a face orice loc de muncă doar pentru salariu.

oricine are un hobby creativ știe că este posibil să fii atât de prins în ceea ce faci, încât timpul trece ca un tren expres.

arhitecții care își iau dinții într-un proiect plăcut lucrează de obicei ore lungi, deoarece nu se simte ca muncă.

lucrați mai inteligent nu mai

ca arhitect, nu trebuie să vă alăturați cultului de a lucra ore lungi doar pentru că pare a fi modul în care lucrează arhitecții.

lucrul în cantități mari de ore suplimentare neplătite vă reduce plăcerea de carieră și vă devalorizează munca.

cum poți evita să lucrezi mult timp ca arhitect?

începeți devreme

să ajungeți la birou înainte ca toți ceilalți să vă ofere ceva timp liber de întreruperi – puteți utiliza acest lucru pentru a face o muncă intens concentrată sau pentru a vă depăși administrarea de rutină.

începutul timpuriu este doar o strategie viabilă dacă vă protejați fără milă timpul de plecare acasă.

minimizează distragerile

capacitatea de a face multitasking este un mit.

dacă răspundeți la fiecare e-mail care apare, nu vă puteți acorda întreaga atenție desenului sau raportului dvs. sau la orice altceva lucrați.

nici nu puteți răspunde la e-mailuri și telefon.

ce puteți face este să vă împărțiți ziua în secțiuni, astfel încât să vă ocupați de e-mailuri, telefoane și alte administrări la intervale de timp specificate. Apoi, vă puteți pune întregul accent pe muncă și puteți obține mai mult și la un standard mai înalt.

păstrați o foaie de pontaj detaliată

profesiile care facturează la minut, cum ar fi contabilii și avocații, păstrează o foaie de pontaj detaliată, deoarece scopul este de a factura pe cineva pentru fiecare minut productiv.

în calitate de arhitect, nu facturați clienții la minut, dar merită totuși să păstrați un jurnal de timp detaliat pentru dvs. – există aplicații pentru a vă ajuta, dar și un jurnal funcționează.

urmărirea timpului vă permite să vedeți cât de productiv sunteți și când sunteți aspirați să navigați pe rețelele de socializare sau să discutați cu un coleg.

de asemenea, vă oferă informații exacte despre cât durează un loc de muncă, astfel încât atunci când stabiliți termene, aveți experiența practică pentru a decide timpul necesar.

Task Management

Task management este un termen fantezist pentru o listă de priorități. Natura umană este să facă mai întâi cele mai ușoare și mai plăcute sarcini și să le amâne pe cele mai dificile și consumatoare de timp.

acest obicei are rezultatul nefericit de a crea crize minore pe măsură ce locurile de muncă care nu erau urgente devin urgente odată cu termenele limită.

există o mulțime de tehnici pentru a face față sarcinilor de lucru, de la o listă simplă la un calendar al fluxului de lucru, va exista o metodă care funcționează pentru a vă îmbunătăți ziua de lucru.

găsiți o tehnică care funcționează și folosiți-o.

fii realist

nu poți crea mai multe ore și minute în timpul zilei. Evaluați cantitatea de muncă pe care trebuie să o finalizați pentru a vedea dacă este posibil.

uneori trebuie să accepți că nu poți face totul pe lista ta, chiar dacă ai renunțat la somn și mâncare.

ceea ce puteți face în aceste circumstanțe este să alegeți ceea ce nu veți face și să îl acceptați.

Toți Arhitecții Lucrează Ore Lungi?

unii arhitecți lucrează ore lungi, iar alții nu – în cele din urmă, alegerea depinde de arhitectul individual.

cultura locului de muncă vă poate împinge să acceptați ore lungi fără bani suplimentari, dar trebuie să luați în considerare opțiunile dvs.

arhitecții nu sunt singurii oameni care se confruntă cu presiuni pentru a se oferi mai mult angajatorului lor și depinde de individ să evalueze valoarea pe care o acordă timpului lor și modul în care doresc să-l cheltuiască.

a fi arhitect nu înseamnă automat ore lungi de lucru, iar mulți arhitecți lucrează ore standard.