10 sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat

găsirea unui nou loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat este dificilă. Pe de o parte, sunteți mai atractiv pentru potențialii angajatori dacă aveți deja un loc de muncă. Pe de altă parte, o mișcare greșită și ai putea ajunge să fii concediat sau, cel puțin, să-ți murdărești reputația pe piață. Iată cum să efectuați cel mai bine o căutare de locuri de muncă în timp ce sunteți încă angajat.

explorați opțiunile unde vă aflați

în primul rând, luați în considerare de ce vă gândiți să plecați și explorați opțiunile pentru îmbunătățirea situației în care vă aflați, spune Jayne Mattson, consultant în managementul carierei la CareerEngage.

acest lucru va depinde de nivelul de încredere care există între dvs. și managerul dvs.; nu treceți peste bord și începeți să spuneți tuturor la birou, adaugă ea.

„puteți iniția aceste conversații cu oameni din interiorul companiei dvs., dar trebuie să fie oameni în care aveți încredere cu adevărat. Trebuie să fie cineva de a cărui integritate sunteți sigur, care vă poate ajuta să navigați într-o mișcare laterală sau în sus, păstrând-o aproape de vestă”, spune Mattson.

gândiți-vă la ceea ce vă frustrează la locul de muncă actual și luați în considerare dacă unele schimbări ar putea îmbunătăți sau nu lucrurile. Ar lucra la distanță sau câteva zile de telecommuting îmbunătăți perspectivele? Ai putea să te muți într-un alt departament? Ce puteți face pentru a vă face situația actuală de lucru mai plăcută și mai plină de satisfacții?

dacă răspunsul este NU sau dacă modificările nu sunt o opțiune, atunci mergeți, spune Roy West, CEO al Roy West Companies. „Ar trebui să mergi liniștit, grațios, rapid și să nu te uiți niciodată înapoi”, spune West. „Dacă nu lucrați în prezent pentru cineva care înțelege clar că creșterea dvs. și creșterea lor este un contract implicit și un obiectiv comun, atunci sunteți obligați să găsiți unul care face și va.”

luați în considerare să fiți angajat bumerang

dacă ați părăsit un loc de muncă anterior în condiții bune, merită să luați legătura cu foștii colegi pentru a vedea dacă există noi oportunități disponibile. Nu veți avea nevoie de atât de mult timp pentru îmbarcare, sunteți deja familiarizați cu tehnologia și cultura companiei și puteți contribui adesea mult mai rapid, spune Vicki Salemi, autor, consultant și expert în carieră pentru Monster.com.

„companiile sunt acum o ușă rotativă — și acesta este un lucru bun. Reangajarea bumerangurilor scade timpul de umplere și timpul nostru la bord. Companiile au deja „informații” despre foștii angajați, astfel încât să poată privi înapoi și să spună:” Oh, această persoană a fost minunată; poate că acum sunt mai în vârstă sau au abilități noi sau experiență mai bună pe care o pot contribui aici”, spune Salemi. timp pentru a le

de asemenea, puteți „bumerang” cu companii care nu te angaja, spune Mattson. Dacă ați intervievat o organizație în trecut sau ați primit o ofertă și ați refuzat-o, merită să revizuiți aceste conexiuni.

„du-te înapoi și spune:” de fapt, explorez alte opțiuni acum și am fost foarte impresionat de tine și de organizația ta”, chiar dacă acceptarea unei poziții nu era corectă la acea vreme. „Mi-ar plăcea să ajung din urmă și să văd ce se întâmplă de când am vorbit ultima dată”, spune Mattson.

timp de căutare de locuri de muncă strategic

dacă sunteți încercarea de a ateriza un loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat, aveți nevoie pentru a minimiza concurența pentru rolurile disponibile; asta înseamnă să obțineți exact momentul căutării dvs., spune Doug Schade, partener în Divizia de tehnologie software a WinterWyman. Vara târzie este un moment minunat pentru a vă lansa căutarea, spune el, deoarece numărul de roluri disponibile rămâne destul de constant, dar numărul solicitanților de locuri de muncă activi scade.

„August, în special, este un moment minunat pentru a începe căutarea”, spune Schade. „Mulți oameni așteaptă până în septembrie pentru a căuta cu seriozitate; așteaptă până când vacanțele lor de vară se termină și copiii lor se întorc la școală. Deci, August este momentul perfect pentru a începe un nou loc de muncă”, spune Schade.

ține-ți secret vânătoarea de locuri de muncă

nu este niciodată inteligent să-ți minți șeful, dar poate fi un rău necesar dacă vrei să-ți păstrezi locul de muncă actual. Politica unor companii este de a da drumul persoanelor care caută în mod activ un nou loc de muncă. Așa că păstrați-vă vânătoarea de locuri de muncă pe baza nevoii de a cunoaște. Un pas greșit de la un coleg prietenos ar putea însemna o alunecare roz sau vă poate afecta reputația cu compania.

Donald Burns, strateg și antrenor de carieră executivă, este de acord: „Absolut nu-i spuneți șefului dvs. — acest lucru vă va compromite cel mai valoros activ, și anume, angajarea dvs. actuală. De îndată ce compania descoperă că te uiți, vor începe să caute înlocuitorul tău. Treaba ta este, probabil, pâine prăjită. Ai „traversat Rubiconul” și nu mai există cale de întoarcere”, spune Burns.

cu toate acestea, dacă șeful tău te întreabă direct, nu minți; încadrați problema astfel: „o modalitate de a o rezolva este spunând:” O mulțime de schimbări se întâmplă aici în ultima vreme. Nu vreau să plec, dar sunt puțin nervos și mă gândesc doar la Planul B”, spune Burns.

chiar și lucruri precum garderoba ta te pot oferi. Dacă în mod normal purtați haine casual de afaceri, dar vă prezentați brusc într-un costum și cravată, este un indicator major că intervievați. Încercați să programați interviuri înainte sau după muncă sau să vă faceți timp pentru o schimbare de haine pentru a evita să vă dați.

nu utilizați resursele companiei atunci când căutați

efectuarea căutării de locuri de muncă pe timpul sau banii companiei dvs. curente nu este niciodată o idee bună. În timpul orelor de birou, locul de muncă actual ar trebui să fie obiectivul dvs. principal. Performanța slabă îi va avertiza pe șeful și colegii dvs. că se întâmplă ceva. Este lipsit de etică și lipsit de respect și nu este probabil să obțineți o recomandare excelentă din partea companiei dvs. actuale atunci când va veni momentul.

recrutorii înțeleg că discreția este adesea o parte a procesului și sunt dispuși să facă tot ce pot pentru a păstra lucrurile discrete, deci fiți în față cu ei. Configurați întâlniri și apeluri în timpul orelor libere sau al prânzului și asigurați-vă că CV-ul dvs. listează momente specifice când este mai bine să vă contactați.

evitați să utilizați adresele de e-mail ale companiei sau numărul dvs. de telefon de lucru curent. Un apel telefonic sau un e-mail inoportun vă poate pune în pericol rolul actual. În plus, utilizarea unei adrese de e-mail de lucru pentru conturile dvs. de socializare vă poate bloca profilurile atunci când plecați și vechea adresă de e-mail este închisă sau redirecționată.

folosiți social media pentru a găsi un nou loc de muncă

social media poate fi cel mai bun prieten al unui solicitant de loc de muncă, dacă știți cum să îl folosiți corect, spune Schade. LinkedIn ar trebui să fie prima dvs. oprire, dar nu faceți greșeala de a vă actualiza profilul profesional doar atunci când căutați un nou rol — acesta este un cadou mort.

„în mod ideal, ar trebui să actualizați LinkedIn în mod constant; este un document viu, respirabil, care arată potențialilor angajatori la ce ați lucrat și care este valoarea dvs.”, spune Schade. „Spre deosebire de alte rețele sociale și site-uri de rețele sociale, are avantajul suplimentar de a fi privit pozitiv de către angajator. Vor să îl actualizați și să îl adăugați, deoarece poate reflecta pozitiv asupra lor”, spune Schade.

dar amintiți-vă, dacă vă actualizați profilul LinkedIn în mod substanțial în speranța de a găsi un nou loc de muncă la o altă companie, trebuie să luați unele măsuri de precauție, spune Mattson, deoarece vă poate avertiza angajatorul actual.

„opriți notificările publice”, spune ea. În acest fel, angajatorul dvs. actual nu va vedea dacă v-ați schimbat statutul în” deschis la noi posibilități de muncă „sau observați că faceți o revizuire majoră, ceea ce le poate semnala că vă gândiți să săriți nava”, spune Mattson.

de asemenea, ar trebui să evitați să faceți comentarii publice despre căutarea dvs. de locuri de muncă pe site-uri precum Facebook, Twitter și Instagram, deoarece multe organizații monitorizează aceste site-uri pentru activitatea angajaților. Dacă trebuie să le utilizați pentru a vă ajuta în căutarea dvs., asigurați-vă că profilurile dvs. sunt blocate și că orice postări sau mesaje legate de căutarea unui loc de muncă sunt private.

utilizați rețeaua

l că

contactați frecvent prietenii, familia și foștii colegi pentru a afla ce roluri sunt disponibile la companiile lor, spune Mattson.

crearea de rețele poate fi dificilă în timp ce jonglezi cu un loc de muncă cu normă întreagă, dar există modalități de a face să funcționeze, spune ea. „Încercați să programați datele de cafea dimineața devreme, fie personal, fie prin Skype sau FaceTime, de exemplu. Sau întâlniți-vă la prânz, cină sau băuturi pentru a vorbi despre oportunități”, spune ea.

de asemenea, ar trebui să cercetați pentru a vedea dacă organizațiile profesionale sau companiile organizează evenimente de rețea sau târguri de carieră în zona dvs., spune Schade.

nu fi neglijent cu CV-ul tău

fii selectiv cu privire la cine dai CV-ul tău și explică acelor destinatari că căutarea ta de locuri de muncă este confidențială. Nu posta CV-ul pe placi publice de locuri de muncă, Fie, ca asta e un mod destul de flagrant pentru a obține ‘aflat.”Spam-ul CV-ului dvs. în orice moment este o afacere proastă”, spune West, dar mai ales atunci când sunteți angajat în prezent. „Ea nu funcționează, și dacă sunteți în prezent angajat, vă sunt ușor ferreted atunci când răspunde la întrebări on-line. Chiar și furnizarea CV-ului dvs. pentru a fi circulat în mod privat este un risc. Nu există secrete”, spune West, așa că fii incredibil de selectiv.

nu-ți vorbi rău angajatorul actual

indiferent de situația ta, a-ți vorbi rău compania sau superiorul nu îți va obține un nou loc de muncă — este un

. Este important în interviu să rămâi pozitiv și concentrat pe ceea ce aduci la masă.

„Spune — le adevărul”, spune Burns, dar pune o rotire pozitivă — sau cel puțin neutră-asupra lucrurilor. „Ceva s-a schimbat la companie sau ai ajuns într-un punct în care ai mers cât de departe poți și nu poți petrece ani de zile așteptând o promovare. Asigurați-vă că nici măcar nu sugerați nimic negativ despre angajatorul dvs. actual. Am întâlnit oameni care pretind că înțeleg această regulă, dar lasă lucrurile negative să alunece în timpul interviurilor.”

evitați să vă loviți cu orice preț, chiar dacă șeful dvs. este motivul pentru care plecați. Gândiți-vă la ceva pozitiv de spus sau păstrați comentariile foarte generale și treceți conversația la un pozitiv despre performanța dvs.

cum să gestionați referințele

aveți cel puțin trei referințe solide de la angajatori diferiți; folosiți pe cineva de la locul dvs. actual de muncă numai dacă aveți încredere în el să nu vărsați fasolea sau dacă au părăsit recent compania. Utilizarea accidentală a șefului sau supervizorului actual ca referință probabil nu va sta bine cu ei dacă sunt luați prin surprindere de apelul telefonic al unui potențial angajator. Referințele ar trebui să fie date numai la cerere, în conformitate cu West și chiar și atunci, făcute cu avertismentul expres că căutarea dvs. de locuri de muncă este confidențială pentru moment.

din orice motiv psihologic sau analitic, angajatorii preferă să angajeze pe cineva care lucrează în prezent. Percepția este că cineva vrea acest candidat. Candidații șomeri au un avantaj numai dacă posedă abilități sau talente care au o cerere extrem de mare. „Sunteți perceput ca fiind mai de dorit de către potențialii angajatori și vă aflați într-o poziție de negociere mai puternică. De fapt, unii angajatori au o prejudecată” secretă „împotriva angajării șomerilor”, spune Burns.

deci, dacă lucrați în prezent, dar vă gândiți să mergeți mai departe, asigurați-vă că v-ați făcut toate temele și vă puneți în cea mai bună poziție pentru a obține locul de muncă dorit înainte de a pleca.