In ogni organizzazione, la gestione svolge un ruolo importante per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell’organizzazione. Ecco perché diciamo che l’importanza della gestione è necessaria per ogni organizzazione.
In assenza di gestione nessuna organizzazione può essere eseguita correttamente. La principale importanza della gestione sono i seguenti –
1. La gestione aiuta a raggiungere l’obiettivo del gruppo: la gestione cerca di integrare gli obiettivi degli individui con l’obiettivo organizzativo. La direzione dirige gli sforzi di tutti gli individui nella direzione comune del raggiungimento dell’obiettivo organizzativo.
2. La gestione migliora l’efficienza: i manager cercano di ridurre i costi e migliorare la produttività con il minimo spreco di risorse. La direzione insiste sull’efficienza e l’efficacia del lavoro attraverso la pianificazione, l’organizzazione, il personale, la direzione e il controllo.
3. La gestione crea un’organizzazione dinamica: le organizzazioni devono sopravvivere in un ambiente dinamico in modo che i manager continuino a apportare modifiche all’organizzazione per adattarsi ai cambiamenti ambientali. I dipendenti dell’organizzazione sono generalmente resistenti al cambiamento. Una gestione efficiente motiva i dipendenti ad adottare volentieri i cambiamenti convincendoli che il cambiamento non è solo vantaggioso per l’organizzazione, ma migliora il lavoro del dipendente anche nel mondo competitivo.
4. La gestione aiuta a raggiungere gli obiettivi personali: un manager efficiente è colui che porta la massima prosperità per il datore di lavoro e per i dipendenti. I manager guidano le persone in modo tale che, insieme all’obiettivo organizzativo, si raggiunga anche l’obiettivo individuale dei dipendenti. Come obiettivo organizzativo e obiettivo individuale sono in una sola direzione. L’individuo vuole guadagnare di più e l’organizzazione vuole la massima produzione. I dipendenti possono guadagnare di più producendo di più. Ciò soddisferà gli obiettivi di entrambi i gruppi.
5. La gestione aiuta nello sviluppo della società: una gestione efficiente ha sempre obiettivi multipli, danno la dovuta importanza agli obblighi sociali, nei confronti di diversi gruppi di persone come dipendenti, clienti, fornitori ecc. Insiste sulla fornitura di beni di qualità, aiuta nello stipendio competitivo, crea opportunità di lavoro ecc. Aumentando la gestione della produzione contribuisce anche all’aumento del PIL (il lordo aiuta a portare il prodotto interno) e porta alla crescita della nazione.
6. La gestione porta armonia nel lavoro: in un’organizzazione i dipendenti provengono da ambienti diversi, hanno atteggiamenti e stili di lavoro diversi e se ognuno inizia a seguire il proprio stile, può portare al caos e alla confusione nell’organizzazione. Dando indicazioni manager portare uniformità e armonia nell’azione dei dipendenti.