COBRA è una legge che consente una copertura assicurativa sanitaria continua per coloro che si trovano in situazioni specifiche, come il divorzio, lasciando un lavoro e la qualificazione Medicare. COBRA, o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1985, consente ai lavoratori e alle loro famiglie che perdono i loro benefici per la salute il diritto di continuare la copertura per un tempo limitato in determinate circostanze. Il costo medio mensile COBRA premium varia tra $417 per un individuo a $1.564 per un piano famiglia.
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Il costo dell’assicurazione COBRA
Nel 2020, il costo medio annuo del premio per l’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro è stato di $7,470 per la copertura individuale e $21,342 per la copertura familiare. Tuttavia, i datori di lavoro hanno coperto l ‘ 83% dei costi per gli individui e il 74% per le famiglie in media.
Con COBRA insurance, l’individuo diventa responsabile dei costi di cui il datore di lavoro era responsabile una volta. Ciò può comportare il pagamento di premi mensili medi di $623 per continuare la copertura individuale o $1.778 per la copertura familiare.
Gamma premi COBRA a seconda se si dispone di un piano individuale o familiare. Un piano individuale può costare circa 5 558 al mese, mentre un piano famiglia può costare $1.564.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
Come funzionano i premi COBRA
La maggior parte delle aziende paga la maggior parte dei premi del piano sanitario dei propri dipendenti e il resto viene detratto dal tuo stipendio. In media, i lavoratori contribuiscono al 20% del premio per la copertura individuale e al 30% per la copertura familiare. Sotto COBRA, tuttavia, sei responsabile per l’intero premio.
Tuttavia, anche se questi costi sono superiori a quelli che pagavi in precedenza, i premi COBRA sono solitamente inferiori a quelli che pagheresti sul mercato aperto perché lo sconto di gruppo è ancora applicabile al tuo piano.
Durante il prossimo periodo di iscrizione aperta, avrai la possibilità di passare a un piano meno costoso se COBRA non è nel tuo budget. I premi per i piani sanitari ad alta deducibilità (HDHP) sono notevolmente inferiori rispetto ad altri tipi di piani sia per la copertura singola che familiare.
Come calcolare il premio COBRA
Se stai lasciando il tuo lavoro attuale e decidi di continuare la copertura con COBRA, il reparto risorse umane (HR) può aiutarti a determinare i premi.
È inoltre possibile determinare il costo dei premi COBRA da soli se si preferisce non discutere il congedo con il datore di lavoro. Si può andare su questo chiedendo al dipartimento delle risorse umane quanto il vostro datore di lavoro sta contribuendo alla vostra copertura assicurativa sanitaria mensile. Guardando il tuo paystub, puoi anche determinare quanto stai contribuendo. Aggiungere che due figure insieme, aggiungere il 2% in più per la tassa di servizio; questo è l’importo che si può aspettare di pagare dopo aver lasciato l’azienda.
Diciamo, ad esempio, che hai taken 125 presi da ogni busta paga per l’assicurazione sanitaria. Vieni pagato due volte al mese, quindi la tua parte dei premi mensili è di $250. Se il tuo datore di lavoro contribuisce 4 400 al mese, il costo totale del tuo piano basato sul lavoro è 6 650 al mese.